中外公务员薪酬制度比较研究

精品文档---下载后可任意编辑 摘要 公务员薪酬制度对于公务员队伍的稳定及其高效率的工作起着至关重要的作用。本文首先对薪酬的概念进行了概括性描述，指出公务员薪酬的特点及其特定功能，然后对国外比拟先进的薪酬制度进行了分析，并对几个国家的典型案例进行了详细地介绍。在此根底上对我国公务员薪酬制度的开展及现状进行了简单描述，从几个不同的方面与国外的薪酬制度进行了比拟分析，发现当前我国的公务员薪酬确实存在许多难以解决的问题，通过讨论，本文提出了一些相比照拟合理的改革思路，作为对我国公务员薪酬改革的建议，包括完善公务员薪酬的立法机制，建立清楚的薪酬范畴，完善的薪酬体系等等。 关键词：公务员，薪酬制度，工资制度，改革 Abstract The salary system is extremely significant for the stability of the civil servants group and their effective works.This article carriys on the concise description to thesalary concept firstly, points out the characteristic of the salaries of civil servants and its specific functions, then carries on the analysis to the advanced salary system overseas, and do a detailed presentation to some classic case in several countries. On this basis, it carrys a simple description on our civil service pay system , do a compariable research from several different aspects,and found that our current civil service’s pay has many difficult problems to resolve, Through analyzing, we propose some relative reasonable re ideas as the proposals of civil service pay re we suggest, including establish a legislative mechanism on civil service pay, set a clear scope of the pay system and improve the structure of pay system, and so on. Keywords：Civil Servents, Salary System, Aages System, Re 目录 1 导言1 2公务员薪酬概述2 对薪酬的全面认识2 公务员薪酬的特点2 3国外公务员薪酬制度分析4 公务员薪酬设计根底分析4 典型公务员薪酬体制介绍5 4我国公务员薪酬制度分析9 公务员薪酬制度的开展9 我国公务员薪酬制度现状9 5 中外公务员薪酬制度比拟讨论12 公务员薪酬制度分配原那么比拟评析12 公务员薪酬制度收入构成比拟评析13 公务员工资制度的比拟评析14 公务员相关福利制度比拟评析16 6 总结17 我国公务员薪酬制度存在的缺乏17 公务员薪酬制度建设的政策建议19 7 结语23 参考文献24 致谢26 精品文档---下载后可任意编辑 1导言 公务员薪酬制度是公务员福利保障机制的核心内容，是公务员制度体系中最为敏感的一个环节，也是实施公务员管理过程中一个无法回避的现实问题。薪酬的上下直接影响着公务员及其家庭成员的生活水平。科学合理的薪酬制度不仅可以保证公务员及其家庭的生活水准，对调动公务员工作积极性、制造性，提高效劳效率具有鼓舞作用，也对公务员的流动及政府部门的人力资源配置发挥导向作用。正因为如此，公务员薪酬制度历来为各国政府所重视。 在西方国家，公务员的地位有严格的法律规定，所以，公务员的薪酬制度都有明确的法律规定，比方美国?联邦政府工资改革法?、日本的?国家公务员法?、德国的?联邦工资法?等，都从法律上对公务员薪酬制度进行了详细而明确的规定。从内容上来说，各国不尽相同，但从整体目标看，各国都尽量使这一制度变得更加完善，公务员的工资在数量上一般都高于国有企业同类人员工资水平，并在此根底上建立科学合理的平衡比拟测量体系和方法，以保证其公平性。同时，各国在薪酬改革方面还有一个共同课题，就是致力使薪酬进一步与表现挂钩，事实上这意味各国正在逐步放弃沿用多时、或多或少地牵涉自动增薪的固定薪级制度，转而采纳一系列以绩效为本的薪酬安排。 我国现行公务员薪酬制度是伴随着我国公务员制度的建立以及方案经济向市场经济的过渡逐步形成的。上世纪90年代初以来，我国通过借鉴西方兴旺国家先进的公务员薪酬管理的经验，逐步建立了以职级工资制为主的公务员薪酬体系。十多年来，这一薪酬体系在我国公务员管理中发挥了重要作用。同时，作为开展过程中的问题，我们看到，我国目前所实行的公务员薪酬制度还存在一定的缺憾。比方，至今为止关于公务员加薪以及高薪养廉等问题一直在媒体上争论不休，许多观点认为，公务员的收入已经不错，加薪是缺乏理由的，但又据相关调查报告显示，虽然公务员年薪的平均数有大幅的提升，但目前仍属于低收入职业，由于相对于其他行业的待遇过低，导致了许多优秀人才流失。另据某一地区的调查显示，公务员之间的奖金福利待遇差距很大，待遇高的与待遇低的公务员相比，相差数倍之多，且呈逐年扩大趋势。就机关和部门整体而言，乡镇机关平均高出县级机关63.2%；经济根底好的乡镇高出经济薄弱乡镇71.4%；经济主管部门高出非经济主管部门41.7%；有税费收入的部门高出无税费收入部50.3%。这些问题都说明，我国的公务员薪酬制度确实存在很大的不合理性，迫切需要进行改革。 由于公务员薪酬制度不仅关系到公务员个人的经济利益，还会对国家政治、经济和社会产生广泛的影响。而与国外先进公务员薪酬制度相比，我国确实存在很大缺乏，所以在详细了解我国及西方国家公务员薪酬体制，并在此根底上进行比照讨论，找出我国存在的缺乏并提出与我国国情相适应的合理的薪酬制度，具有重要意义。 2公务员薪酬概述 对薪酬的全面认识 薪酬的含义 讨论薪酬问题，首先要界定薪酬的概念，要弄清楚讨论的对象。通常认为，薪酬是指在组织中工作的员工在为组织提供组织实现目标所需要的行为时，作为回报的货币收入、商品和效劳。它包括薪资、奖金、津贴、养老金以及其他各种福利保健收入。广义的薪酬还应该包括组织成员从组织中获得的住房、通讯工具、车辆、保险以及人的精神满足、工作荣誉感等其它形式的薪外收入。 传