人事部常用表格解读

目录 HR-001《用人申请表》3 HR-002《应聘人员登记表》4 HR-003《面试评估表》5 HR-004《员工入职登记表》6 HR-005《员工转正评估审批表》7 HR-006《人员异动考核审批表》9 HR-007《工作告知函》10 HR-008《试用人员转正告知函》11 HR-009《工作调动告知函》12 HR-010《员工薪资上册告知函》13 HR-011《工资调整表》14 HR-012《工作移交清单》15 HR-013《离职面谈表》16 HR-014《离职告知书》17 HR-015《解除劳动协议告知书》及回执18 HR-016《终止劳动协议告知书》及回执19 HR-017《解除劳动协议关系协议书》20 HR-018《解除劳动协议证明书》21 HR-019《培训需求调查表》22 HR-020《外培审批表》24 HR-021《外请讲师审批表》25 HR-022《培训效果调查表》26 HR-023《培训签到表》27 HR-024《请休假申请单》28 HR-025《员工动态单》29 HR-026《员工面谈登记表》30 HR-027《发送登记表》31 用人申请表申请部门增补职位需求人申请增补理由 □编制内空缺□调动补缺 □离职补充□其他但愿到职日期规定具有资格条件性别年龄婚姻状况学历职称工作年限经历规定技能规定其他规定新增人员重要工作内容部门申请人部门分管领导人力资源部审核意见：签名：日期：总经理意见指示：签名：日期：应聘人员登记表应聘部门及职位：填表日期:年月日姓名性别民族婚否照片出生年月年龄身高籍贯政治面貌期望薪金户籍地址身份证号码现住址联络方式最高学历毕业学校毕业时间专业外语等级职称个人专长计算机等级受过何种培训资格证书培训机构重要工作经历企业名称职务起止时间离职原因重要家庭组员姓名与本人关系年龄职业联系方式你是我司既有雇员之亲属吗？请指明该员工之姓名及从属之部门。否□ 是□ 你与否受过何种惩罚或奖励？否□ 是□ 若有请详述之：应聘渠道： □ 公开招募 □ 媒体招募 □ 同事引荐 □ 亲属简介 □ 其他请简述你性格特点和爱好爱好：除应聘职位外，你还适合何种工作：所填信息仅作招聘参照用，本单位承诺保密。请保证所填写资料真实性，否则后果自负。面试评估表仪容仪表 □ 差 □ 中 □ 良 □ 优沟通、体现、应变能力 □ 差 □ 中 □ 良 □ 优人际交往能力、心理状态 □ 差 □ 中 □ 良 □ 优个性气质类型 □外向 □偏外向 □中性 □偏内向 □内向应聘动机 □应届毕业 □寻求发展 □提高收入 □人际关系 □其他：稳定性 □ 差 □ 中 □ 良 □ 优学习能力，上进心 □ 差 □ 中 □ 良 □ 优专业知识 □ 差 □ 中 □ 良 □ 优对行业、工作爱好 □ 差 □ 中 □ 良 □ 优与本岗位匹配程度 □ 差 □ 中 □ 良 □ 优从业经验，工作技能其他技能爱好爱好其他期望待遇可到岗时间部门意见可以试用 □ 需再次面试 □ 放弃，存档备用 □ 面试人员：年月日人力资源部意见可以试用 □ 需再次面试 □ 放弃，存档备用 □ 面试人员：年月日总经理意见：签名：日期：应聘者: 性别：应聘职位: 面试时间: 员工入职登记表部门：岗位：登记日期：姓名性别民族学历相片出生日期联络电话健康状况目前住址紧急状况联络人户籍地址紧急状况联络电话身份证号码 Email 最高学历起止日期学历毕业学校专业培训经历起止时间培训学校培训内容获得证书重要家庭组员组员关系姓名工作单位电话工作经历起止日期工作单位职务证明人离职原因与否与原单位解除劳动协议是 □ 否 □ 入职资料审查 □ 应聘登记表 □学历证书复印件 □学位证书复印件 □专业资格/职称证明 □身份证复印件 □其他证件 □体检汇报 □离职证明 □背景调查申明本人保证：上述所填写各项资料内容所有属实，并无掩饰任何不利申请此职位之资料，并同意按企业规定提供其他有关个人资料。我容许：成都金强自来水有限责任企业考察我工作经历、学历证书及其他有关材料真实性，并愿在这些调查中予以合作。我明白，在这张表格或其他材料中如有欺骗或虚假内容，会被立即开除。本人自愿承担因隐瞒事实而带来一切后果。上述资料发生更改时，在三日内告知人力资源部，否则将承担因此而导致一切后果。