2020年璟鸿数据奖惩标准(数据行业薪资标准)

奖惩标准和项目流程 1）无责任工资上浮 入职满两年员工，月工资（数据量部分，不含其他收入）上浮4； 入职满一年员工，月工资（数据量部分，不含其他收入）上浮3； 入职满半年员工，月工资（数据量部分，不含其他收入）上浮2； 2）任务量要求 工资模式虽然是纯提成模式，但是为了项目进度和工资保障以及项目熟练度 等，要求每天完成最低档（特殊原因除外） 完不成者，当天价格减半或者三天内补齐任务量，如有特殊情况提前说明。 数据做得多自然熟练度高，熟练度高效率就会上升，项目进度和工资才有保 障，也可以形成良性循环。 3）项目价格 按照一档一价，多劳多得，多做多奖； 具体各项目奖励详见项目价格表 4）综合工资奖励 月工资达到2500元，奖励50元； 月工资达到3000元，奖励100元； 月工资达到4000元，奖励150元； 5）新项目学习 项目学习期间没有任务量要求，三天内按照项目最高单价计算工资。 学习期间补助30-80元/天不等，补助时间根据项目难易度 既然项目学习给与补助，由于个人学习不到位，粗心大意，被甲方点名批拼等 基础性错误频发的员工，根据实际情况，需要进行加班。加班时长根据具体情况 而定。 5）项目返修 任何数据项目都会存在返修，返修量多少是个人对于项目把握程度和学习程度 决定。所以大家一定要保质保量，质量是第一位。 返修时间个人安排，由于个人原因导致返修时间长，无法完成项目进度，后 期以加班时间补回数据量。 由于项目原因，公司给于时间返修，不会进行当日任务量考核。 6）项目回收 所有项目回收公司不再进行补助，扣除相应任务量。 一定要把控好质量，项目回收不进行额外处罚，但是浪费大家时间。 7）项目考核奖励 每月15号前后和30号前后，针对任务量和项目综合表现，给与两名员工， 每人50元奖励。 有完不成当天任务量，迟到，早退，项目拖沓等违反制度，一律取消评选。 任务量不是唯一标准，主要是看对待项目态度。 带薪休假 由于加班或者老员工或者其他原因会出现带薪休假； 补助标准一天75元，但是扣除全勤奖； 如果年底带薪休假还有富余，按照标准现金给与； 8）项目断档 由于个人原因无项目可做，没有补助； 由于公司原因，根据时长现金补助或者提前下班； 断档期间如安排项目学习，则需要大家认真学习。 9）加班时间 决定加班与否根据项目进度和项目性价比； 如果项目进度要求，公司安排加班并给于相对应价格补助； 如果有性价比高的项目，需要大家加班争抢数据量；也有补助 如果因为返修和个人数据量完不成加班的，公司只提供食品不限量供应 10）餐补和全勤 全勤每人150元。1）任何形式不足工作时间，都没有全勤；2）月工资低于 1800元没有全勤；3）退的短时间请假，根据工作量决定是否发放。 餐补每天10元。 1）工作满一个月以上计算餐补；2）工作不足半年辞职的扣一个月餐补。 3）餐补按照工作日计算，月工资低于1800元发放50餐补。