战略发展部部门职能

战略发展部部门职能 战略发展部部门职能战略发展部部门职能 部门名称：部门名称： 战略发展部； 直接上级：直接上级： 董事长、总裁； 下属岗位：下属岗位： 战略发展部部长、管理顾问、信息顾问、企划主管、宣传主管； 部门职能：部门职能： 投资管理组：战略规划、信息整合、市场调研； 企划宣传组：品牌塑造、新闻公关、文化传播； 部门职责：部门职责： 1 1、负责企业内外部环境的调研分析，为决策者和管理者提供参考依据。、负责企业内外部环境的调研分析，为决策者和管理者提供参考依据。 a、重点关注国家相关政策对农用车、载货车及专用车行业的影响，分析后提交分 析报告。 b、动态了解各主要竞争品牌产销信息及重大经营动向，进行比较、分析。 c、参与各子公司的重要经营例会，了解成长状况，提交个人观点。 d、有针对性地对各子公司的重要战略合作伙伴、重点客户及市场进行调研，了解 信息。 e、针对公司发展过程中各种具有公司发展大事记价值的资料，进行分类、整理、 归档。 P1P1 战略发展部部门职能 2 2、在董事长、总裁的指导下，牵头组织制定及协助实施杭挂企业及子公司的发展、在董事长、总裁的指导下，牵头组织制定及协助实施杭挂企业及子公司的发展 规划、年度目标计划、管理模式、组织架构等工作。规划、年度目标计划、管理模式、组织架构等工作。 3 3、组织、参与企业重大的投资、合作项目。、组织、参与企业重大的投资、合作项目。 a、负责牵头企业重大项目的持续推进工作。 b、及时对企业重大投资、合资、合作项目进行调研、评估，出具商业计划书。 4 4、做好相关产品的市场调研、分析。、做好相关产品的市场调研、分析。 5 5、负责企业形象策划，作好企业及品牌的包装与宣传，企业文化建设等工作。、负责企业形象策划，作好企业及品牌的包装与宣传，企业文化建设等工作。 a、规划企业整体形象，对杭挂企业及子公司进行VI 设计，做好系统导入和应用， 并逐步导入 CI， 组织广告与形象宣传活动。 b、建设杭挂企业网站，及时更新网站信息，整合企业总体品牌形象，建立一个较 为完整、系统的网站，通过网络传播，挖掘潜在客户，寻找新的商机。 c、新闻公关与文化传播，主办杭挂报，与企业网站适时互动；与行业媒体合作宣 传企业和品牌。 d、企业文化建设：通过组织各类团体活动、视觉表现、声像传播等形式，将企业 理念、宗旨等逐步深入到员工心目中，增强员工的归属感，提高企业核心竞争力。 6 6、完成董事会及董事长、总裁交办的其它临时性工作。、完成董事会及董事长、总裁交办的其它临时性工作。 部门权力：部门权力： １、有权参与企业内重大生产、经营、投资、决策及子公司、事业部重要经营会议 的权力。 ２、对子公司、事业部不符合企业发展规划、战略策划的经营决策，有建议修正的 权力。 P2P2 战略发展部部门职能 ３、有对破坏企业形象行为提请处罚的权力。 ４、有权要求修正不符合企业文化理念、形象设计的各种行为。 ５、有要求相关部门及子公司配合相关工作的权力。 ６、部门内部工作开展的自主权、内部员工的考核权及聘任、解聘的权力。 P3P3 战略发展部部门职能 部长助理部长助理 战略发展部 职位名称 部长助理 直属上级 工作内容： 1、每月负责对企业内、外部环境调研、分析，每月不少于一次向董事长、总裁专门汇报。 2、参与企业发展规划、年度目标计划、管理模式、组织架构的策划、制定、实施和修正工作。 3、组织、参与企业重大的投资、合资、合作项目，进行可行性研究、咨询与评估。 4、对企业新产品、新技术进行调研、论证、评价分析。 