企业工会工作报告

下载后可任意编辑 企业工会工作报告 【篇一】企业工会工作报告 各位代表、各位同志： 大家下午好。公司工会在上级工会和集团党委的领导下，仔细学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕年度目标和“百亿xx、百年xx”的雄伟愿景，仔细履行工会基本职能，团结带领广阔员工奋发图强、建功立业，为企业顺利开展各项工作提供保障。 现在我代表xx集团第五届工会委员会和xx新材第三届工会委员会向大会作工会工作报告，请各位代表审议。 一、夯实基础、突出重点，工会自身建设更加法律规范 一是加强工会干部队伍建设。工会干部积极参加“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育和十九大专题党课、“解放思想、追赶超越”主题党课等学习教育活动，不断提高政治思想素养水平；积极参加街道工会、xx市总、xx市总和省总举办的各类学习、座谈和研讨会，干部队伍的能力素养和工作效能得到提升。 二是加强工会组织建设。加强对工会经费、会费、专项资金及资产的监督管理，以保障各级工会组织的正常运行和重点工作的顺利开展。工会基础工作进一步加强，工会组织建设得到进一步强化和法律规范。 二、凝聚人心、集聚智慧，服务中心任务更加有力 一是坚持自主创新。创新是企业盈利的锐器，合理化建议、QC小组、技术革新等群众性技术创新活动有条不紊持续开展，既调动了广阔职工的积极性和制造性，也推动了公司技术进步，20 xx年至今，公司申报专利xx项，有效保障重点项目的顺利推动。 二是坚持以新进展理念为指导，公司安全、环保工作再上新台阶。工会围绕高质量进展目标，在职工群众中多层面、多频次开展安全教育和培训，以及现场实际演练等活动，牢固树立“安全第一”的思想，让安全理念深化员工心中；同时，每月开展安全检查，检查结果全公司通报，对检查出问题的部门提出整改计划，并限期整改。进行环保理念宣贯，引进6S管理理念，制定了《环境保护管理制度》，对污染源、污染物从制度上进行控制，对新项目进行严格准入制度，实行环保保护审核，提高了职工的环保意识，保证企业可持续进展。 三是坚持“人才强企”工程。仔细落实企业人才进展战略，开展专业技能培训，提升员工文化水平和专业技能水平；贯彻落实各级人才的培训教育制度，实行“送出去，请进来”的方法加强职工教育；引进各大院校的毕业生，经过培训挖潜后安排在合适的岗位上。打造新型学习平台，对原有图书室进行改造升级，添置阅览区域、电脑和各种图书；对职工电子书屋进行升级，现在只要点击电子书屋端口，即可阅读到xx万册电子图书、千余册期刊杂志以及上万小时的有声读书。培育先进典型，树立标杆，引领榜样学习，配合开展年度先进员工、先进集体和巾帼标兵、巾帼示范岗的评选活动，积极向市总申报各类荣誉。20 xx年xx同志被评为xx市劳动模范，xx同志被评选为xx省优秀工会工作者，2024年砂轮网产品部陈斌同志被评为“xx市文明职工标兵”，格栅产品部被评为xx市“五一先锋号”，xx同志入选首届“xx工匠”。 三、尊重民生、关注民意，企业民主管理更加法律规范 全面深化企业民主管理，坚持职工主体地位，对职工普遍实施“生活有保障、情绪有释放、事业有希望”的工作原则，让每位职工都有人生出彩的机会，形成职工共同参加企业管理、共享企业进展成果的良好局面。 一是仔细落实好职工代表大会制度、厂务公开制度和职工监事制度；二是仔细落实好职代会各项权利，抓好《集体合同》的兑现实施；三是通过每年召开职代会向职工代表汇报企业进展情况，通过企业网站、公众号等平台及时向全体职工告知企业进展状况，让职工知情、参加、监督；四是不断畅通职工的呼声渠道，及时回应职工关切诉求，汇聚正能量；五是强化劳动争议调解机制，针对职工提出的难点、热点问题，听取意见，化解矛盾。 面对这两年不确定的国际贸易关系和中国经济由高速增长转向高质量进展的特别情况，以及中美贸易摩擦问题不断，集团党委审时度势，在20 xx年举办中期战略研讨会。工会广泛发动职工融入到企业管理中来，为“十三五”战略的顺利实现积极建言献策，增强了企业进展内生动力。 四、搭建平台、打造亮点，职工文化生活日益丰富 一是开展职工群众喜闻乐见的文体活动。新年伊始开展了新春茶话会，妇女节开展了“巾帼风·xx梦”活动，清明节组织了烈士陵园祭扫活动，五四青年节开展了趣味运动会，七一开展了专题讲座，八一组织观看爱国电影，今年在党委的领导下，特别筹备了国庆献礼片《我和我的祖国》拍摄和“百年史诗”红色歌曲合唱节。通过这些活动，极大地调动了广阔职工群众的工作激情和生活热情，更加强了职工爱国主义教育和对企业文化的认知与认同。 二是工会与团委、妇联加强合作。在20 xx年的团委和妇联换届工作上，工会起到了较大的支持和配合作用，今年妇联筹备“巾帼风xx梦”妇女节活动，工会干部出谋划策，组织排练文艺节目；团委成立篮球社，工会也给予了较大的支持。【篇二】企业工会工作报告 工会经费审查监督工作是工会工作的重要组成部分。当前，面对经济全球化、科技信息化和综合竞争日益激烈的形势下，企业也在调整进展战略、完善体制机制、增强创新能力、加强风险防控等方面，以此促进经济平稳较快进展。随着市场经济体制的逐步完善，工会经费的收缴、管理和使用难度和风险也在逐年加大，而企业工会经审组织的基本职责就是对工会经费、财产管理和相关经济活动进行审查和监督。工会经审工作存在问题，无疑会阻碍和制约经审工作的正常开展和作用的发挥。针对这些问题，我们应当实行切实有效措施仔细加以解决，推动工会经审工作的健康、稳步进展。 一、加强宣传，营造工会经审工作的良好环境。 面临当前形势，工会经审组织要积极实行措施，提高审查监督水平，更好地适应形势进展的需要。工会领导要高度重视经审工作，要利用各种场合宣传经审工作；对工会经审人员审查方式、程序和台账设计以及建立经审制度等方面加强指导，以帮助他们更好地履行职责。 二、加强经审组织建设，夯实工会经审工作基础。 首先，要从组织建设、思想建设、理论建设、业务建设和作风建设等方面入手，吸纳作风正派、坚持原则、懂业务的人员进入经审会，配齐配强经审干部，健全经审组织。其次，整合资源，形成审计力量。要实行工会经审人员与工会财务人员结合、专职经审人员与兼职经审人员的结合、工会审计人员与社会聘请特约审计人员相结合的办法，提高审计广度和深度。 三、加强经审制度建设，完善工会经审工作机制。 制度的建立健全为经审会发挥作用提供了保障。工会经审会必须参加工会财务管理活动的全工程，确保工会经费发挥更大的作用，确保工会经费用在维护职工群众切身利益上。 1、必须依法建立预算、决算和经费审查监督制度 从“源头”和“入口”上把关，在执行预算过程中，仔细实行重大经济事项集体讨论、“一支笔”审批和定期分析、报告，从而保证工会财务预算、审批、调控和决算编制的严肃性。 2、尝试交互审计制度 在企业各级工会组织中，理顺工会组织结构中的内部管理关系、财务关系和审计监督关系，需要建立逐级内部审计制度，并形成交互审计机构。如集团公司的经审会负责审查直属企业工会组织的经费