级企业管理系统创新成果申报主报告材料

实用文案 省级企业管理创新成果申报主报告 以提升企业整体竞争力为目标的“燎原 工程” 省级企业管理创新成果申报主报告 一、前言 中国***集团***无线电器材厂自1966 年建厂以来，一直专门研制和生产军用 继电器，是国家微型密封电磁继电器和 航空航天用接触器研制、生产的核心企 业，军用继电器研制生产定点厂家，为 我国“神舟系列”载人航天工程及国防 标准文档 实用文案 重点工程提供了大量优质、可靠的产品， 多次受到中央军委、原国防科工委、工 业和信息化部的表彰。 企业注重现代化、科学化、创新化管理， 不断在管理体制和产品技术上求新求 变。近年来，企业先后建立了 SPC 过程 控制系统、OA 自动化办公系统和 ERP 企业资源计划系统，构建了全新的绩效 管理体系和以岗位价值为核心的薪酬激 励体系。企业以“精湛技术、卓越品质； 持续改进、顾客满意”为质量方针，始 终以客户需求为关注焦点，不断提高自 身的技术和管理水平。 企业坚持“发展需要人才、发展需要创 标准文档 实用文案 新”的理念，持续引进重点高校大学毕 业生及成熟型人才，加大力度委托培养 现有专业技术人才，通过校企合作的新 模式扩大和深化产学研合作，以项目建 立内部的“传、帮、带”培养机制，全 面推行科研项目管理办法，完善科研项 目奖励办法，通过系列的激励机制，不 断加速科研开发的速度和质量。 自十一五以来，工厂共申请专利 35 项， 其中已获得授权 27 项， 有 8 项仍在受理 中；承担科研新品 80 余项，通过鉴定定 型的 60 余项，完成工艺技术攻关项目 50 余项，掌握了 22 项核心关键技术。 企业自主研发和生产的 TO-5 微型密封 标准文档 实用文案 电磁继电器系列产品可全面替代进口， 全面满足航天工程的需求。企业独立承 担了国家航空航天用接触器系列型谱开 发任务，产品技术指标居于国内领先地 位，达到国际先进水平并能全面替代进 口。 ***厂将一直秉承“浓缩时空，聚业***” 的企业精神，践行“差异化定位、专业 化做精” 的战略思想， 始终牢固树立 “客 户至上、产品领先”的经营理念，以市 场需求为导向，军民并举，为使企业成 为国内领先、具有国际一流水平的高性 能高可靠微型继电器和接触器供应商不 懈努力。 标准文档 实用文案 二、 “燎原工程”创新管理产生的背景 “燎原工程”创新管理是企业整合创新 资源、规范创新管理的需要。 “燎原工程”产生以前，工厂的创新管 理活动有技术革新、小改小革及合理化 建议等，创新管理活动比较分散，而且 评审周期长、申报程序繁琐、宣传力度 不到位，对员工创新活动的引导作用不 强，不利于创新项目的产生、发展及推 广。这种管理方式导致员工的创新意识 不能及时转化为创新成果，没有达到充 分开发人力资源潜力的目的，浪费了企 业的创新资源。 “燎原工程”通过一系列 标准文档 实用文案 规范的申报程序、评审标准、奖励办法 等操作细则，利用 OA 自动化办公系统 这个公开、便捷的平台，将各种创新提 案和创新成果纳入一个规范的、便于管 理及持久有效运行的系统中来，使得各 类创新提案和创新成果有了一个统一的 展示平台，规范了工厂的创新管理。 “燎原工程”创新管理是企业激发员工 创新热情、完善企业激励机制的需要。 “燎原工程”创新管理实施以前，员工 创新得到的物质激励和精神激励少，创 新热情不够、创新意识不强，创新项目 的数量少。 “燎原工程”加大了创新的宣 传力度，提高了创新的物质奖励标准， 标准文档 实用文案 辅之以各类有效的精神鼓励，而且结合 工厂的薪酬管理制度使组织创新的部门 与主动创新的员工得到多方面的利益。 