股权激励方案

xxxx 有限公司第 1 页 共 14 页 股权激励方案股权激励方案 XXXXXXXX 有限公司有限公司 201201年年 月月 保密资料，非经公司许可，严禁泄露及外传 xxxx 有限公司第 2 页 共 14 页 前言前言 特别说明 1.本激励计划依据中华人民共和国公司法、xxxxx 有限公司公司章程制定。 2.xxxx有限公司预授予激励对象在职分红股350万股,本激励计划在2013年01月 01日开始, 在 2017 年 12 月 31 日完成，或公司进行股份制改制时，以两者的日期前者完成。 3.公司财务年度周期 当年 01 月 01 日至 12 月 31 日止。 4.本方案为具体规划, 公司股权激励整体运作按照股权激励管理制度执行。 5.本激励计划的股票来源为xxxx 向激励对象定向发行, 公司原股东同比例稀释, 当正式注册股份时, 股份来源为 xxxx 有限公司未来股份制改制为 xxxx 有限公司时的股份额度。 6.本激励计划必须同时满足如下条件后方可实施 6.1. xxxx 有限公司股东会的批准 6.2. 公司及大股东如为公开发行股票并上市的需要，可单方终止方案或协议而不须承担任何违约责 任。 保密资料，非经公司许可，严禁泄露及外传 xxxx 有限公司第 3 页 共 14 页 总则总则 1.目的 为了激励公司高层管理人员和核心业务人员，吸引优秀人才，留下优秀人才，实现企业和员工共同发 展。 2.定义 2.1. 本公司 本文中指的是 xxxx 配有限公司，以下简称为本公司。 2.2. 股东会 本文中指的是 xxxx 有限公司的股东会，以下简称为股东会。 2.3. 董事会 本文中指的是 xxxx 有限公司的董事会，以下简称为董事会。 2.4. 元 指人民币元。 2.5. 公司的会计年度计算周期 每年的 1 月 1 日至 12 月 31 日 2.6. 在职分红股又称为（虚拟股份激励） ，是指公司股东通过股东会或董事会与激励对象约定，在 激励对象工作达到约定业绩时，激励对象享有按约定股数分享公司红利的权利。 2.6.1在职分红股从本质上讲，在职分红股激励属于企业股东采用附加条件授予的方式，在一定 期限内让渡部分剩余索取权，而非完整意义上的股权。 2.6.2已经确定授予激励对象的虚拟股份产生的分红归个人所有； 2.6.3在职分红股无表决权；无转让权和继承权，离开企业后自动丧失。 2.7. 待注册股 待注册股是公司预授给被激励对象的一种未来可以注册的股份额度， 该股份额度经过 2013-2015 三年的考核期，根据考核结果得出相应可以注册的股数。 经过 2016-2017 年两年锁定期后，按照 相关法律的规定变更工商注册登记。 待注册股具有以下特性 2.7.1待注册股在考核期内与职位相关，离开其职位、职位的升降均可能引起此股份的变化，甚 至取消。 2.7.2待注册股在锁定期内与是否在公司任职相关，离开公司会取消其拥有的待注册股的资格。 2.7.3待注册股在注册完成前，只有分红权，没有所有权、表决权、转让权和继承权。注册完成 后根据公司的章程，享有规定分红权、所有权、表决权、转让权和继承权。 2.8. 锁定期 锁定期是指被激励对象在完成考核期后，至正式注册之前的一段时间。 3.时间 3.1. 2013-2015 年度为在职分红股股权激励考核期 3.2. 2016-2017 年度为待注册股锁定期 4.总股本 4.1. 将 xxxx 的净资产虚拟为 3500 万股，以下被激励对象的授权股份额度按照3500 万股的总股本进 行计算。 4.2. 在上市前完成股份制改造时， 如果 xxxx 总股本不等于 3500 万股， 则实际的授权股份额度按照比 例进行相应的变化。 5.被激励对象 本次股权激励是 xxxx 部门经理级以上人员。 保密资料，非经公司许可，严禁泄露及外传 xxxx 有限公司第 4 页 共 14 页 6.本次激励采用在职分红股及超额利润分红两种方式 激励对象超额利润分红在职股分红注册股 备注部门经理在股分红激励模式采用一三五渐进式股权。 7.利润分配机制 7.1 甲方每年利润先提取超额分红， 将所余利润的 60留用于企业的发展。 其他的 40作为股权分红可 分配利润，用于在职分红股分红。 7.2 在职分红股与股东享有同等分红权利， 分红比例如下 （可分利润－总超额分红） * （ 1－提留比例） *在职分红股总额度 考核当年的在职分红股总分红＝ 注册股（3500万股） 在职分红股总额度 保密资料，非经公司许可，严禁泄露及外传 xxxx 有限公司第 5 页 共 14 页 超额利润分红激励超额利润分红激励 1.超额利润激励对象 公司部门主管级（含主管级）以上人员。 2.公司利润目标 2.1. 2013 年公司总销售额目标15000 万元,利润目标 300 万元，利润增长率 15。 2.2. 20132015 年公司利润目标 年份2013 年2014 年2015 年 利润目标（万元） 3.超额利润分红额度 3.1. 所有的超额利润分红额度按照双因素价值评估确定。 3.2. 双因素价值评估由公司统一组织, 按照岗位排序法评估,各岗位最终超额分红额度由董事长批准. 根据现有职位计算超额利润分红额度。 3.3. 本次公司超额利润分红股份额度与岗位对照如下表所示 序号序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 合计 4.超额利润提取比例 超额分红提取基础比例超额分红提取基础比例9090 实际完成比例 公司利润额 公司超额部分提取比例 部门超额部分提取比例 保密资料，非经公司许可，严禁泄露及外传 职位职位人数人数 超额利润分红超额利润分红 比例比例 90 270 万元 10 10 100 300 万元 20 15 120 360 万元 30 20 150 450 万元 50 25 200 600 万元 60 30 xxxx 有限公司第 6 页 共 14 页 5.超额利润计算 公司当年额利润分红总额公司当年额利润分红总额＝（当年实际完成利润－公司利润目标*90）*超额提取比例 岗位年度超额利润分红岗位年度超额利润分红 公司当年超额利润分红总额*岗位超额利润分红比例 6.超额利润计算日期 考核期每年 1 月 1 日至 12 月 31 日 7.退出机制 在方案有效期内，凡发生下列事由（包括但不限于） ，自情况核实之日起即丧失超额利润分红资格、考 核资格、取消剩余分红，情节严重的，公司依法追究其赔偿责任并有权给予行政处分，行政处分包括但 不限于停止参与公司一切激励计划、 取消职位资格甚至除名。 构成犯罪的， 移送司法机关追究刑事责任。 7.1 因不能胜任工作岗位、违背职业道德、失职渎职等行为严重损害公司利益或声誉而导致的降职。 7.2 公司有足够的证据证明乙方在任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄漏公司经营和技术秘密、 损害公司声誉等行为，给公司造成损失的。 7.3 开设相同或相近的业务公司。 7.4 自行离职或被公司辞退。 7.5 伤残、丧失行为能力、死亡。 7.6 违反公司章程、公司管理制度、保密制度等其