小学绩效工资考核方案

下载后可任意编辑 小学绩效工资考核方案 为了充分调动广阔老师的工作积极性，建立公平合理公开透明，有效激励的内部分配机制。根据龙山县教育____年全县义务教育学校老师奖励性绩效工资考核分配实施意见试行文件精神，结合我校实际，特制定本分配方案。 一、指导思想 根据上级指示精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，学校再安排适量的经费以上级有关规定为准，以实行聘用制和岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配机制，调动广阔教职工工作积极性。 二、分配原则 1、按劳分配、效率优先的原则。对老师工作量、岗位职责和工作业绩进行考核，适当拉开分配差距，向一线老师、骨干老师岗位及成绩突出的老师倾斜，充分体现多劳多得，优绩优酬的分配原则。 2、统筹兼顾，合理均衡的原则。科学安排学校内部各类人员绩效工资的分配关系，确保学校内部和谐稳定。 3、“公开、公平、公正”的原则。考核分配过程全公开，切实做到公平公正。 三、领导机构 组长徐德顺 副组长戴理生、张先勤、尚立桂、张太浩 成员李发银、李连凤、殷明发、肖全民 四、发放对象 本校在编且在职、在岗的教职工。 五、绩效工资构成 绩效工资由月绩效工资，专项津贴和期末质量奖三部分构成。 六、资金来源及分配 1、上级按我校在编在岗教职工人数核发的奖励性绩效工资绩效工资总额的____用于月绩效工资发放。 2、学校在可用财力中按每人每年____元的标准安排资金用于期末质量奖及工会活动的开支。其中期末质量奖每人每期安排____元，老师节工会活动每人安排____元，春节前工会活动每人安排____元。 3、学校在可用财力中另安排专项资金用于班主任津贴，教研组长津贴，学校管理层干部津贴等。 七、考核及发放方式 1、月绩效工资按月考核、分月造册、以期发放。 2、专项津贴按月考核、按月发放。 3、期末质量奖按学校工作绩效量化方案量化，在学期末发放。 八、考核责任单位教导处、教科室 九、绩效工资分项发放办法 一月绩效工资发放办法 1、资金学校在编在岗教职工绩效工资总额的____。 2、考核及发放按月考核、分月造册、以期发放。 3、月绩效工资组成 月结构工资由出勤奖励，课时奖励，现实表现奖励三部分组成，其中出勤部分占____，课时部分占____，现实表现占____。 4、发放办法表格略 出勤奖励 现实表现奖励 课时奖励 工作绩效量化方案 小学绩效工资考核方案（二） 根据融教[____]____号福清市教育系统老师绩效工资分配的指导意见文件精神，为了调动我校老师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，结合我校实际情况，特制定本分配方案。 一、指导思想 根据文件精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，充分发挥津贴补贴的杠杆作用，真正体现干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励全体教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动仔细地完成各项工作任务，持续稳步地推动我校教育事业不断地向前进展。 二、分配原则 1、按劳分配，效率优先，优绩优酬，兼顾公平。 2、适当拉开分配距离，统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排。 3、坚持绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正，确保安定、稳定，构建和谐校园。 三、领导机构 学校成立绩效工资分配工作领导小组名单附后。领导小组成员由学校党政工联席会议成员组成，负责对老师工作量、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工作的公平、公正地发放。 四、发放对象 本校在编在岗教职工。 五、工资构成 根据现行有关政策，老师新增工资性津补贴中月人均____元作为绩效工资，由工作量任务补贴、管理岗位责任补贴、业绩奖励三个部分构成。其中工作量补贴占____，管理岗位责任补贴占____，业绩奖励占____。 六、分配方法 一工作量任务补贴 根据福建省教育厅____教育部门办的全日制中小学教职工工作量的执行办法闽教[87]____号文件规定，专任老师标准周授课时数为____节。根据学校实际情况，语、数、英批改作业工作量周各加节数一至三单数和英语为____节;一、二语和四至六单数及跨年级英语为____节;三、四语和一至三双班数为____节;五、六语和四至六双班的为____节。学校核定的平均工作量____节/周，体育科____节/周，各种兴趣小组辅导可计课时。中层及其以上干部达到规定的周授课时数算为满工作量校级领导____节;四处室主任职称学科____节;四处室副主任职称学科____节。 1、完成学校规定的工作量为满工作量，月补____元，每人另有____元用于临时性中心工作加班补贴、超工作量补贴等。 2、迟到、早退一次各扣____元，事假自找代课代职，病假____天内自找代课代职，学校付代课金，每天均扣____元;旷工每天扣____元;学校规定的活动政治学习和老师例会、教研活动及其它集体活动按半天计假，每缺席____次扣____元。____元扣完为止 3、节假日等加班补贴经校级领导集体批准的加班人员每人每天补贴____元，晚上加班原则上计半天。 4、公代和超工作量补贴由教导处安排或核算公代和超工作量每节补贴____元， 5、分娩老师在法定假内月发____元。 二管理岗位责任补贴 1、班主任辅导员____元/月;配班老师____元/月。 2、语、数、英教研备课组长、综合组、艺体等学科教研组长、台长、安全专干、计生专干____元/月。 3、年段长____元/月生管____元/月 4、处副主任含团支部书记、少先队总辅导员____元/月 5、处主任、工会副主席、女工主任____元/月 6、副校长、副书记、工会主席____元/月 7、校长、书记____元/月 8、有兼主科教学并已满工作量的岗位会计____元/月; 出纳____元/月;副台长____元/月;生管助理____元/月。 以上兼任多种管理岗位的人员补贴可累加，但补贴总额每月不得超过____元。 工作量和管理岗位每学期按六个月计发。 小学绩效工资考核方案（三） 为进一步法律规范我校教职工收入分配秩序，构建科学合理、公平、公正、有激励机制的内部分配制度，调动广阔教职工的工作积极性，现根据____进一步做好中小学绩效考核和奖励性绩效工资分配工作____通知闽教人【____】____号、福建省义务教育学校绩效工资实施意见闽政办【____】____号、____仙游县中小学绩效工资实施工作____通知仙人综【____】____号及____中小学奖励性绩效工资考核分配指导意见仙教〔____〕____号，结合我校实际情况，提出奖励性绩效工考核分配方案。 一、指导思想 为落实好义务教育阶段学校教职工奖励性绩效工资分配政策，维护广阔教职工利益，稳定基层老师队伍，法律规范学校内部分配办法