2020年璟鸿数据奖惩标准(数据行业薪资标准)
奖惩标准和项目流程 1)无责任工资上浮 入职满两年员工,月工资(数据量部分,不含其他收入)上浮4%; 入职满一年员工,月工资(数据量部分,不含其他收入)上浮3%; 入职满半年员工,月工资(数据量部分,不含其他收入)上浮2%; 2)任务量要求 工资模式虽然是纯提成模式,但是为了项目进度和工资保障以及项目熟练度 等,要求每天完成最低档(特殊原因除外) 完不成者,当天价格减半或者三天内补齐任务量,如有特殊情况提前说明。 数据做得多自然熟练度高,熟练度高效率就会上升,项目进度和工资才有保 障,也可以形成良性循环。 3)项目价格 按照一档一价,多劳多得,多做多奖; 具体各项目奖励详见《项目价格表》 4)综合工资奖励 月工资达到2500元,奖励50元; 月工资达到3000元,奖励100元; 月工资达到4000元,奖励150元; 5)新项目学习 项目学习期间没有任务量要求,三天内按照项目最高单价计算工资。 学习期间补助30-80元/天不等,补助时间根据项目难易度 既然项目学习给与补助,由于个人学习不到位,粗心大意,被甲方点名批拼等 基础性错误频发的员工,根据实际情况,需要进行加班。加班时长根据具体情况 而定。 5)项目返修 任何数据项目都会存在返修,返修量多少是个人对于项目把握程度和学习程度 决定。所以大家一定要保质保量,质量是第一位。 返修时间个人安排,由于个人原因导致返修时间长,无法完成项目进度,后 期以加班时间补回数据量。 由于项目原因,公司给于时间返修,不会进行当日任务量考核。 6)项目回收 所有项目回收公司不再进行补助,扣除相应任务量。 一定要把控好质量,项目回收不进行额外处罚,但是浪费大家时间。 7)项目考核奖励 每月15号前后和30号前后,针对任务量和项目综合表现,给与两名员工, 每人50元奖励。 有完不成当天任务量,迟到,早退,项目拖沓等违反制度,一律取消评选。 任务量不是唯一标准,主要是看对待项目态度。 带薪休假 由于加班或者老员工或者其他原因会出现带薪休假; 补助标准一天75元,但是扣除全勤奖; 如果年底带薪休假还有富余,按照标准现金给与; 8)项目断档 由于个人原因无项目可做,没有补助; 由于公司原因,根据时长现金补助或者提前下班; 断档期间如安排项目学习,则需要大家认真学习。 9)加班时间 决定加班与否根据项目进度和项目性价比; 如果项目进度要求,公司安排加班并给于相对应价格补助; 如果有性价比高的项目,需要大家加班争抢数据量;也有补助 如果因为返修和个人数据量完不成加班的,公司只提供食品不限量供应 10)餐补和全勤 全勤每人150元。1)任何形式不足工作时间,都没有全勤;2)月工资低于 1800元没有全勤;3)退的短时间请假,根据工作量决定是否发放。 餐补每天10元。 1)工作满一个月以上计算餐补;2)工作不足半年辞职的扣一个月餐补。 3)餐补按照工作日计算,月工资低于1800元发放50%餐补。