学校人事处岗位职责及任职条件

人事处处长岗位职责及任职条件人事处处长岗位职责及任职条件 岗位职责：岗位职责： 在主管院领导的领导下， 负责人事处职能范围规定的全部工作，并对本处的 全部工作负责，当好领导的参谋。具体职责如下： 1、积极开展学院人事制度改革的研究和实践，制定院内管理体制改革的政 策和规章制度。 2、按照学院发展规划和有关规定，制定本处的工作计划。提出学院机构设 置和调整的方案。 3、负责人事调配工作以及人事分配制度改革方案的制定和实施；负责全院 的人才需求预测、调查统计并负责制定、调整用人计划。 4、指导有关处室做好学院全员聘任、考核、管理工作。 5、负责学院师资队伍建设规划、年度计划的制定与实施。 6、指导有关处室做好学院师资队伍的引进、培养、稳定、使用、管理工作 和教师资格认定工作。 7、 负责全院各系列专业技术职务评审的组织实施及技术工人技术等级考核、 晋升工作；指导有关处室做好学院各类人员调配、奖惩。 8、指导本处业务干事做好院内津贴分配、教职工工资管理、福利、抚恤、 离退休手续、工人管理、社会保险、考勤等劳资与社保管理的相关工作。 9、指导有关处室做好富余人员的日常管理、临时工管理、转岗分流人员的 接收、管理和安置工作。 10、审查各类人事统计报表；督促做好学院人事档案工作。 11、注重调查研究，改进工作方法，加强工作计划性，健全日常工作制度， 做好各项工作的上报下达，使学院的各项政策及要求政令畅通。 12、负责协调处室的工作及有关工作的督办。 13、负责本处岗位责任制的建立、实施以及处自身建设工作。 14、完成领导交办的其他工作。 任职条件：学院制定任职条件：学院制定 人事调配管理岗位职责及任职条件人事调配管理岗位职责及任职条件 岗位职责：岗位职责： 1、在人事处长领导下负责全校劳动组织、人事调配的管理工作。 2、按有关定编、定员标准，结合学校的实际情况，编制年度定员方案及管 理制度。 3、按全校定编、定员情况，结合全校教学、科研、行政等各项工作的实际 情况，负责人员录用、调配、安置等有关手续的办理工作；负责对各级各类人员 的鉴定、考核工作。 4、积极主动了解校内岗位空缺情况，公布招聘信息。通过竞聘、招聘等形 式，安排待聘人员转岗、到岗工作，并办理有关手续； 负责组织待聘人员的业 务、技术培训；做好人事代理工作。 5、组织制定全校各部门职责范围、各级岗位工作标准、全校各部门和各岗 位的责任制度，并及时组织修订、贯彻执行。 6、负责教职工探亲假、婚假、丧假等各种假的审批工作。办理教职工离退 休、退职、延聘、返聘手续。 7、负责校内编制外用工计划的核定与管理。 8、完成处领导交办的其它工作。 任职条件：任职条件： 1、本科及以上学历，中级专业技术职务，有一定的学校工作经历。 2、政治立场坚定，品行端正，作风正派。 3、熟悉干部人事政策法规，组织协调能力强，善于调查研究，有较高的文 字综合和口头表达能力。 4、具有良好的保密意识和全局观念，办事公正，礼貌待人。 5、身体健康，能胜任本职工作。 师资建设管理岗位职责及任职条件师资建设管理岗位职责及任职条件 岗位职责：岗位职责： 1、在人事处长领导下负责全校教师队伍建设规划及相关政策制定的具体工 作。 2、根据学校学科、专业建设情况，提交近 3-5 年内学校人才和师资的需求 预测报告，拟定人才和师资队伍建设规划、措施。 3、负责全校教师进修、培训、攻读学位计划的制定，就读人员资格条件的 审查，并办理有关手续，对就读人员学习期限等进行管理。 4、负责高校教师资格认定的有关工作。 