管理制度劳动用工制度汇编

（管理制度（管理制度) )劳动用工制度汇编劳动用工制度汇编 ×××煤业×××煤业 XXXX 公司公司 持证建设矿井持证建设矿井 劳劳 动动 用用 工工 制制 度度 汇汇 编编 二〇壹四年度二〇壹四年度 劳动用工管理制度劳动用工管理制度 1 壹、基本权利和义务壹、基本权利和义务 1 二、公司劳动用工制度二、公司劳动用工制度 1 1 1、统壹发布用工信息、组织报名和资格审核、统壹发布用工信息、组织报名和资格审核 1 2 2、统壹培训、统壹培训 2 3 3、统壹签订劳动合同、劳动用工备案和缴纳社会保险、统壹签订劳动合同、劳动用工备案和缴纳社会保险 2 4 4、统壹派遣、统壹派遣 8 5 5、统壹管理、统壹管理 8 三、成立“劳动用工”管理领导组：三、成立“劳动用工”管理领导组：9 劳动用工流程示意图劳动用工流程示意图 10 职业病防治流程示意图职业病防治流程示意图 11 劳动定额管理制度劳动定额管理制度 13 工伤管理制度工伤管理制度 17 壹、工伤方案制度壹、工伤方案制度 17 二、工伤职工入住院医疗的规定二、工伤职工入住院医疗的规定 17 三、成立工伤保险事故管理领导组三、成立工伤保险事故管理领导组 17 四、工伤认定程序四、工伤认定程序 18 五、劳动能力鉴定五、劳动能力鉴定 18 六、工伤待遇六、工伤待遇 19 七、报销制度七、报销制度 20 职业病防治管理制度职业病防治管理制度 21 职工劳动纪律和职工守则职工劳动纪律和职工守则 22 1 1、职工必须遵守如下考勤和辞职制度：、职工必须遵守如下考勤和辞职制度：22 2 2、职工必须遵守如下工作守则和职业道德：、职工必须遵守如下工作守则和职业道德：22 3 3、职工必须遵守如下安全守则和作业指导书：、职工必须遵守如下安全守则和作业指导书：23 工资福利工资福利 25 工作时间和休息休假工作时间和休息休假 27 请假制度请假制度 29 职工培训制度职工培训制度 30 奖励和惩罚奖励和惩罚 31 附则附则 35 ××××××XXXX 公司公司 劳动用工管理制度劳动用工管理制度 为规范公司和职工的行为，维护公司和职工的合法权益，根 据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合我矿实际情况，制定 本规章制度。 本规章制度适用于全体职工，职工包括管理人员、技术人员 和普通职工。 基本制度基本制度 壹、基本权利和义务壹、基本权利和义务 1、职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生 保护， 享受社会保险和福利等权利， 同时应当履行完成劳动任务、 遵守公司规章制度和职业道德等义务。 2、公司负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条 件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产运营决策权、 劳动用工和人事管理权、工资奖金分配、依法制定规章制度等权 利。 二、公司劳动用工制度二、公司劳动用工制度 1 1、、统壹发布用工信息、组织报名和资格审核统壹发布用工信息、组织报名和资格审核 （1）职工应聘公司职位时，通过新闻媒体及人员密集场所 发布，张贴招聘信息公告，职工应聘公司职位时，壹般应当年满 18 周岁（必须年满 16 周岁） ，且持有居民身份证等合法证件； （2）于公告规定的时间内对报名人员进行资格审查后， 对符合人员（必须和其他用人单位合法解除或终止了劳动关系） 进行文化基础知识测验， 必须如实正确填写 《应聘人员登记表》 ， 不得填写任何虚假内容； （3）职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资 格证书、学历证、或解除和终止合同证明、正规医疗机构出具 的健康证明等证件，必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证 件欺骗公司。 2 2、统壹培训、统壹培训 （1）根据煤矿用工及岗位需求制定培训计划，到有资质 的培训机构进行培训，建立培训档案，经考核确定合格后进 入人才储备库； （2）公司录用职工不收取押金，不要求担保、扣留居民身 份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件； （3）公司加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要 求，实行职前培训、职业教育或于岗深造培训教育，培养提高职 工的知识技能。 3 3、、统壹签订劳动合同、劳动用工备案和缴纳社会保险统壹签订劳动合同、劳动用工备案和缴纳社会保险 （1）公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起 30 日内签订省级煤矿企业劳动专用合同后，要为招用人员办 理备案手续，劳动合同由县主管部门存档壹份，双方各执壹份； （2）劳动合同必须经职工本人、公司法定代表人（或法定 法定代表人书面授权的人）签字，且加盖公司公章方能生效； （3）劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖 章时成立且生效； （4）公司对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同 期限的长短， 设定试用期； 合同期限不满 6 个月， 不设定试用期； 合同期限满 1 年（包括壹年）的，试用期3 个月；试用期包括于 劳动合同期限中。 （5）公司和职工协商壹致，能够订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之壹的，职工提出或者同意续订、订立劳动合同，除 职工提出订立固定期限劳动合同外，公司和职工壹律订立无固定 期限劳动合同。 ①职工于公司连续工作满十年的； ②连续订立二次固定期限劳动合同，且职工没有《劳动合同②连续订立二次固定期限劳动合同，且职工没有《劳动合同 法》第三十九条和第四十条第壹项、第二项规定的情形，续订劳法》第三十九条和第四十条第壹项、第二项规定的情形，续订劳 动合同的。动合同的。 （6）公司和职工协商壹致能够解除劳动合同，由公司提出 解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳 动合同的，不支付职工经济补偿金； （7）双方协商壹致能够变更劳动合同的内容，包括变更合 同期限、工作岗位、劳动报酬等； （8）职工有下列情形之壹的，公司能够解除劳动合同： ①于试用期内被证明不符合录用条件的； ②提供和录用关联的虚假证书或者劳动关系情况证明的； ③严重违反公司依法制定且公示的工作制度的； ④严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； ⑤劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位 的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ⑥被依法追究刑事责任或者劳动教养的； ⑦法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。 （9）有下列情形之壹，公司提前 30 天书面通知职工本人， 能够解除劳动合同： ①职工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作， 也不能从事公司另行安排的适当工作的； ②职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜 任工作的； ③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 劳动合同无法履行，经协商变更劳动内容不能达成协议的。 公司依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。 （10）有下列情形之壹，需要裁减人员 20 人之上或者裁减 不足 20 人但占公司职工总数 10%之上的，公司提前 30 日向全 体职工说明情况，听取职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行 政部门方案，能够裁减人员： ①依照公司破产，按法规进行重整的； ②生产运营发生严重困难； ③公司转产、重大技术革新或者运营方式调整，经变更劳动 合同后，仍需裁减人员的； ④其他因劳动合同