5、主持企业 VI、CI、品牌和企业文化策划、导入及实施管理工作。 6、参与策划公司企业文化建设，主编杭挂企业报，网站互动。 7、其它相关工作。 任职资格： 1、 企业管理、 行政管理或相关专业大专以上学历； 具备相关企业管理经验 5 年以上者， 学历可放宽； 2、热爱从事企业战略发展工作； 3、具有较强的责任心、计划、组织、协调、沟通和人际交往能力；具备管理能力； 4、主动，具备团队合作意识； 5、能熟练使用办公软件。 董事长、总裁晋升方向薪金标准 所属部门战略发展部岗位责任人姓名黄军秀 P4P4 战略发展部部门职能 权责范围： 1、有权参与企业内重大生产、经营、投资、决策及子公司、事业部重要经营会议的权力。 2、对子公司、事业部不符合企业发展规划、战略策划的经营决策，有建议修订的权力。 3、有对破坏企业形象行为提请处罚的权力。 4、有权要求修正不符合企业文化理念、形象设计的各种行为。 5、有要求相关部门及子公司配合相关工作的权力。 6、部门内部工作开展的自主权、内部员工的考核权及聘任、解聘的权力。 管理顾问管理顾问 职位名称 直属上级 工作内容： 1、发展规划、管理模式、组织架构等提出意见或建议。 2、协助合作项目的推进衔接工作。 3、协助收集、整理与产业发展相关的国家政策、标准、汽车行业信息，并对载货类汽车（含专用车、 特种车等）进行市场分析，提供决策参考建议。 （每月一次） 4、协助做好企业的 VI、CI 和企业文化建设的策划、导入、推广工作。 5、其它相关工作。 任职资格： 1、企业管理、行政管理或相关专业大专以上学历；具备相关企业管理经验 5 年以上者，学历可放宽； 2、热爱从事企业战略发展顾问工作； 3、具有较强的责任心、计划、组织、协调、沟通和人际交往能力；具备管理能力； 4、主动，具备团队合作意识； 5、能熟练使用办公软件。 管理顾问 战略发展部部长 所属部门 晋升方向 战略发展部岗位责任人姓名 薪金标准 余钱根 P5P5 战略发展部部门职能 权责范围： 1、有对公司经营状况及组织架构运行情况的知情权。 2、有向总裁直接报告的权力。 信息顾问信息顾问 职位名称 直属上级 工作内容： 1、每月负责搜集主要农用运输车企业的生产、经营状况信息。 2、协助做好相关项目的衔接支持工作及产品的调研。 3、与中国农机协会、农用车协会、农机流通协会及中国汽车报、中国工业报、经济时报农村版、农机 杂志、农机市场、中央电视台等相关机构、媒介保持联络，为企业形象策划提供支持。 4、与相关部、委、院、校、检测站有关人员保持联系。 5、协助做好企业文化建设方面的工作。 6、完成其它相关工作。 任职资格： 1、企业管理、信息管理相关专业大专以上学历；具备相关工作经验 5 年以上者，学历可放宽； 2、热爱从事信息管理工作； 3、具有较强的责任心、计划、组织、协调、沟通和人际交往能力；具备管理能力； 4、主动，具备团队合作意识； 5、能熟练使用办公软件。 权责范围： 1、有对公司经营状况及组织架构运行情况的知情权。 2、有向总裁直接报告的权力。 信息顾问 战略发展部部长 所属部门 晋升方向 战略发展部岗位责任人姓名 薪金标准 张永芝 P6P6 战略发展部部门职能 技术顾问技术顾问 职位名称 直属上级 工作内容： 任职资格： 1、企业管理、信息管理相关专业大专以上学历；具备相关工作经验 5 年以上者，学历可放宽； 2、热爱从事信息管理工作； 3、具有较强的责任心、计划、组织、协调、沟通和人际交往能力；具备管理能力； 4、主动，具备团队合作意识； 5、能熟练使用办公软件。 权责范围： 1