公司入职培训总结范文三篇

公司入职培训总结范文三篇公司入职培训总结范文三篇 篇一 在得知要进行入职培训时， 心中充满了期待，以前总认为只有外 企才会做系统的入职教育。拿到入职培训更是惊喜万分， 培训内容既 丰富翔实又处处有创意，从企业文化、发展战略、管理体系到项目管 理等等。 短短的一周时间让我们从“学院人”迅速转变角色， 以积极、 乐观的心态来面对工作。 培训伊始，我们这个由新人组成的班级分成四个小组， 每一个小 组就是一个团队，有自己的团队名称、队徽，比如我所在的“筑煤” 组， 我们都是立志于祖国的煤炭事业， 立志于我们武汉院的更大发展。 这样的方式极大的激励了每一位组员的团队意识，在培训的日子里， 每一位组员都能为团队作出自己的贡献而出谋划策。 正因为如此，我 们的友谊更加深厚，我们的团队凝聚力更加强大。 在听取了吴院长关于企业文化的报告后， 第一次对企业文化有了 深刻的认识，企业文化从通俗的意义来说就是“企业风气”、 “企业 风格”。企业文化可以树企业形象，创企业，增强企业凝聚力、战斗 力。企业文化建设包含很多内容。武汉院的核心价值观：多出精品， 为顾客创造最有价值工程并提供满意的服务。 在我看来，既简洁明了 1 1 / 1111 又高瞻远瞩。只有全院同心协力，思想认识高度统一才能实现我们的 核心价值观。我们的愿景是企业成为国际的煤炭公司， 员工成为受人 尊重的专家和人才。如此愿景，让我充满信心，充满动力，也让我看 到了前进的方向。在认识到企业文化的重要性和实用性后， 我想我在 以后的工作中一定会自觉学习企业文化，以企业文化来指导自己。 在看到布尔台矿井的介绍时，心中自豪万分，世界上的井工矿、 群矿选煤厂是由我们武汉院设计的。 如此大的一个系统工程能做的如 此优秀，可见我们院的实力非同一般。 生产技术管理部于主任在示范 矿井的设计思想与设计理念中提到设计理念创新要按照科学发展观 要求，站在行业制高点上， 改革煤炭工业设计理念。设计院里的工作 是多专业协调的工作，只有充分协调才能设计出更合理的内容， 这一 点就告诉我们，在工作中要敢于沟通、善于沟通、乐于沟通。把沟通 做好才能把设计做好。 管理出效益，制度是管理的手段，作为新人，我们要认真学习公 司的规章制度并在工作中严格执行。 人力资源部钟处长和财务部王主 任分别向我们介绍了公司的人力资源制度和财务管理制度。 让我们系 统的了解了公司的各项规章制度，结合发下来的《员工手册》 ，我会 继续深入学习，在实践中不断加深对制度的认识，做到按章办事。 正如前文所述，培训内容详细，培训成果卓有成效，这一周的培 2 2 / 1111 训将对我的职业生涯产生深远的影响。 最后引用一句话：认真做事可 以把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我一定要学会做人， 用心做事。 篇二 刚走出大学校门， 我就很荣幸地成为南京岩土工程公司中的一员， 怀着自己美好的希望和从零开始的心态，开始了自己人生的新征程。 为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从 7 月 14 日 开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。 这次培训的内容 十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公 司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、 安 全、 管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。 经过七天的培训， 使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程， 以及公司的发展 历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。 通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。 首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。 开始培训的天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很详细， 仿佛带领我们重走过这 50 多年的风雨，见证企业的进化，也了解到 3 3 / 1111 了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今天， 激励我们更 加努力去建设辉煌的明天。 在同一天，张书记为我们介绍了公司现在的组织机构， 使我们从 宏观上了解公司的各大部门及其主要职能， 为以后联系工作，提高工 作效率做好铺垫。张书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。 在我工作的 3 个月来，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在 公司的路上都是有激情而又放松的。 有激情是因为在工作中能学习到 很多的知识与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并快乐着” 的感觉，让我感到无比的满足。 第二，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识。 我在公司的档案室工作， 在学校学习的也是专业的档案知识， 可 以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训， 是我次系统接触这方面的知识， 真是受益不少， 学到了很多新的知识。 经过几次专业知识的培训，我大致了解了公司的主要工作任务， 大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的 部门负责。 比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作， 主要有勘察、 设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等 等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解， 总算 4 4 / 1111 不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。 第三，学习了公司的安全管理与管理体系方面的知识 用了一天的时间， 我们系统学习了安全方面的知识与公司管理体 系方面的知识。我想这对于我们应届毕业生来说， 还是比较陌生的知 识。我认为其目的就是为了一、保证安全生产;二、提高工作效率、 三、提升企业形象。最终的目的就是使利益化。在这基础上有很多理 论的知识与制度，这还需要我们在平时的工作中就注意，比如安全， 在任何一个细小的环节中我们都要注意安全的问题，比如人走断电、 防火、防盗，还有特别是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。 这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题， 并写入制度，是安全 管理更加规范。 公司是本行业批获得管理体系三标合一的公司， 并有符合公司实 际情况的管理方针。 在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理 模式，也就是 PDCA 循环：从 play(计划)到 do(实施)到 check(分析 检查)到 action(持续改进)。不管是QHSEMS、EMS、OHSMS，这一循环 始终贯穿其中。仔细看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实 也就是一个经验积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好 的一个过程。我相信，这个简单而明确的循环会伴随我一生，成为我 不断进步的标尺。 5 5 / 1111 第四，学习了公司档案与人事方面的知识 最后一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的 主要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进行过 2 个月的实习， 对这一方面比较熟悉。我认为档案的价值在于利用，在别人需要资料 的时候， 能快速及时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。 公司的档案室已有了 50 几年的历史，制度健全，库房分类明确。在 实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的基本建设，有 好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过实践体验更好地掌握理 论知识。 公司档案室还兼管着规范与杂志的管理， 并有专门的阅览室， 是专业技术人员能及时了解新规范掌握行业新动态。 人事方面，李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、