人力资源管理全案

精品文档---下载后可任意编辑 7.2 薪酬福利制度 薪酬制度范本〔一〕 名 称 薪酬制度 范本〔一〕 编 码 页 次 1/12 版 本 第一章 总那么 第一条 根据集团公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和?集团公司人力资源管理总规章?，为标准集团公司薪酬管理，特制定本制度。 第二条 薪酬管理原那么。本公司的薪酬管理制度必须贯彻按劳分配、奖勤罚懒和效率优先兼顾公平三大根本原那么，以及根据鼓舞、高效、简单、有用原那么，在薪酬分配管理中要综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工所在岗位在公司的相对价值、员工奉献大小等因素。 第三条 薪酬增长机制。 〔1〕薪酬总额增长与人工本钱控制。工资增长要坚持国家规定的“两低于原那么〞，建立与公司经济效益、劳动生产率与劳动力市场相应的工资增长机制。 工资总额确实定要与人工本钱的控制紧密相连，加强以人工本钱利润率、人工本钱率和劳动分配率为主要监控指标的投入产出效益分析，建立人工本钱约束机制，有效控制人工本钱增长，使公司保持较强的竞争力。 〔2〕员工个体增长机制。对员工个人工资增长幅度确实定，要根据市场价位和员工个人劳动奉献、个人能力的开展来确定。对公司生产经营与开展急需的、市场价位又较高的高级紧缺人才，增薪幅度要大；对本公司工资水平高于市场价位的简单劳动岗位，增薪幅度要小，甚至不增薪。对奉献大的员工，增薪幅度要大；对奉献小的员工，不增薪或减薪。 第四条 根据聘任、管理、考核、薪酬分配一体化的原那么，集团公司总部各类人员、各事业部的经理、各分公司、控股子公司的总经理及其他由集团公司直接聘请的员工的薪酬分配统一由集团公司人力资源部管理，并实行统一的岗位绩效等级工资制度。 第五条 各控股子公司、事业部聘任的员工的薪酬分配方法由聘任单位在集团公司人力资源部的指导下，根据本制度与本单位的工作实际需要，自行制定，但需报请集团公司人力资源部批准。 第六条 薪酬总额管理与控制。集团公司年度薪酬总额方案由集团公司人力资源部根据集团公司主要经济指标完成情况，实施总量控制与管理。 集团公司总部与各分公司、各事业部的薪酬总额均要严格执行集团公司年度分解方案。 集团公司人力资源部负责各分公司、各事业部的薪酬总额的控制与管理。 第七条 薪酬类别〔见表7-8〕。 第二章 年薪制 第一条 适用范围。 〔1〕集团公司董事长、总经理、副总经理、下级法人公司总经理。 相关说明 以生产类大型集团公司为例 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 续 名 称 薪酬制度 范本〔一〕 编 码 页 次 2/12 版 本 表7-8 薪酬类别 序号 类别 结构 适合人群 1 年薪制 基薪+效益收入 集团公司董事长、〔副〕总经理、控股子公司总经理与局部部门经理 2 岗位绩效 工资制 岗位工资的一定比例作为绩效考核工资〔比例应不小于40%〕 签订正式劳动合同、其所在岗位又不宜实行计件和计时工资制的员工 简单计件、计时工资制 1．计件工资额=计件单价´实际件数 2．计时工资额=计时单价´实际工作时数 订立非正式劳动合同的临时工、离退休返聘员工及可实行计时、计件工资制岗位的正式员工 4 佣金制 固定工资+绩效工资+提成 营销岗位 5 工程工资制 固定工资+绩效工资+工程奖 研发岗位 〔2〕董事与部门经理是否适用，由董事会决定。 第二条 工资模式。集团公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。 年薪=基薪+风险收入 〔1〕基薪〔其标准参照岗位绩效工资〕按月预发，根据年基薪额的1/12支付。 〔2〕风险收入，集团公司财务年度经营报表经审计与个人绩效经考核后核算计发。 第三条 实行年薪制员工须支付抵押金，假设经营业绩不良，那么用抵押金充抵。 第四条 年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、平安等指标挂钩，进行综合评价。 第五条 年薪制方法另订。 第三章 佣金制 第一条 适用范围：集团公司营销部门的员工。 第二条 佣金结构： 岗位工资+绩效工资+提成奖金 第三条 佣金制度另订。 第四章 研发人员工程工资制 第一条 适用范围：集团公司讨论开发部门〔根底讨论、新产品开发、战略开展讨论、工程工程、技改工程等〕的员工。 第二条 工程工资结构： 岗位工资+年功工资+绩效工资+工程奖金 相关说明 以生产类大型集团公司为例 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 续 名 称 薪酬制度 范本〔一〕 编 码 页 次 3/12 版 本 第三条 岗位绩效工资确实定。讨论开发人员的岗位绩效工资按其所参加工程的重要性和其在工程中的身份来确定，即其所在岗位的岗位绩效工资的一定比例，如表7-9所示。 表7-9 讨论开发人员的岗位绩效工资比例表 工程中的身份 重大工程 重点工程 一般工程 工程负责人 子工程负责人 工程参加人 第四条 工程奖金。根据对工程的中间成果、年度研发业绩等的鉴定与考核结果，对工程讨论开发人员实行一次性奖励。 第五条 工程工资制度另订。 第五章 普通人员工程工资制 第一条 适用范围：集团公司签订正式劳动合同、其所在岗位又不宜实行计件和计时工资制度的所有员工。 第二条 工资结构：工资结构分为根本薪酬与非根本薪酬两大局部。 〔1〕根本薪酬。采纳岗位绩效工资制，其构成包括以下三项： A．年功工资；B．岗位工资；C．绩效工资。其中B与C也合称为岗位绩效工资。 〔2〕非根本薪酬，即津贴，包括有加班津贴、高温津贴、倒班津贴、全勤奖金以及其他经集团公司认定的津贴。 第三条 年功工资。 〔1〕按员工为公司效劳年限长短确定，鼓舞员工长期、稳定地为公司工作。 〔2〕年功工资根据本公司工作的实际年功长短，员工连续工龄每满一年按5元计算。 〔3〕年功工资的增加均以满周年后的次月起计算。 〔4〕新进员工一年内不能享受年功工资，满一年后的次月开始享受年功工资，员工一年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年年功工资。 〔5〕年满55周岁的所有员工不再计算年功工资。 第四条 岗位绩效工资。 〔1〕根据劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动环境制定不同的薪酬等级。 〔2〕根据集团公司经营状况变化，可以变更岗位绩效工资标准。 〔3〕员工根据聘用的岗位和等别，核定岗位绩效工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一等，经一年考核，再调整薪酬等。 〔4〕根据变岗变薪〔级〕原那么，晋升增薪〔等〕，降级减薪〔等〕。工资变更从岗位变动的后一个月起调整。 相关说明 以生产类大型集团公司为例 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 续 名