股权激励方案

xxxx 有限公司第 1 页 共 14 页 股权激励方案股权激励方案 XXXXXXXX 有限公司有限公司 201201年年 月月 保密资料，非经公司许可，严禁泄露及外传 xxxx 有限公司第 2 页 共 14 页 前言前言 特别说明： 1.本激励计划依据《中华人民共和国公司法》、xxxxx 有限公司《公司章程》制定。 2.xxxx有限公司预授予激励对象在职分红股350万股,本激励计划在2013年01月 01日开始, 在 2017 年 12 月 31 日完成，或公司进行股份制改制时，以两者的日期前者完成。 3.公司财务年度周期: 当年 01 月 01 日至 12 月 31 日止。 4.本方案为具体规划, 公司股权激励整体运作按照《股权激励管理制度》执行。 5.本激励计划的股票来源为xxxx 向激励对象定向发行, 公司原股东同比例稀释, 当正式注册股份时, 股份来源为 xxxx 有限公司未来股份制改制为 xxxx 有限公司时的股份额度。 6.本激励计划必须同时满足如下条件后方可实施： 6.1. xxxx 有限公司股东会的批准 6.2. 公司及大股东如为公开发行股票并上市的需要，可单方终止方案或协议而不须承担任何违约责 任。 保密资料，非经公司许可，严禁泄露及外传 xxxx 有限公司第 3 页 共 14 页 总则总则 1.目的： 为了激励公司高层管理人员和核心业务人员，吸引优秀人才，留下优秀人才，实现企业和员工共同发 展。 2.定义 2.1. 本公司 本文中指的是 xxxx 配有限公司，以下简称为本公司。 2.2. 股东会 本文中指的是 xxxx 有限公司的股东会，以下简称为股东会。 2.3. 董事会 本文中指的是 xxxx 有限公司的董事会，以下简称为董事会。 2.4. 元 指人民币元。 2.5. 公司的会计年度计算周期： 每年的 1 月 1 日至 12 月 31 日 2.6. 在职分红股：又称为（虚拟股份激励） ，是指公司股东通过股东会或董事会与激励对象约定，在 激励对象工作达到约定业绩时，激励对象享有按约定股数分享公司红利的权利。 2.6.1在职分红股从本质上讲，在职分红股激励属于企业股东采用附加条件授予的方式，在一定 期限内让渡部分剩余索取权，而非完整意义上的股权。 2.6.2已经确定授予激励对象的虚拟股份产生的分红归个人所有； 2.6.3在职分红股无表决权；无转让权和继承权，离开企业后自动丧失。 2.7. 待注册股 待注册股是公司预授给被激励对象的一种未来可以注册的股份额度， 该股份额度经过 2013-2015 三年的考核期，根据考核结果得出相应可以注册的股数。 经过 2016-2017 年两年锁定期后，按照 相关法律的规定变更工商注册登记。 待注册股具有以下特性： 2.7.1待注册股在考核期内与职位相关，离开其职位、职位的升降均可能引起此股份的变化，甚 至取消。 2.7.2待注册股在锁定期内与是否在公司任职相关，离开公司会取消其拥有的待注册股的资格。 2.7.3待注册股在注册完成前，只有分红权，没有所有权、表决权、转让权和继承权。注册完成 后根据公司的章程，享有规定分红权、所有权、表决权、转让权和继承权。 2.8. 锁定期 锁定期是指被激励对象在完成考核期后，至正式注册之前的一段时间。 3.时间： 3.1. 2013-2015 年度为在职分红股股权激励考核期 3.2. 2016-2017 年度为待注册股锁定期 4.总股本 4.1. 将 xxxx 的净资产虚拟为 3500 万股，以下被激励对象的授权股份额度按照3500 万股的总股本进 行计算。 4.2. 在上市前完成股份制改造时， 如果 xxxx 总股本不等于 3500 万股， 则实际的授权股份额度按照比 例进行相应的变化。 5.被激励对象 本次股权激励是 xxxx 部门经理级以上人员。 保密资料，非经公司许可，严禁泄露及外传 xxxx 有限公司第 4 页 共 14 页 6.本次激励采用在职分红股及超额利润分红两种方式 激励对象超额利润分红在职股分红注册股 备注：部门经理在股分红激励模式采用一三五渐进式股权。 7.利润分配机制 7.1 甲方每年利润先提取超额分红， 将所余利润的 60%留用于企业的发展。 其他的 40%作为股权分红可 分配利润，用于在职分红股分红。 7.2 在职分红股与股东享有同等分红权利， 分红比例如下： （可分利润－总超额分红） * （ 1－提留比例） *在职分红股总额度 考核当年的在职分红股总分红＝ 注册股（3500万股） 在职分红股总额度 保密资料，非经公司许可，严禁泄露及外传 xxxx 有限公司第 5 页 共 14 页 超额利润分红激励超额利润分红激励 1.超额利润激励对象 公司部门主管级（含主管级）以上人员。 2.公司利润目标: 2.1. 2013 年公司总销售额目标15000 万元,利润目标 300 万元，利润增长率 15%。 2.2. 2013—2015 年公司利润目标 年份2013 年2014 年2015 年 利润目标（万元） 3.超额利润分红额度 3.1. 所有的超额利润分红额度按照双因素价值评估确定。 3.2. 双因素价值评估由公司统一组织, 按照岗位排序法评估,各岗位最终超额分红额度由董事长批准. 根据现有职位计算超额利润分红额度。 3.3. 本次公司超额利润分红股份额度与岗位对照如下表所示: 序号序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 合计 4.超额利润提取比例 超额分红提取基础比例：超额分红提取基础比例：90%90% 实际完成比例 公司利润额 公司超额部分提取比例 部门超额部分提取比例 保密资料，非经公司许可，严禁泄露及外传 职位职位人数人数 超额利润分红超额利润分红 比例比例 90% ¥270 万元 10% 10% 100% ¥300 万元 20% 15% 120% ¥360 万元 30% 20% 150% ¥450 万元 50% 25% 200% ¥600 万元 60% 30% xxxx 有限公司第 6 页 共 14 页 5.超额利润计算 公司当年额利润分红总额公司当年额利润分红总额＝（当年实际完成利润－公司利润目标*90%）*超额提取比例 岗位年度超额利润分红岗位年度超额利润分红= 公司当年超额利润分红总额*岗位超额利润分红比例 6.超额利润计算日期 考核期：每年 1 月 1 日至 12 月 31 日 7.退出机制 在方案有效期内，凡发生下列事由（包括但不限于） ，自情况核实之日起即丧失超额利润分红资格、考 核资格、取消剩余分红，情节严重的，公司依法追究其赔偿责任并有权给予行政处分，行政处分包括但 不限于停止参与公司一切激励计划、 取消职位资格甚至除名。 构成犯罪的， 移送司法机关追究刑事责任。 7.1 因不能胜任工作岗位、违背职业道德、失职渎职等行为严重损害公司利益或声誉而导致的降职。 7.2 公司有足够的证据证明乙方在任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄漏公司经营和技术秘密、 损害公司声誉等行为，给公司造成损失的。 7.3 开设相同或相近的业务公司。 7.4 自行离职或被公司辞退。 7.5 伤残、丧失行为能力、死亡。 7.6 违反公司章程、公司管理制度、保密制度等其