2021年技能培训方案

20202020 年技能培训方案年技能培训方案 一、 指导思想 全市建筑业农民工技能培训鉴定工作，要以邓小平理论和 “三 个代表” 重要思想为指导， 以全面提升建筑业农民工技能水平为目的， 以各级建设培训机构和工地业校为培训平台， 以落实企业培训责任为 抓手，充分利用现有政策，加大经费投入，调动各方面的积极性，营 造建筑业农民工培训的良好氛围，坚持以人为本，创新培训机制，妥 善解决工学矛盾，切实提高培训质量和效果。 二、工作目标 全省建筑业发展规划要求，到 xx 年建筑业各项经济指标在 xx 年的基础上翻一番，全省建筑业总产值突破 10000 亿元，全省计划 培训各类人员达 120 万人，其中农民工和一线操作工人 100 万人， 关键岗位和特种作业人员持证上岗率达到 100%。 “xx” 期间全市计划 培训鉴定建筑业农民工 8 万人， xx 年全市建筑业职业技能岗位证书 持证率要达到 50%，今后五年持证率要达到 100%。目前，全市建筑 业职业技能岗位证书持证率只有 35%，全市建筑业农民工技能培训 鉴定工作任务艰巨。 三、组织领导 市住房和城乡建设局成立滨州市建筑业农民工技能培训鉴定工 作领导小组，领导小组下设办公室，设在局技术培训中心。领导小组 负责审批下达全市建筑业农民工技能培训计划， 对培训鉴定工作和补 贴资金拨付情况进行监督检查， 组织考核验收。市住房和城乡建设局 技术培训中心负责市本级辖区和市直企业建筑业农民工的培训工作。 各县区(开发区、高新区、北海区)要成立建筑业农民工培训机构负责 本辖区内建筑业农民工的培训工作， 建筑业农民工的技能鉴定工作统 一由滨州市建筑职业技能鉴定站负责。 各级建设培训机构要尽快列入 人保部门的定点认定，将建筑业农民工培训计划，列入全市加强就业 培训提高就业与创业能力培训项目， 积极争取财政培训鉴定补贴， 对 建筑业农民工实行免费培训和鉴定。各县区(开发区、高新区、北海 区)要成立相应的建筑业农民工技能培训鉴定工作领导小组，明确各 部门的职责，建立健全工作制度，完善工作机制，加强对建筑业农民 工技能培训鉴定工作的组织领导。 各级建设行政主管部门培训管理机 构要搞好调查摸底，科学制定培训计划。各建筑业企业要根据建设主 管部门下达的培训计划，制定详细地培训工作方案，明确责任人员， 建立工地业校，落实培训责任。 各级建设行政执法队伍要把施工企业技术人员、 施工人员持证上 岗情况列入执法检查的重要内容。 对持证上岗率不达标、 未与培训机 构签定培训协议、培训计划不落实的，要严肃查处，依法处理。各级 建筑业企业资质管理机构、行政许可办理机构在资质年度考核、 资质 审批、升级、增项审查时，必须要求建筑业企业提交市住房和城乡建 设局技术培训中心出具的企业技术人员、施工人员持证上岗情况证 明。 持证上岗率不达标的施工企业须与市局技术培训中心签定培训协 议书落实培训责任，否则不予通过年度考核、不予批准资质、资质升 级、增项。核发建设工程施工许可证、市外施工队伍进滨备案，要严 格审查技术人员、施工人员持证情况，要求提交市住房和城乡建设局 技术培训中心出具的企业技术人员、 施工人员持证上岗情况证明或施 工企业与市局技术培训中心签定的培训协议书。 四、培训与鉴定 (一)培训对象：在本市行政区域内从事建筑业的在岗农民工。培 训工种以吸纳就业人数较多的工种为主，重点是砌筑工、木工、架子 工、钢筋工、混凝土工、油漆工等。 (二)培训内容：分为理论培训和技能操作训练两部分。理论培训 包括专业课、 公共课。 专业课主要是所学工种的基本知识、 基本技能; 公共课主要有职业道德、法律法规、建筑知识、安全知识等内容。技 能操作训练依托施工现场组织进行。 教材由市住房和城乡建设局技术 培训中心统一选配。 (三)培训时间：初级工为 200 学时、中级工为 300 学时、高级 工为 100 学时，理论培训时间占 1/3，技能操作时间占 2/3。 (四)培训管理：培训机构在每期培训班开班前 10 个工作日内以 书面形式向市建筑业农民工技能培训鉴定工作领导小组、 同级人保部 门提交开班申请报告，并将培训计划和教学大纲备案。 申请报告应当 明确培训工种、培训时间、培训人数、培训目标、培训协议等内容。 在每期培训班结束 5 日前以书面形式向市建筑业农民工技能培训鉴 定工作领导小组、同级人保部门提交结业申请， 对培训合格的建筑业 农民工核发山东省加强就业培训提高就业与创业能力培训项目合格 证书。 (五)技能鉴定：技能培训结束后，由滨州市建筑职业技能鉴定站 进行技能鉴定，利用施工现场的设施和材料开展鉴定工作。 鉴定合格 的，核发山东省建筑工程管理局签发的职业技能岗位证书。 职业技能 岗位证书由农民工本人持有，企业不得扣压或代为保管。 五、保障措施 (一)实行培训协议制度。建筑业企业与培训机构、滨州市建筑职 业技能鉴定站签定委托培训、鉴定协议书，明确各自的责任与义务。 (二)实行财政补贴制度。建筑业农民工培训、鉴定费用由政府、 企业和农民工个人共同承担。建筑业企业要落实农民工培训教育责 任，按照规定足额提取职工教育经费，按照规定建立工地业余学校， 配备必要的培训器材，加大农民工培训投入，实行企业法人、项目经 理培训工作责任制。农民工要保证学习时间，履行培训义务。培训机 构要切实按照培训计划组织培训， 提高培训质量，积极争取财政和其 它补贴，对建筑业农民工实行免费培训。 对不能享受本市补贴的外地 施工企业，要严格执行物价部门的收费标准，不得超标准收费。 (三)实行台账制度。建筑业企业、培训机构、滨州市建筑职业技 能鉴定站必须建立建筑业农民工技能培训、鉴定、就业台账。 (四)实行月报制度。 为掌握工作进度， 加强调度， 各县区(开发区、 高新区、北海区)建设部门要按月统计培训鉴定人数和实现就业人数， 于下月 5 日前报市住房和城乡建设局技术培训中心，市住房和城乡 建设局对建筑业农民工技能培训鉴定工作实行按季通报。 (五)实行督查制度。市建筑业农民工技能培训鉴定工作领导小组 对建筑业农民工技能培训工作进行不定期检查和重点督导。 重点检查 工作进展情况、 培训台账、 培训质量、 就业情况及补贴资金使用情况; 对违反规定骗取和冒领补贴资金的单位和个人进行严肃查处， 对触犯 法律的依法移交有关部门处理。 (六)实行验收制度。市建筑业农民工技能培训鉴定工作领导小组 对各县区(开发区、高新区、北海区)建设局和市直建筑企业农民工培 训鉴定工作，实行年度考核验收。考核验收包括年度培训计划、实际 培训人数、计划完成情况、培训方案制定、培训组织、培训档案、工 地业校建设、教育经费提取等内容。对考核验收不合格的企业，责令 限期改正，对拒不整改的，暂停其投标资格、进行停业整顿，依法进 行严肃处理。