小学绩效工资考核方案

下载后可任意编辑 小学绩效工资考核方案 为了充分调动广阔老师的工作积极性，建立公平合理公开透明，有效激励的内部分配机制。根据《龙山县教育____年全县义务教育学校老师奖励性绩效工资考核分配实施意见(试行)》文件精神，结合我校实际，特制定本分配方案。 一、指导思想 根据上级指示精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，学校再安排适量的经费(以上级有关规定为准)，以实行聘用制和岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配机制，调动广阔教职工工作积极性。 二、分配原则 1、按劳分配、效率优先的原则。对老师工作量、岗位职责和工作业绩进行考核，适当拉开分配差距，向一线老师、骨干老师岗位及成绩突出的老师倾斜，充分体现多劳多得，优绩优酬的分配原则。 2、统筹兼顾，合理均衡的原则。科学安排学校内部各类人员绩效工资的分配关系，确保学校内部和谐稳定。 3、“公开、公平、公正”的原则。考核分配过程全公开，切实做到公平公正。 三、领导机构 组长：徐德顺 副组长：戴理生、张先勤、尚立桂、张太浩 成员：李发银、李连凤、殷明发、肖全民 四、发放对象 本校在编且在职、在岗的教职工。 五、绩效工资构成 绩效工资由月绩效工资，专项津贴和期末质量奖三部分构成。 六、资金来源及分配 1、上级按我校在编在岗教职工人数核发的奖励性绩效工资(绩效工资总额的____%)用于月绩效工资发放。 2、学校在可用财力中按每人每年____元的标准安排资金用于期末质量奖及工会活动的开支。其中期末质量奖每人每期安排____元，老师节工会活动每人安排____元，春节前工会活动每人安排____元。 3、学校在可用财力中另安排专项资金用于班主任津贴，教研组长津贴，学校管理层干部津贴等。 七、考核及发放方式 1、月绩效工资按月考核、分月造册、以期发放。 2、专项津贴按月考核、按月发放。 3、期末质量奖按学校《工作绩效量化方案》量化，在学期末发放。 八、考核责任单位：教导处、教科室 九、绩效工资分项发放办法 (一)月绩效工资发放办法 1、资金：学校在编在岗教职工绩效工资总额的____%。 2、考核及发放：按月考核、分月造册、以期发放。 3、月绩效工资组成： 月结构工资由出勤奖励，课时奖励，现实表现奖励三部分组成，其中出勤部分占____%，课时部分占____%，现实表现占____%。 4、发放办法：表格略 出勤奖励 现实表现奖励 课时奖励 工作绩效量化方案 小学绩效工资考核方案（二） 根据融教[____]____号《福清市教育系统老师绩效工资分配的指导意见》文件精神，为了调动我校老师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，结合我校实际情况，特制定本分配方案。 一、指导思想： 根据文件精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，充分发挥津贴补贴的杠杆作用，真正体现干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励全体教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动仔细地完成各项工作任务，持续稳步地推动我校教育事业不断地向前进展。 二、分配原则： 1、按劳分配，效率优先，优绩优酬，兼顾公平。 2、适当拉开分配距离，统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排。 3、坚持绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正，确保安定、稳定，构建和谐校园。 三、领导机构： 学校成立绩效工资分配工作领导小组(名单附后)。领导小组成员由学校党政工联席会议成员组成，负责对老师工作量、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工作的公平、公正地发放。 四、发放对象： 本校在编在岗教职工。 五、工资构成： 根据现行有关政策，老师新增工资性津补贴中月人均____元作为绩效工资，由工作量(任务)补贴、管理岗位(责任)补贴、业绩奖励三个部分构成。其中工作量补贴占____%，管理岗位(责任)补贴占____%，业绩奖励占____%。 六、分配方法： (一)工作量(任务)补贴 根据福建省教育厅《____教育部门办的全日制中小学教职工工作量的执行办法》(闽教[87]____号)文件规定，专任老师标准周授课时数为：____节。根据学校实际情况，语、数、英批改作业工作量周各加节数：一至三单数和英语为____节;一、二语和四至六单数及跨年级英语为____节;三、四语和一至三双班数为____节;五、六语和四至六双班的为____节。学校核定的平均工作量____节/周，体育科____节/周，各种兴趣小组辅导可计课时。中层及其以上干部达到规定的周授课时数算为满工作量：校级领导____节;四处室主任(职称学科)____节;四处室副主任(职称学科)____节。 1、完成学校规定的工作量为满工作量，月补____元，每人另有____元用于临时性中心工作加班补贴、超工作量补贴等。 2、迟到、早退一次各扣____元，事假自找代课代职，病假____天内自找代课代职，学校付代课金，每天均扣____元;旷工每天扣____元;学校规定的活动(政治学习和老师例会、教研活动及其它集体活动)按半天计假，每缺席____次扣____元。(____元扣完为止) 3、节假日等加班补贴：经校级领导集体批准的加班人员每人每天补贴____元，晚上加班原则上计半天。 4、公代和超工作量补贴：由教导处安排或核算公代和超工作量每节补贴____元， 5、分娩老师在法定假内月发____元。 (二)管理岗位(责任)补贴： 1、班主任(辅导员)：____元/月;配班老师：____元/月。 2、语、数、英教研(备课)组长、综合组、艺体等学科教研组长、台长、安全专干、计生专干：____元/月。 3、年段长：____元/月生管：____元/月 4、处副主任(含团支部书记、少先队总辅导员)：____元/月 5、处主任、工会副主席、女工主任：____元/月 6、副校长、副书记、工会主席：____元/月 7、校长、书记：____元/月 8、有兼主科教学并已满工作量的岗位：会计：____元/月; 出纳：____元/月;副台长：____元/月;生管助理____元/月。 以上兼任多种管理岗位的人员补贴可累加，但补贴总额每月不得超过____元。 工作量和管理岗位每学期按六个月计发。 小学绩效工资考核方案（三） 为进一步法律规范我校教职工收入分配秩序，构建科学合理、公平、公正、有激励机制的内部分配制度，调动广阔教职工的工作积极性，现根据《____进一步做好中小学绩效考核和奖励性绩效工资分配工作____通知》(闽教人【____】____号)、《福建省义务教育学校绩效工资实施意见》(闽政办【____】____号)、《____仙游县中小学绩效工资实施工作____通知》(仙人综【____】____号)及《____中小学奖励性绩效工资考核分配指导意见》(仙教〔____〕____号)，结合我校实际情况，提出奖励性绩效工考核分配方案。 一、指导思想 为落实好义务教育阶段学校教职工奖励性绩效工资分配政策，维护广阔教职工利益，稳定基层老师队伍，法律规范学校内部分配办法