2024年让人哭笑不得的面试总结

下载后可任意编辑 2024年让人哭笑不得的面试总结 你的英语不好。 我的英语好不好我自己知道，但是请你也用英文来面试我，我也想请问你懂英文吗？最后她搬出了高级别的人要来面试我，我拂袖而去。我们都很无礼，只是我替她能坐到现在这个职位感到庆幸。 一个月两千块你够用吗？ 唔。叫我怎么答？两千块可能有剩，一万块可能也不够。企业开出的工资不是参照职工的付出以及级别吗？假如我说不够的话，你是不是要补贴我一点？我谢谢你啊！这种公司就算你选了我，我也未必会选你，给人很无理的感觉。 你的父母是从事什么工作，收入多少？ 我不能说这种问题没有必要出现，因为它肯定有它存在的必要性，要不怎么会屡屡出现？只是对于在国外呆了几年的我，实在不能适应，给我一点隐私吧！甚至有时候我觉得面试官是基于自己的好奇心而问的。 更绝的是你的外形不好，不适合。你只涂了睫毛膏，怎么不用腮红？ 这我没话说了，总不至于为了这份工作去整容。所谓身体发肤，受之父母，不敢毁伤，孝至始也。因为这种原因被拒绝，可以说让我好受很多，并但愿那家公司能够找到外形好的。 我们公司在环岛路，你家太远了，来不了！ 我是来应征这份工作的，而不是求你给我这份工作，这种态度令人感觉以后就算做了你的下属也不会有好日子过。 你怎么不笑？ sorry啊，怪我太胆小，你那么严肃，我不敢笑。 除此之外，还有很多很多，可惜我不记得了，记得的话一定一定要写下来。说起来我只去一家外企面试过，感觉确实大不同，年轻的部门主管，风趣的谈话内容，轻松的氛围。此番感受并不就是崇洋媚外，只是对比之下不得不说某些外资是比某些中资好很多，不管录用之后，把你当不当人看，金属也好，金子也好，至少现在在招聘的时候是平等对待你的。而某些中资企业在招聘的时候就已经把候选者当下等人看，以后录用了当什么看呢？很多企业都在想怎么解聘淘汰员工，而忽视了怎么去留住人才，而人才的流失证明其实你们并没有那么了不起。但是，我也想做被企业重视的人，只是还需努力，否则我也不用那么辛苦了。 第4页共4页 下载后可任意编辑 2024年让作风建设永远在路上总结报告 总结报告是对一定时期内的工作加以总结，分析和讨论，肯定成绩，找出问题，得出经验教训，摸索事物的进展规律，用于指导下一阶段工作的一种书面文体。那么，关于让作风建设___在路上的总结报告应该怎么写。 集中教育实践活动有期限，贯彻群众路线、加强作风建设无尽期。经过党的群众路线教育实践活动，全国各级党___和党员干部改进作风有了一个良好开端，在肯定成绩的同时，我们也要看到存在的问题和不足。比如有的党员干部___、转作风的自觉性好不够强，有些深沉次的问题还没有得到根本解决，有的地方基层基础薄弱的情况还没有有效改变等等。对于这些问题，必须一以贯之、持续用力加以解决。 冰冻三尺非一日之寒，滴水石穿非一日之功。改进作风是一项长期而艰巨的任务。只有把把改进作风当成一项常常性工作来抓，常抓不懈，持之以恒，才能以良好的工作作风赢得群众拥护，党的执政地位才能更加巩固、更加持久。各级各部门要总结和发扬前一阶段作风建设工作经验，对比解决当前存在的主要问题，以总结教育实践活动为契机，深化持久地抓好作风建设。要坚持干部带头，发挥好干部的表率作用;要坚持常抓不懈，防止不良风气反弹;要进一步加强宣传教育，营造改进工作作风的浓厚氛围;要坚持解决实际问题，把群众关怀的问题当作头等大事来抓，全心全意为群众办实事、办好事。 通过教育实践活动，全省党员干部政治思想经受了一次深刻的教育，思想认识进一步提高、作风进一步转变、党群干群关系进一步密切、为民务实清廉形象进一步凸显，各项工作法律规范化、制度化、科学化水平有了进一步提高。逆水行舟用力撑，一蒿松劲退千寻。正如___所说，我们取得的成果还是初步，基础还不稳固。各级各部门要坚决克服闯关思想和松懈情绪，做到思想上不松懈、标准上不降低、力度上不减弱。要发扬钉钉子精神，扎扎实实推动整改。要根据整改方案，切实把查摆出来的问题整改好、解决好。对承诺解决的，要言而有信，坚决兑现;对已经纠正整治的，要巩固提高;对正在解决的问题，要加大力度;对新发现的问题，要迅速跟进，即知即改，确保整改工作按计划推动，确保整改成效让基层和群众看得见、感受得到。 好作风是靠管理教育抓出来的，更是考制度约束出来的。没有规矩，就没有方圆，没有制度，就没有约束，没有制度，教育实践活动取得的一切成果就可能犹如一--___春水，东流到海不复回。各级各部门要对已经出台的制度法律规范，要加大执行力度，强化督促检查，把科学的制度设计与严格的制度执行、有力的检查惩处有机结合起来，彻底根除有令不行、有禁不止、牛栏关猫的现象，切实维护制度的严肃性和权威性。 教育实践有结束，作风建设___在路上。