业财融合体会

业财融合趋势下财务如何创造价值 课程介绍： 财务管理者要成为企业业务伙伴的根本途径是能帮助决策者从财务数据中提炼出有价值 的信息，基于数据的分析和预测，转化为对商业决策有价值的建议。单纯的数字和报表展示对 于企业管理层并无价值可言。财务分析的工作不能停留在将数字填入报告模板上。如何提升财 务人员的业务意识，将财务数据转化为业务部门需要的建议并在理解业务的基础上回应业务部 门的质疑，提高沟通效率是值得每一位财务管理者深思的问题。 铂略财务培训本次课程将采用全新的模拟经营游戏结合业务与财务相互配合的实战案例 带领财务人员跳出财务思维的桎梏,站在业务角度思考财务问题从而提升自我价值与部门影响 力。 参加此次课程您将获得: - 学习如何跳出财务思维站在业务角度思考问题 - 掌握不同业务模式下财务分析的重点以及业务沟通技巧 - 了解如何向管理层作年度运营计划报告 流程: pacioli 模拟财务经营分析 财务数据是企业的经营结果，财务人员往往是被动的接受企业的经营结果，而对于业务 和运营逻辑缺乏整体性的把握。本次铂略将将带领学员开启pacioli 财务模拟经营之旅，跳 出财务的藩篱站在管理者视角来评论企业经营状况.两人一组将被随机派发代表各会计要素的 筹码来模拟企业经营.此游戏目的在于帮助财务人员拓展思路结合企业现实经营中的各因素来 评价企业的经营状况而非仅仅局限于传统的分析指标。 - 模拟经营练习 - 成果分析展示与评价 不同业务模式下的报表解读与沟通要点（上） 同样的一份报表如被放在不同行业、不同经营模式的背景下，将会有不同的解读，因此 当财务人员被管理层问及某个指标是好还是坏的时候,切忌仅仅从数据本身出发进行解释,而 需结合企业所处行业，发展阶段，公司长期战略与短期目标等信息来进行分析与评价,精准的 财务分析都是基于对业务的深刻理解。本环节将带领财务学员从工业制造、贸易、物流、快消 等多个业务形态去思考如何解读报表。并现场演练如何从容应对管理层与业务部门的各种疑 问。 - 报表解读之毛利率解读 来自管理层的质疑：为什么销售额增加了，毛利反而下降了？ 为什么毛利变动幅度很 大？ 不同毛利的产品有何销售策略建议？ - 报表解读之费用 来自管理层的挑战：为什么费用增长大于营收增长？哪些费用可以削减？ - 损益表模拟汇报：针对直属上司、总经理、销售总监等不同领导层所关注的重点进行 模拟汇报. 不同业务模式下的报表解读与沟通要点（下) 经济下行环境下，只有利润是不够的,还需要看销售是否有足够的回款，现金是否足够支 撑企业的日常运营。本环节通过对报表中流动资产的分析使财务人员树立流动性管理的理念， 并通过模拟演练告诉财务人员如何向管理层提出改善现金流的合理建议。 - 报表解读之流动性 来自管理层的挑战：收款不顺利，解决方案在哪里？ - 报表解读之应收账款 如何通过财务分析找到收款改善空间的案例 业务沟通模拟:如何与销售总监沟通客户信用额度的问题 - 报表解读之存货 来自管理层与业务部门的挑战：存货变现能力？存货跌价准备需要预提吗？财务对销售 预测有何建议？ - 报表解读之流动负债 如何防范现金流断裂案例分析 企业年度运营计划报告案例展示 财务分析的最终目的是将财务数据信息转化成商业决策信息，给到管理层与业务部门的 战略决策强有力的数据支持,作为财务部门负责人的一大重要职责是在公司年度运营计划报告 会议上提交完美的分析报告并进行汇报，本环节将展示某美资企业财务总监向全球ceo 展示 年度运营计划报告的案例。 - 去年业绩回顾 - 来年目标展望与执行计划 - 财务如何支持业务发展:预算可行性评估、资金状况分析与融资方案 来 源:/events.asp 篇二：业财融合 管理会计 《管理会计人才观》 中国企业的发展正在行至精益化管理的阶段，而管理会计工具与方 法的全面应用无疑是实现精益化管理的必由之路。然而，必须承认，面对管理会计的应用大 潮，我们还没有准备好。 没有准备好的理由不少，首当其冲就是精通管理会计的人才不足。 有数据显示，我国会计人队伍已经超过1400 万人，但管理会计的人才缺口已经高达 300 万以上。 对于上述数据的准确度我没有考证过。但就我个人10 多年从事管理会计服务业所接触 的情况而言，管理会计人才匮乏的严峻程度大抵如此，或者更甚。 一家行业内领先的制造业企业在一场重要竞标中败下阵来。因为这家企业的财务人员只 懂成本核算，不懂成本管控分析,更不掌握产品成本的准确信息。面对对手压价，胜算几何? 一家地产集团屡屡在资金链上捉襟见肘。因为缺乏团队，全面预算管理的推进效率低 下，企业资金安排缺乏规划,一遭遇政策变动和信贷紧张就陷入危机。。。。 这样的例子比比皆是。由于缺乏人才，一些企业或是对管理会计几无了解，或是缺乏管 理会计应用的具体方法，每每失语于决策的关键时刻。 人才是第一生产力。这一点,在管理会计的应用领域，表现尤为突出。相较于财务会计, 管理会计工作的成败在更大程度上由人决定。 财务会计面向过去,承担的是企业的记账和算账工作，所有数据都是已经发生的，所有工 作都遵循统一的准则展开，涉及个人主观判断的成分较少，甚至随着信息技术的发展，很多工 作皆可由电脑所取代。 而管理会计面向未来，承担的是计划、控制、决策和评价职能。管理会计人才面对未知 的未来，需要运用专业方法进行信息的整合和分析,总结经验指出不足，提升效率从而保证达 成企业战略目标.在这个过程中，没有约定俗成的准则，也没有可以照抄照搬的路径，其工作 的成败在极大程度上依赖于团队的专业素养和创造性。 我经常说，财务会计是普通话,而管理会计是方言.普通话一统江山，有既定的语法和发 音，既不需要创新也缺乏灵活度. 而方言则各不相同，不同企业皆可结合实际进行创新和改良,而最终结果的好坏关键在 人。 作为一门专业学科，管理会计对人才的要求很高。管理会计人才不仅需要掌握管理会计 的理论与方法，需要掌握数理统计和经济数学、逻辑学、行为科学、it 等学科的技 术方法，还需要熟悉业务运营、了解业务的每个环节，并具有全局视野和优秀的沟通能 力。这些都为企业搭建或培养管理会计人才团队提出了巨大的挑战. 三星创始人曾经说过，”我毕生 80％的时间都用在了积聚和培训人才上.”综观全球，管 理会计职能早已为大部分世界500 强公司所应用.他们之所以能创新性地应用管理会计为企业 持续创造价值,皆因其投资于人才，并竭力发展和挽留人才。 而放眼我国企业，在一小部分已经成功对管理会计进行系统性应用的企业中,无一例外也 皆有一个良好的人才引进、培养和发展机制。 当前，技术的进步和经济的发展已经将我们带入了全面的精益时代。当一些有远见的管 理者开始为提升价值而调整其财务部门,管理会计人才的真正价值也日益凸显。对于企业cfo 而言,锻造和建立一只富有战斗力的管理会计人才团队将日益成为其核心任务. 《中国管理会计引领企业革命》 对于中国管理会计而言,刚过去的 2014 年是具有里程 碑意义的一年，也可称之为中国管理会计的“元年”。迈入 2015 年，国家财政部会计司网站 上立马又刊登一系列的《财政部关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》(下称《指导意 见》)解读。各种迹象表明