电子版用工劳动合同通用版

电子版用工劳动合同电子版用工劳动合同 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、 《中华人民共和国劳动 合同法》 (以下简称 《劳动合同法》 )等有关法律法规的规定， 甲乙双方遵循合法、 公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所 列 条 款 。甲 方 ( 用 人 单 位 )乙 方 ( 员 工 )名 称 ________________________姓 名 ________________________住 所 ________________________性别________________________法定代表 人 ( 主 要 负 责 人 )____身 份 证 ( 护 照 ) 号 码 __________联 系 人 ______________________住址_________________________联系电话 ____________________联系电话____________________ 一、合同期限 (一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。 1、有固定期限：从________年____月____日起至________年____月____日止。 2、无固定期限：从________年____月____日起。 3 、 以 完 成 一 定 工 作 任 务 为 期 限 ： 从 ________ 年 ____ 月 ____ 日 起 至 __________________________________________工作任务完成时止。 完成工作任 务的标志是__________________________。 (二)试用期为_______(试用期包括在合同期限内， 如无试用期， 则填写 “无” )。 二 、 工 作 内 容 和 工 作 地 点乙 方 的 工 作 内 容 ( 岗 位 或 工 种)__________________________________________________________________ ____。乙方的工作地点________________________________________。 第1页，共8页 ____市劳动合同 (适用全日制用工) ____市劳动和社会保障局编制 甲方(用人 单 位 )乙 方 ( 员 工 )名 称 ________________________姓 名 ________________________住所________________________性别 ________________________ 法定代表人(主要负责人)____ 身份证(护照)号 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作_______小时(不超过 8 小时)，每周工作_______小 时(不超过 40 小时)，每周至少休息____日。 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作 制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合 计算工时工作制。 (二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。 (三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 (四)乙方的其他休息休假安排 _____________________________________________________________________。 四、劳动报酬 (一)甲方依法制定工资分配制度， 并告知乙方。 甲方支付给乙方的工资不得低于 市政府公布的当年度最低工资。 ( 二 ) 乙 方 每 月 工 资 _____ 元 ( 其 中 试 用 期 每 月 工 资 _____ 元 ) 或 按 _____________________________________________________________________ __________________________________执行。 第2页，共8页 (三)甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 (四)乙方加班工资、 假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定 执行。 (五)甲乙双方对工资的其他约定定 _____________________________________________________________________ ______________________________。 五、社会保险和福利待遇 (一)甲乙双方按照国家____省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。 (二)乙方患病或非因工负伤， 甲方应按国家____省、 市的有关规定给予乙方享受 医疗期和医疗期待遇。 (三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》 、 《工伤保险条例》等 有关法律法规的规定执行。____市劳动合同 (适用全日制用工) ____市劳动和社 会保障局编制甲方(用人单位 ) 乙方(员工) 名称________________________ 姓 名 ________________________住 所 ________________________性 别 ________________________ 法定代表人(主要负责人)____ 身份证(护照)号 (四)甲方为乙方提供以下福利待遇 _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _______。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家____省、市有关劳动保护规定， 提供符合国家安全卫生标准的劳 动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。 第3页，共8页 (二)甲方按国家____省、市有关规定， 做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工 作。 (三)乙方从事 ________作业，可能产生 ___________职业危害，甲方应采取 ____________________________________防护措施，并每年组织乙方健康检查 ____次。 (四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体 健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 七、规章制度 (一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 (二)乙方应遵守国家____省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时 完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。 (三)乙方自觉遵守国家____省、市计划生育的有关规定。 八、合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同。 九、合同解除和终止 (一)甲乙双方协商一致，可以解除合同。 (二)乙方提前____日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提 前____日通知甲方，可以解除劳动合同。 (三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动