最新人才工作总结

下载后可任意编辑 最新人才工作总结（范文二篇） （篇一） 今年上半年，市科技局根据全市人才工作部署和要求，紧紧围绕市委、市政府中心工作，不断加大科技人才培育引进力度，切实做好科技人才服务工作，为全市经济“转型追赶、高质量进展”提供了科技人才保障。现就我局2024年上半年人才工作总结如下。 一、上半年主要工作 （一）加快科技创新平台建设，为科技人才创新创业提供舞台。支持企业联合组建各类科技创新团队，建立工程技术讨论中心、重点实验室、校企共建研发中心等平台，吸引更多科技人才来卫开展创新研发工作。上半年，推举宁夏瑞泰科技股份有限公司等13家企业申报2024年度科技创新团队，推举宁夏天仁枸杞生物科技股份有限公司等4个柔性引进团队。推举宁夏乙征生物工程有限公司等14家企业申报国家科技型中小企业，宁夏蓝丰精细化工有限公司等4家公司申报2024年第一批高新技术企业。组织宁夏含酸废水处理工程技术讨论中心、宁夏动力与储能锂电池材料工程技术讨论中心及宁夏蛋氨酸 工程技术讨论中心3家自治区级工程技术讨论中心开展了2024年联合共建创新平台补助项目的申报、评审工作，拟对3家工程技术讨论中心补助830.55万元，目前正等待科技厅审核批复。组织符合参赛条件的企业参加第八届中国创新创业大赛暨第四届宁夏创新创业大赛，截至目前，已有37家企业报名参赛。 （二）深化开展东西部合作，为科技人才“牵线搭桥”。积极支持企业与东部科技强省的优强企业、名牌高校、大型科研所开展合作，并根据“不求所有、不求所在、但求所用”的原则，积极实行“项目+人才+团队”方式借智引才。宁夏紫光蛋氨酸有限公司与兰州大学中卫高新技术讨论院建成联合实验室，研发能力进一步增强。公司实施的重大科技专项“年产1万吨氰醇法制蛋氨酸项目”颠覆了传统氯化钠工艺制备蛋氨酸的做法，将使每吨产品成本降低3000元，极大地提高产品市场竞争力。宁夏全通枸杞供应链管理股份有限公司与中科院天津工业生物技术讨论所合作实施的“应用生物发酵技术制造枸杞功能性食品关健技术研发项目”取得进展，开发了液体及片剂2种特膳食品，获得科技成果鉴定。宁夏阜康生物科技股份有限公司与浙江大学共同承担实施的自治区东西部科技合作“养殖场沼液沼渣资源化关键技术与装备研发及其产业化”项目启动。海原依托西北农林科技大学及华润集团成立了西部高端肉牛产业进展讨论院，为科技扶贫提供技术、产品、人才与服务支撑。仔细落实中卫与福建漳州对口协作会议精神，加强农业科技园区共建，提升园区建设档次。 （三）优化服务管理方式，为科技人才“松绑加油”。全面贯彻中央和自治区关于深化科技领域“放管服”改革的要求，坚持以创新能力、质量、贡献为重点，优化科技人才评价方式，积极给予科研机构和科研人员更大的人财物支配权和技术路线决策权，大力简除烦苛，不断优化科研生态，努力为科技人才“松绑减负”，使科研人员能够潜心向学、创新突破。一是优化科技项目管理。在科技项目申报上，利用自治区科技管理平台，创新申报方式，法律规范服务秩序，实现全流程“可追溯、可查询”信息化管理，确保科技项目立项评审公平、公正、法律规范、有序。申报科技项目“最多跑一次”甚至不论证，直接在网上申报评审。同时，在科技项目管理上“做减法”，对科研项目实施“两头严、中间松”管理机制。二是加强人才项目争取。协助有关部门积极开展开展青年拔尖人才培育工程人员选拔、2024年百千万人才工程国家级人选选拔、2024年享受自治区政府特别津贴人员选拔和2024年“人才小高地”申报和遴选等工作，加大科技人才项目推介力度。