事业单位人事2024终总结

下载后可任意编辑 事业单位人事2024终总结 ___年，我局在县委、县政府的正确领导下，在上级人事部门的具体指导下，仔细贯彻上级人事人才工作会议精神，紧紧围绕县委、县政府中心工作和本局工作要点，以深化学习实践科学进展观活动为契机，大力推动人才强县战略，切实履行工作职能，不断加强人事干___伍建设，全面推动人事人才工作为经济建设和社会进展服务，各项工作进展顺利，圆满地完成了全年工作目标任务。 一、深化贯彻上级人才工作会议精神，进一步加大实施人才强县战略的力度 1、完善人才工作机制，优化人才环境。县委、县政府十分重视人才工作，要求人事部门搭好平台、做好后勤、当好人梯。为此，我们继续做好事业单位聘用制和人事代理工作。对___人进行了续聘和续聘人事代理，流动人员代理___人。县人才沟通中心接收学生报到共___人，库存学生档案___个（其中今年接收大中专毕业生___人），为学生推举县外企业就业___人，县内民营企业就业___人。办理个人档案查阅服务近百次。 2、人才服务体系建设得到加强。今年，我们积极参加全省___年高校毕业生就业服务活动。为文教、卫生、民营企业等用人单位发布需求岗位___个。我县举办招聘会___次。今年我县文教系统事业单位面对社会从专科以上学生中公开招考聘用老师___人，卫生系统事业单位面对社会招聘___人，其他部分事业单位招聘___人，民营企业招聘___人。 3、人才教育培训工作取得新进展。一年来，我局加强了专业技术人员继续教育培训，推举了___名专业技术人员参加了市知识产权师资培训。举办了全县知识产权培训班，培训___人。做好了全县___名专业技术人员知识产权知识考试。完成了专业技术人员继续教育验证工作。 4、完善了人才评价考核体系。根据加快专业技术人才队伍建设的要求，我们加强了专业技术人员的职称评聘工作，评审初级___人，中级___人，高级___人。聘任初级___人，中级___人，高级___人。并对参加___年度全省机关事业单位技术工人晋升技术等级考试的合格人员，中级___人，高级___人进行了评审，并办理了技术等级证书。我们还___了专业技术人员参加计算机考试报名___人次，并为考试合格人员办理了证书。在做好了对专家的联系与管理工作的同时，我们也对全县高级专业技术人员进行了专项考核，发放高级专业技术人员津贴___元。并推举了___名高级专业技术人员参加市优秀专家的评选。 5、人才转化流动顺利进行。我们对新成立的县城管办和拆迁办的人员进行严格考试进入，参加考试人员共___人，聘用___人。通过公开考试县规划与建设执法大队保留___人，划转城管办执法大队___人。今年事业单位辞退___人，辞职___人，解聘___人，辞聘___人，从县外调进___人，调出县外___人（其中有___人考研）。事业单位人事工作总结 二、适应经济和社会事业进展要求，继续深化事业单位人事制度改革 6、稳妥完成乡镇定岗定员工作。根据农村综合改革的要求，结合新时期乡镇工作及特点，坚持精简、便民、高效原则，在撤销重复设置、职能交叉、越位错位机构的基础上，完成了乡镇机关和事业单位工作人员的定岗定员工作，切实推动了乡镇机构改革的纵深进展。目前，已确定了___个乡镇___工作人员___名、暂保留在___工作人员___名、事业单位工作人员___名。 7、圆满完成行政审批制度改革。 下载后可任意编辑 事业单位人事个人2024年度工作总结 一、人事变动 今年的工作量可以说是远远超过历年的工作量的，就是因为这个疫情，学校很多老师都选择了离职，有的选择换学校，凭借着自己小学、初中、高中老师资格证都有，就是可以这么随心所欲的选择工作，面对这种情况我也没办法，人各有志。这就意味着学校会有很多职位发生空缺，那我的工作任务就重了，我作为学校的人事，我要尽可能的快点把职位空缺给补上，为此我做到了以下几点： 1、我在学校的___上、各大招聘求职app、qq空间、___朋友圈等等都发布了招聘信息，希望有更多老师同意来我们学校工作。 2、不能坐以待毙等着别人主动来找我，我那段时间的基本工作就是在各大app上找相关的求职人员，询问他们是否有工作意向，我为了尽可能的弥补空缺，请示校长的意见，招收了很多刚毕业的师范生。 二、岗前培训 今年的岗位培训可能是我做的最多最累的一年了，基本上每个月都要花时间去举办一次岗前培训，我作为人事虽然说只是写出培训方案，以及___人员，但是辛苦程度一样可以让我感到崩溃。一次培训几乎要耗费一周的时间，所以我们基本上在还没开学之前，我们就已经开始工作了。就是希望能在开学的时候，就可以直接的让这些刚毕业的老师直接上岗，不至于耽误每个班的学习进度。这件事看似简单，但是几乎是让我们这些负责培训的人，感到身心俱疲。 三、档案整理 这么大的人员变动，学校的档案肯定也是要重新“洗牌”的，每个老师的个人资料档案查验真伪登记整理以及劳务合同的整理，这份工作量是巨大的，以前最多一个月一个两个老师的离职，现在动不动就是三四个，离职一个我的工作量就增加一分，这让我苦不堪言。 四、工作计划 由于先前老师都走了一大半了。那么学校的工作安排也得有视情况进行整改，每个老师的工作能力都是不一样的，我们要做到严格根据他们的工作能力来制定工作计划，尽可能的发挥他们的作用，否则学校的升学率只会因为这次的人事变动而急剧下滑，这不是我所能担当得起的责任。 第4页共4页