乡村振兴中人才振兴存在的问题及建议范文

精品文档---下载后可任意编辑 乡村振兴中人才振兴存在的问题及建议范文(精选7篇) 第一篇: 乡村振兴中人才振兴存在的问题及建议 党的十九大上，习近平总书记提出了实施乡村振兴战略，为解决关乎民生的“三农”问题指明了道路。乡村振兴进展是全方位的进展，不仅立足于当今国家进展战略，也是站在乡村未来的、可持续的进展方位上，其中最关键的是人才资源的保障。农村要实现跨越式、创新性进展，需要一批具有真才实学的知识分子，这是目前乡村进展面临的瓶颈问题，因此乡村振兴进展战略实质上要实现乡村人才资源的聚集，提高乡村教育的进展质量，培育专业型、创新型的专门人才。 一、人才资源对乡村振兴战略的重要意义 当今时代，任何社会领域进展离不开人才的智力支撑。乡村作为国家重点进展的领域，在技术、资金、资源、人力等方面处于相对落后的处境。改革开放以来，城市能够迅速进展，人才资源占据着极为重要的位置，人才不仅促进城市的进展，而且城市进展也吸引了众多人才向城市靠拢。乡村要实现振兴战略的宏偉目标需要借鉴城市依靠人才的策略：一是，发挥乡村领军人物的才智。乡村振兴需要一批敢闯、敢拼、肯干的领头羊，他们富有知识和能力，有创新创业的事业拼搏之心，能为乡村事业进展发挥带头人的作用。二是，发挥人才资源的榜样效应。一个区域的进展需要一批专业人才，而一个区域进展起来势必带动其他区域的进展，人才正是带动乡村进展的桥梁和纽带，是推动乡村各领域进展的动力。三是，提供人才保障。乡村是一个复杂的地域，每个一个乡村进展的层次、水平、程度不同，意味着进展的模式不同，实践中成功进展起来的乡村不仅为各类人才的培育提供环境条件，调动人才的积极性和工作热情，同时也为乡村进展做好了人才保障。 二、乡村振兴战略中存在的人才问题 1.人才资源匮乏 一些乡村处于边远落后地区，生产力水平低下，进展的条件艰困，这些条件是制约人才的重要因素，落后的环境满足不了外来人才进展的需求，许多学有所成的人才只能望而止步。另一方面，当地的教育水平低下，人才培育的数量满足不了当地的进展要求，高质量的人才不肯屈身于乡村，希望在大城市寻找优越的条件，导致乡村人才匮乏。 2.人才外流严重 国家重视高校人才扎根于乡村进展，培育和磨炼一批国家进展的后备人才队伍，鼓舞高校毕业生以“三支一扶”“大学生村官”“特岗老师”等形式参加乡村进展，并且提供了优厚的待遇条件，在各地方政府的配合下，众多毕业生也积极响应，每年有大量的人才进入乡村。但是当服务期满，由于生活需求、个人家庭事业、职位晋升、收入水平等方面因素，大部分基层大学生选择离开乡村，这就造成为人才的流失。一些单位为了保住人才提供优厚的条件，最终仍不能留下这批优秀人才，乡村只不过是这些大学生谋求更高进展的跳板，虽然乡村为每一年培训大学生付出巨大的人力、物力，最终仍是面临人才外流的局面。 3.人才教育缺失 乡村振兴进展的人才资源主要是依靠当地年轻一代，这也是受文化环境和生活条件的影响，他们能够扎根于本地进展，了解当地的民风习俗以及社会实情，只有提高当地的教育水平，增加高素养人才的数量，提高本地人进展家乡的意识和意愿，重点扶持和鼓舞本地人参加本地振兴进展，才能为乡村进展提供坚实的人才基础。自国家实行九年义务教育以来，乡村教育的普及度提高，基础教育有所进展，但是人才数量和质量远远达不到水平，中等教育和高等教育人才仍存在巨大的缺口，一方面是当地的基础教育硬件、师资力量得不到满足，无法提高本地人的教育质量，另一方面是学习氛围差，不仅家庭不重视，学生厌学弃学现象也相当严重。另外，经济进展水平低也成为制约教育进展的重要因素。 4.人才管理欠缺 乡村进展需要人才的支持，同时也要管理好人才。既要谋求乡村进展，也要满足人才自身进展需求。乡村是一个相对落后的地方，一些封闭观念仍然存在，官本位思想严重，在用人制度和选拔人才标准上问题突出，排外、任人唯亲、晋升制度不完善、人才绩效标准不统一，这一系列问题导致人才流失。 三、建议 1.引进人才 乡村振兴需要当地政府的参加和领导，政府要发挥带头作用，制造有利的政策环境，改善当地进展条件，为人才引进奠定基础的条件。一是要注重对乡村的谋篇布局，规划好进展的区域，确定管理型、技术型的岗位，做好人才引进的标准，合理配置人才岗位，充分调动人才队伍的工作积极性;二是要注重当地的形象宣传，给外界提供一个求进展、能进展、进展好的良好印象，发挥大学生资源的优势，与高校进行合作，为高校人才到乡村进展提供政策上的支持，同时为引进人才做好充分的资源储备。三是注重人才引进的条件，保障人才的基本生活条件，解决他们的后顾之忧，稳定他们的心理预期。 2.保住人才 一个地方的进展程度体现人才资源的丰富程度。乡村振兴进展在引进人才的同时，要做好保住人才的措施，而一个人才是否同意继续留下，关键在于是否满足他们的需求。马斯洛需求层次理论，人的需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。作为一个社会人，对家庭、事业都负有责任，而这正是乡村振兴进展过程中留住人才的关键。政府应该大力支持人才队伍的建设，提供优惠政策，重点扶持，另一方面，各事业单位要改善工作环境，制造条件，提高人才队伍的工作积极性，量才适用，使工作能力和工作岗位相符，使人才尽其所能，尽显其才，真正把保住人才作为重点工作来抓，为乡村振兴进展做好人才后备。 3.培育人才 经济进展程度决定教育水平高低，而教育的进展能促进经济进展。乡村振兴要把教育事业放在突出位置，重视人才的培育。一是重视学校水平的提升，完善学校基础条件，改进老师教育方式，培育优秀人才，提高学生受教育的质量和数量。二是各事业单位要注重年轻一辈的培育，老一辈要把实践经验和技术能力传授给后辈，争取人才培育不断层、不断裂，保持人才的稳定持续性，争取做到青出于蓝而胜于蓝。三是重点引进先进的人才队伍，通过专门专业人才的知识经验的传授，弥补教育资源的欠缺。只有多方面的培育人才队伍，才能为乡村战略提供更多、更坚实可靠的人才力量。 4.管理人才 一个良好的人才管理体制关乎到乡村振兴战略的进展水平。把人才管理好、运用好不是简单排列人才队伍的数量，它是关乎人才的晋升机制、薪资制度、岗位配置等方方面面，既要对人才给予合理的待遇，也要对不作为、不能干、做事慵懒的人员给予一定惩处，做到公平公义、公平竞争、任人唯贤、任人为才。另一方面，人才管理需要合理的规章制度，合理处理工作中出现的人才管理问题，同时也要完善制度，确保人才队伍在乡村振兴进展中能够得到充分的进展，挖掘一批具有真才实干的人才典型作为榜样带动各方面的工作力量，为乡村振兴进展造势。第二篇: 乡村振兴中人才振兴存在的问题及建议 一、实事求是面对乡村振兴存在的问题和困难 (一)领导干部不专业，缺少执行力。乡村振兴是一个大而广的话题，从涉及政府管理层面来讲，涉及农业农村、自然规划、