人事管理及休息休假制度

第一章人事管理制度 一、招聘与录用一、招聘与录用 ( (一一) )聘用原则聘用原则 为对公司员工的招聘、录用、考核、聘任、解聘、培训、调配等 实行有效统一管理，根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关 规定及公司实际情况制定本规定，本规定适用于公司的所有员工。 公司招聘录用员工按照公开、平等、竞争、择优、自愿的原则面向社 会公开招聘。 ( (二二) )指导思想指导思想 1、 公司鼓励通过多种途径进行员工招聘， 包括内部提拔、 内部竞聘、 面向社会公开招聘、参加专场招聘会以及采用猎头服务等多种方式， 以求吸纳最合适的人才； 2、公司鼓励有能力的员工，能得到可发挥其才能、提高其专业技术 水平的工作岗位； 3、公司鼓励员工掌握多种工作知识和技能。 ( (三三) )招聘的实施招聘的实施 1 1、招聘的流程、招聘的流程 各部门如需招聘新员工，用人部门的主管领导应填写《人员需求 审批表》报部门负责人审批，部门审批通过后报人力资源部审批，审 批同意后人力资源部将交由总裁审批确定编制。 若总裁审批通过，人 力资源部将根据用人部门提供的岗位说明书安排面试等相关工作。 人力资源部根据用人部门提供的岗位说明书筛选简历并约见面 试，初试由人力资源部与用人部门主管领导共同进行， 用人部门考察 被面试者的专业技能， 人力资源资源部主要考察被面试者的岗位胜任 素质，复试由总裁进行并最终确定薪资。门店人员由店长进行初试， 复试由门店督导进行并最终确定薪资。 人力资源部可根据公司的发展 和需要直接派遣人员到各部门，各部门有义务接收并安排工作。 2 2、录用的流程、录用的流程 部门主管领导需根据拟录用人员的情况填写 《录用审批表》报部 门负责人审批，通过后报人力资源部，通过后报总裁审批，若总裁同 意，人力资源部将进行背景调查，通过背景调查人力资源部将通知拟 录用人员入职的具体事项。 ( (四四) )入职入职 新员工入职第一天需携带以下资料到人力资源部办理入职手续， 以下材料员工需在入职后一周内交齐。 1、原公司的离职证明； 2、学历证书、学位证书原件； 3、职称证书、资格证书原件； 4、相关培训证书； 5、有效期内的健康证（仅门店人员提供） ； 6、身份证原件； 7、两张彩色一寸白底照片（未在北京缴纳过社保的员工需提供照片 电子版） 。 ➢ 员工提供公司的相关资料需真实有效，任何虚假信息一经查 实，公司有权单方解除劳动关系。 ➢ 员工的地址、电话和其他个人资料若有变更，员工需及时告 知人力资源部，以便公司掌握准确的人力资源信息。 二、试用与转正二、试用与转正 ( (一一) )试用试用 1、试用期内，经考核不符合本岗位录用条件者终止试用，解除劳动 合同。 2、试用期间，人力资源部协同用人部门安排入职引导人辅导新员工 开展工作。 指导人的职责包括向新员工介绍本部门的职能、 人员情况、 讲解新员工岗位工作内容和要求、工作流程、相关业务关系，帮助了 解公司有关规章制度等。其他与工作相关的具体事务， 如领取办公用 品、使用办公设备、用餐等，新员工均可咨询指导人。 3、试用人员有以下情况之一者，为“不符合录用条件” ➢ 不遵守公司规章制度，违反劳动纪律； ➢ 不能胜任本岗位工作，没有完成工作任务； ➢ 泄露公司商业秘密，损害公司利益； ➢ 利用公司的条件为他人从事经营服务； ➢ 销售人员未能完成规定销售业绩； ➢ 有其它严重破坏公司形象、损害公司声誉的行为。 ( (二二) )转正转正 1、试用期期间会根据不同岗位要求对员工进行全面考核，经考核合 格者，予以转正。 2、对于试用期即将结束的员工，办公室员工统一由人力资源部向各 部门负责人发出转正通知， 部门负责人填写 《员工试用期考察评价表》 ， 并上报至总裁处， 由总裁出具相关意见； 门店员工统一由店长填写 《员 工试用期考察评价表》 ，并将此表上报至门店督导，门店督导根据试 用期考察表出具相关意见。 3、 办公室： 若总裁同意转正， 人力资源部将通知待转正人员填写 《员 工转正申请审批表》 ，并办理转正相关手续。门店人员：若门店督导 同意员工转正，店长通知待转正人员填写《员工转正申请审批表》 ， 并办理转正相关手续。 4、若试用期人员未能转正，由部门负责人与未转正人员进行离职面 谈，员工本人到人力资源部办理离职手续。 5、如有特殊情况，或试用期间有重大贡献或工作表现非常突出者， 报总裁特批后，可提前转正。 三、离职三、离职 ( (一一) )离职程序离职程序 1、离职人员通过人力资源部领取《离职审批表》以及《离职交接清 单》 ，并持以上表格到本部门、行政部、财务部、人力资源部等相关 部门办理离职手续与交接手续。 2、财务部负责核算借款等情况，行政部负责核对相应的办公物品， 审核无误后人力资源部进行工资与保险等事宜的核算并通知财务部 离职员工工资核算情况。 3、无论何种原因，员工与公司终止、解除劳动合同的，应办理档案 调出手续。暂时没有接收单位的，经离职人员书面申请后，可以在公 司委托的存档单位暂时保管档案， 但期间发生的存档费由员工自行承 担。 4、 员工违反劳动纪律或不能胜任本岗位工作的， 按相应的规定处理。 员工所在部门负责人应向人力资源部提交员工违反劳动纪律的事实、 不能胜任岗位证据及处理意见， 经人力资源部审核后报总裁， 批准后 办理离职手续，同时解除劳动合同。 ( (二二) )辞职辞职 1、公司正式员工辞职需提前 30 日以书面形式通知人力资源部， 在所 属部门领导和人力资源部批准后，按相关规定办理离职手续。 2、辞职员工在离职手续未办妥之前，须按公司的各项管理制度照常 上班，并在规定时间内完成工作交接， 否则扣发其当月工资直至工作 交接手续办完为止。 ( (三三) )辞退辞退 有以下情形之一者，予以辞退。严重违反劳动纪律及公司规章制 度，影响生产、工作秩序的； 1、工作失职而使公司蒙受重大损失的； 2、不服从工作分配及岗位调整擅离工作岗位的； 3、触犯法律被追究刑事责任的； 4、挪用公款、收受贿赂的； 5、未经公司允许在外兼职人员； 6、试用期内不符合任职条件的； 7、销售部门员工未能达到业绩要求的； 8、从事任何有损公司利益的行为； 9、其他违反法律法规及公司制度的行为。 四、劳动合同管理四、劳动合同管理 ( (一一) )劳动合同的订立劳动合同的订立 签订劳动合同，应本着平等、自愿、协商一致的原则，依据《中 华人民共和国劳动法》 、 《中华人民共和国劳动合同法》 和国家北京市 有关法规，明确公司与员工的责任、权利、义务，以法律形式确定劳 动关系。 员工自入职之日起一个月内签订劳动合同。 ( (二二) )劳动合同的内容劳动合同的内容 1、用人单位的名称、办公地址和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住所和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动纪律； 7、劳动合同的变更、解除、终止和续订条件； 8、经济补偿与赔偿的规定； 9、劳动报酬、社会保险、员工档案； 10、劳动争议处理； 11、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 ( (三三) )劳动合同的变更劳动合同的变更 公司可根据工