积极争取自治区人才项目专项资金60万元，重点对非公领域通过双招双引、柔性引才等方式引进的高层次创新人才给予补助。同时，加强对项目实施和资金使用情况的监督检查，严格要求项目实施单位根据资金申请报告确定的实施进度安排，加快项目实施，为科技人才及其团队在我市开展科研及科技成果转化工作提供坚实基础。 （四）提高企业创新意识，为科技人才提供进展环境。一是加强政策引导。仔细贯彻落实自治区“创新驱动30条”，中卫市“科技创新22条”，狠抓科技金融结合，不断激发科技人才业创新活力。上半年，在“服务企业，注重科技，积极稳妥，确保实效”的原则下，我局共为科技型企业解决“宁科贷”贷款**万元，有效缓解了科技型企业在科技成果转化和产业化过程中资金短缺的难题。自“宁科贷”业务开展以来，我市累计发放企业贷款58家，贷款金额14457万元，贷款企业数、贷款金额位居全区第三。我局还主动对全市近几年融资需求已入库但一直未获补贴的科技型企业开展一对一辅导帮助，推举宁夏银豐米业有限公司等20家企业申报了2024年科技金融专项，目前正在审核之中。二是加强业务培训。举办中卫市企业研发费用归集统计业务培训班和科技项目申报实操、高新技术企业认定以及研发费用财政后补助等专题培训班，提高科技人才服务能力，帮助企业建立健全法律规范的研发费用归集财务制度，使企业人才快速掌握科技项目、创新平台申报程序及材料撰写要求，提高项目申报成功率。三是加强科技普及。以“科技强国 科普惠民”为主题，牵头举办了2024年“科技活动周”。利用科技进企业、进社区、进乡村、进校园、进军营等活动，促进科技深化大众、服务大众、惠及大众，不断营造爱科学、学科学、用科学的良好社会氛围。 （五）加大科技扶贫力度，发挥科技特派员引领作用。以科技特派员为抓手，充分发挥科技特派员在实施乡村振兴战略、脱贫攻坚中的引领作用。今年全市下派科技扶贫专家服务团3个，科技扶贫指导员73名，“三区”人才110名。目前，科技扶贫指导员和“三区”人才已深化全市22个镇的73个深度贫困村，围绕马铃薯、硒砂瓜、小杂粮种植及肉牛肉羊养殖等特色产业，开展面对面的技术指导服务，实现了科技扶贫指导员和“三区”人才对深度贫困村科技服务“全覆盖”。上半年，全市共举办科技培训班13期，培训贫困群众560人次。通过科技培训和政策宣传，进一步增强了贫困户脱贫致富的信心和决心。 二、存在的问题 （一）科技创新人才体系不健全。企业科技人才少，研发能力较弱，自主创新和科技成果转化能力还不强；企业依托大院名校的意识不强，产学研合作层次低，缺乏具有自主知识产权、竞争力强的核心技术和高端产品。 （二）科技人才队伍短缺现象严重。由于受地域和产业进展等多种因素影响，我市缺乏具有讨论能力的科研院所，科技人才缺乏，尤其是支撑云计算、大数据等产业的高端人才奇缺。 （三）科技人才创新环境需要进一步优化。由于高技术、规模大的企业较少，工作条件和待遇相对较差等原因，高技术人才引进难，留住更难。 三、下半年重点工作 一是仔细落实“自治区创新33条”和中卫市“创新驱动22条”，进一步加大对科技人员的培育、引进和使用力度，确保科技人员引得进、用得好，最大限度发挥科技人员的作用。 二是进一步加强科技合作与沟通。积极拓展与兰州大学、西北农林科技大学等高校开展校地合作的模式，进一步组织好有关企业和单位参加各级各类产学研活动，积极有效地为企业与高校院所搭建技术合作平台，切实为企业引进一批创新型科技人才，解决一批技术难题。