学校领导对教师的关心事迹材料
学校领导对教师的关心事迹材料 我们常说:“一个好校长,就是一所好学校。”这是从学校领导 的角度来说的,若从学校工作的主体来说,我觉得应该是:“一批好 老师,就是一所好学校。” 一个好老师可以教出几代好学生,一批好 老师,那就可教出许许多多的好学生;因此,作为学校领导必须高度 重视对全校教师的关心和培养。 1、认真倾听教师的心声 使教师真正感受到学校领导的关心,认真倾听教师的心声是一个 非常重要的方面。倾听心声主要途经有:一是通过召开教代会,教代 会有一项重要的内容就是积极发动教师对学校的工作提建议,学校领 导应高度重视解决好教师提出的各种意见和建议;二是参加年级组、 教研组的活动,听听教师们在教育、教研、教学等方面的想法和需求; 三是个别谈心,通过谈心活动,了解教师的所思所想;谈心对象尽量 做到有针对性;四是参加学校或教师们举行的一些活动,包括教师的 婚庆、教师子女的升学喜宴等,在活动过程中有心与教师交流。学校 领导在倾听教师的心声时,应做好以下几点:一是要态度诚恳,用心 听教师讲话,不做无关动作,如低头做事、打哈欠、接待其他人、接 打电话等;二是不要随意打断对方,影响讲话者的思路;三是不要作 无为的解释,否则对方会认为你是没有诚意;四是要换位思考,给予 恰当的鼓励,让说话者真正做到与你交心。 2、去教师家里做家访 学校领导普遍都重视班主任,教师要去学生家里做家访。同理, 学校领导也应重视去教师家里家访;家访是和谐关心的助推器,尤其 是在教师家里这个特殊的场合,更容易彼此敞开心扉。到教师家“家 访”不仅能融洽关系,为学校的教育教学工作打好“感情牌”,提高 领导的“亲民指教”,还能加强思想交流,化解误会,取得共识;“家 访”还可以更深入了解教师的才华、家庭、生活等情况,为合理用人、 调动教师的工作积极性,争得教师家属对教师和学校工作的支持。家 访的对象要有选择性和针对性,如选择不太了解和不太熟悉的,工作 中受了委屈的,家庭有困难或拖后腿的,有思想能与之交流获得较大 启发的教师等。家访时要事先有预约,以拉家常作为谈话的切入点, 平等亲切对话。不给对方以心理压力。 3、尊重教师,民主平等 要关爱学生,教师就应首先尊重学生,与学生民主平等相处;学 校领导要真心关心教师,也同样耍如此。当你面对教师,你想收获真 诚,就必须先付岀真诚;要收获尊重,就必须付出同样的尊重;想人 家怎样对你,你就必须怎样待人;无论是在管理过程中还是在工作、 生活中,要多互动,没有压制,没有强迫,更多的是民主、平等;要 处处事事以身作则,起带头作用,这样就会使教师获得认同感,收获 更多的快乐与幸福,使你的关心真止涌入教师的心田。 4、要让关心做到位 关心者以自己的思想和行为接近被关心者,当这一切顺利时,被 关心者就能积极地接受关心者的思想和行为,分享你的赞美和成就。 当你想去关心教师吋,不要将关心视为例行公事去做,要考虑对方需 要你去关心他什么;从现实情况来看,无论是关心的内容还是关心的 方式中出现的关心不当,都是因为没有了解教师的真正需求,导致关 心变得无效。要了解教师的真正需求,就应多与教师交流和沟通,不 摆官架子,与教师打成一片,平等相处,真诚待人。教师就会乐于将 自己的心里话说出来。知道了教师的真实想法,你才知道教师最需要 你关心的是什么,只有这样,才能使你的关心真止做到位。 5、要心里装着教师 学校领导耍时刻记住教师是学校的主人,心里想着教师,装着教 师;在评优评先、奖励、福利待遇、评职称、晋级等方面,应优先考 虑教师,尤其是那些勤勤恳恳、任劳任怨,为学校做出较大贡献的教 师。另外,当教师出现工作失误时,作为领导,不耍把责任推卸给教 师,要敢于作自我批评,承担责任。实际上,当教师出现工作失误吋, 也正是最需要领导关心教师的时候。这时校长勇于承担管理不力之 责,不仅不会损害自己的威信,反而会赢得教师的爱戴和拥护,使教 师感受到你是在真正关心他,你心里装着他。 总之,学校领导只有恰当地关心教师,才能赢得教师对你的尊重 和信任,才能培养和造就出优秀的教师,才能有效地、高质量地完成 学校的各项工作,使学校的发展获得不竭的动力,成为社会各界关注 和赞许的学校。 我们高庙小学有教师98名,他们在学校领导的关心下,以校为 家,无私奉献,受到社会的好评。 今年开学以来,学校在资金短缺的情况下,对新来的教师及时安 排住房,添置热水器、座椅等设备,为他们解决了生活困难,提供了 学习条件,使他们在T作中无后顾之忧,其实我校教师住房较为短缺, 但是我们学校总务处,总是想教师所想急教师所急,想尽千方百计为 教师排忧解难,不但安排了教师的住房,而且及吋为他们添置了办公 桌、办公椅、床铺、茶瓶等口常用品。这些来自四面八方的教师,在 我们高庙小学献身教育,深感学校领导的关心,所以他们(她们)在 工作中勇挑重担,吃苦耐劳,在自己的工作岗位上做出了出色的成绩, 他们(她们)成了我们学校的骨干力量。 除此以外,我们学校还十分关心教师及教师的家属及父母的生 活,同时我们学校每年春节都及时看望了老教师和离退休教师。给他 们送去学校的温暖。 乾县城关高庙小学 2015、 10、 23