5、负责外出学习人员的审核、选送工作，负责学历、学位继续教育人员的 日常管理。 6、制订和完善吸引、稳定优秀人才的措施和办法，做好专业带头人、骨干 教师和各类专家的选拔推荐工作。 7、制订年度外聘教师或返聘优秀教师计划，并做好落实工作。 8、负责高层次人才引进的有关工作。 9、负责师德建设工作。 10、负责教师资格认定管理工作。 11、负责建立全校教师基本信息库，提供师资管理方面的统计报表工作。 12、负责出国人员选拔及在职教师自费出国管理。 13、协助教务处做好新教师岗前培训。 14、负责建立完善的师资队伍建设规章制度。 15、完成领导交办的其他工作。 任职条件：任职条件： 1、大学本科学历，中级及以上专业技术职务。 2、具有良好的思想政治素质和职业道德,忠诚人民的教育事业;身体健康, 能履行现职务岗位职责。 3、掌握我校学科建设和师资队伍建设的指导思想。 4、明确我校学科专业建设的总体目标。 5、明确我校师资队伍建设的总体目标。 6、有较强的领导组织和协调能力，思想敏锐，具有前瞻性，工作深入，服 务意识强。 职称管理岗位职责及任职条件职称管理岗位职责及任职条件 岗位职责：岗位职责： 1、负责全校专业技术职务任职(或聘任)条件的制定和修订工作。 2、负责全校专业技术职务评审、聘任和评议、推荐的有关具体工作。 3、参与全校专业技术职务岗位设置的有关工作。 4、负责有关专业系列技术职务“以考代评”考试的报名及审核工作。 5、负责晋升(应聘)专业技术职务人员的外语考试、计算机应用能力考试及 继续教育培训等报名的组织工作。 6、负责享受政府特殊津贴人员、有突出贡献的中青年专家等评议、推荐的 具体工作。 7、负责职称统计报表工作。 8、完成上级交办的其他工作。 任职条件：任职条件： 1、大学本科学历，中级及以上专业技术职务，坚持原则，组织纪律性强， 遵纪守法。 2、熟悉并能认真贯彻执行《专业技术职务试行条例》及国家人事部、教育 部、江苏省教育厅及主管部门制定下发的有关文件规定，把好质量关。 3、 负责受理各部门推荐的申报材料， 能对申报评审材料的完整性、 准确性、 合法性进行审核，具有较强的政策理解能力。 4、对被推荐人是否具备任职条件作出决定。 5、在评审委员会，推荐部门之间沟通情况，及时收集评审过程中出现的问 题。 6、如实地向评审委员会、学科评议组反映推荐材料的审查情况，并为专家 提供咨询。 劳资管理岗位职责及任职条件劳资管理岗位职责及任职条件 岗位职责：岗位职责： 1、编制劳动工资计划。 2、负责全院教职工的工资调整、定级、接转工资关系等工作。 3、负责全校教职工工资管理（含校内各部门工资总额的核算） ，以及校内津 贴、误餐费、交通补贴等的审核、汇总等工作。 4、负责各类人员的起薪、停薪、调离等工资关系的转移工作；负责教职工 因职称(务)变动，工资的上报审批及兑现工作。 5、负责教职工福利费审核、使用与管理工作。 6、负责见习期、试用期人员试用期满后，确定其工资标准的工作。 7、 负责全校技术工人的业务培训、 考工培训、 考试晋级的组织及管理工作。 8、丧葬费、抚恤金、遗属补助的审核发放工作。 9、负责教职工因工伤残(亡)的核查工作。 10、负责全校教职工退休待遇的审批工作。 11、负责教职工探亲路费报销的核定工作。 12、定期上报劳动工资统计报表工作。 13、负责劳资数据库的维护与管理。 14、完成上级交办的其他工作。 任职条件：任职条件： 1、中共党员，本科及以上学历，坚持原则，组织纪律性强，遵纪守法。 2、热爱本职工作，身体健康，办事公道，作风正派，热心为教职工服务。 3、