这些举措充分调动了员工的创新积极 性，达到增强员工的创新意识，鼓励员 工进行工作改进和岗位创新，营造积极、 主动的创新氛围的目的。进一步完善了 激励机制，使工厂的发展得到了更多的 支持，为工厂整体竞争力的提升奠定了 人心、人力基础。 “燎原工程”创新管理是企业与市场接 轨、保持竞争领先的需要。 众所周知，21 世纪是一个智力竞争、科 技竞争、特别是创新竞争的时代。创新 标准文档 实用文案 是现代企业经济活力之源，技术创新是 经济发展和生产率增长的基本驱动力， 管理创新是实现技术创新的有力保障。 工厂所处的电子行业变化日新月异，竞 争更为激烈，许多竞争对手都纷纷向创 新型企业转型，建设创新型企业必须拥 有自主知识产权的核心技术、知名品牌， 要具有良好的创新管理和文化，整体技 术水平要在同行业居于先进地位，这样 才能在市场竞争中具有竞争优势和持续 发展的能力。因此，我们必须全面增强 创新能力，求新、求变、求发展。 综上所述， “燎原工程”创新管理应运而 生并大刀阔斧地实施起来。 标准文档 实用文案 三、 “燎原工程”创新管理的内涵 “燎原工程”是我厂为充分鼓励全体员 工进行工作改进和岗位创新，营造积极、 主动的创新氛围，制度化、规范化地使 在工厂各个层面产生的产品、技术、管 理、流程、营销、组织、文化等方面具 有创新性、建设性、可行性、价值性的 改善措施、方法和手段得到广泛应用， 最终实现 “以星星之火， 成就燎原之势” ， 使工厂整体竞争力全面提升的创新管理 活动。 “燎原工程”创新管理按创新范畴、创 新性质将创新活动划分为两大类：管理 标准文档 实用文案 创新和技术创新。管理创新指在企业采 购管理、生产管理、成本管理、质量管 理、职能管理、服务保障及其它管理领 域产生的创新事项。技术创新指在企业 产品技术领域产生的技术改进、技术革 新创新事项。每类创新分为创新提案和 创新成果两种。创新提案指尚未经过实 施验证但有创新事项、创新内容、创新 效果预期以及创新可行性分析的措施、 方法和手段。创新成果指已经过实施验 证，并且属于创新所列适用范围内的措 施、方法和手段。 为进一步凸显“燎原工程”提升企业整 体竞争力的目的， “燎原工程”评审奖励 标准文档 实用文案 的侧重点首先是在提高产品质量、提高 产品加工效能、缩短生产周期、降低成 本以及提高管理效率和效果等方面开展 创新所取得的成果，其次才是兼顾创新 难度。 四、 “燎原工程”创新管理实施的主要做 法 加强制度保障，出台管理办法。 为使“燎原工程”创新管理项目顺利实 施、 有效运行， 我厂出台了 《 “燎原工程” 实施管理办法》，以制度的形式固化了 “燎原工程”的申报、评审体系及相关 操作规范，使“燎原工程”从申报到评 标准文档 实用文案 审及后续的成果推广都进入了一个规范 有序的管理流程，从而为员工的各类创 新活动搭建了一个快速、通畅的平台， 也使“燎原工程”的评审程序更加公平、 公正、公开。 该实施管理办法详细规定了“燎原工程” 公开透明、以经济效益为核心、定期评 审即时奖励的实施原则与相关实施细 则，确认了申批程序、明确了各环节、 各相关部门及相关人员的职责所在，是 “燎原工程”创新管理实施的制度保障。 明确组织机构，落实机构职责。 为使“燎原工程”有计划、有步骤地实 施，工厂在实施办法中明确了各相关单 标准文档 实用文案 位的工作职责，促进“燎原工程”创新 管理的有序进行。具体机构设置与相应 职责如下： 1、厂长 负责创新提案、创新成果的审批