人力资源答案

每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模 式的什么特点?( ) A.封闭式的自危表现 B.开放式的悦纳表 C.封闭式的悦纳表现 D.开放式的自危表现 [ 第 2题](单选题)人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之处。 A.品性 B.态度 C.经验 D.形式 [ 第 3题](单选题)期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( ) A.内容型激励理论 B.过程型激励理论 C.行为改造型激励理论 D.综合激励理论 [ 第 4题](单选题)“社会人”人性理论假设的基础是什么 ?( ) A.泰勒的科学管理原理 B.梅奥的人际关系理论 C.马斯洛的需要层次理论 D.霍桑试验 [ 第 5题](单选题)适合于流水作业岗位的任务分析方法是( )。 A.决策表 B.语句描述 C.时间列形式 D. 任务清单 [第 6 题](单选题)依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列， 由此确定每种工作的价值的方法是 ( )。 A.因素分解法 B.因素比较法 C.经验排序法 D. 因素评分法 [第 7 题](单选题)具有内耗性特征的资源是 ( )。 A.自然资源 B.人力资源 C.矿产资源 [第 8 题](单选题)通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型? ( ) A.组织外部环境 B.组织内部环境 C.物质环境 D. 人文环境 [第 9 题](单选题)把“员工视为活动主体、公司主人 ”是哪一种人力资源管理模式 ?( ) A.自我中心式、非理性化家族管理 B.以人为中心、非理性化家族管理 C.以人为中心、理性化团队管理 D.自我中心式、理性化团队管理 [第 10 题](单选题)认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于 ( )。 A.成年人口观 B.在岗人员观 C.人员素质观 [第 11 题](多选题)4 ．人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责 由下列任务所组成( ） A.设计调查问卷 B.把问卷发给调查对象 C.将结果表格化并加以解释 D.召开专家讨论鉴定会 E.把调查结果反馈给调查对象 F.请领导签署意见 [第 12 题](多选题)5 ．问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节， 一般包括哪几个问题( ) A.实际做了什么 B.为什么要做 C.该环节是否真的必要 D.应该做什么 E.在什么地方做这项活动 [第 13 题](多选题)10 ．职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因 此可以将—个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶 段?( ) A.成长阶段 B.探索阶段 C.确立阶段 D.维持阶段 E.下降阶段 [第 14 题](多选题)9 ．按考评主体划分，可把员工考评的类型划分成哪些种 类?( ) A.自我考评 B.他人考评 C.个人考评 D.群体考评 E.同级考试 F.下级考评 [第 15 题](多选题)7 ．人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多 种实用的甄选方法，它们是( ) A.面试法 B.测验法 C.评价中心法 D.个人信息法 E.背景检验法 F.笔迹学法 [第 16 题](判断题) 4 ． 由于人天性不喜欢工作，对于绝大多数人必须加以强控制、指挥，才能迫使 其为组织目标工作，这是社交人的重要核心内容之一。 A.正确 B.错误 [第 17 题](判断题) 8. 纪实分析法是工作分析的典型方法之一。它能够比较全面和深入地了解工作 要求。适用于主要依靠体力活动来完成的工作。 A.正确 B.错误 [第 18 题](判断题) 1． 人才资源侧重于人的质量，而 人力资源则侧重于人的数量。 A.正确 B.错误 [第 19 题](判断题) 3. 如果招聘成本过高或短缺过于严重时，工作转包可能是一种好方案。 A.正确 B.错误 [第 20 题](判断题) 6. 对于群体，人力资本是指一个国家或地球的人口群体中的每一个个体后获得 的其有经济价值的知识、技术、能力及健康等质量因素之和。 A.正确 B.错误 [第 21 题](判断题) 9 ． 不单绩效责任人的评价都有各自的优劣势。对于考评人的下属而言其劣不是 在于评价片面，受人情关系影响或不懂业务。 A.正确 B.错误 [第 22 题](判断题)10. 现代人力资源管理把人当作一种资源，注重产出和开发。这是与传统人事管理的重 大区别之一。 A.正确 B.错误 [第 23 题](判断题) “人力资本是体现在人身上的， 可以用于提供未来收入的一种资本， 是指人类自身经济活动 中获取收益并不断增值的能力。”这是人力资本理论之父西奥多·舒尔茨提出来的。 A.正确 B.错误 [第 24 题](判断题) 影响人力资源供给的因素包括目前的人力资源供给状态， 人力资源流动情况， 工资因素和非 工资因素。实践证明，目前的人力资源供给状态是最为基本的因素。 A.正确 B.错误 [第 25 题](判断题) 2 ．人力资源供给预测分为外部和内部预测两个方面。而相关因素预测法是人力 资源内部预测的主要方法之一。 A.正确 B.错误 [第 26 题](判断题) 3 ． “一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”说明了人力资源具 有独立性特点。 A.正确 B.错误 [第 27 题](判断题) 工作分析是社会对事物进行分解的活动。 分解就是将事物拆分成各个组成部分， 同时研究这 项组成部分是怎么构成整体的。所以，工作分析是人力资源管理的首要环节。 A.正确 B.错误 [第 28 题](判断题) 7 ． 采用‘平衡计分卡’绩效标准体系。组织必须采用四项要素：即财务、顾客、 内部流程、员工的学习与发展来评价绩效。 A.正确 B.错误 [第 29 题](判断题) 6 ． 建立和谐的人际关系是人本资源的基本要素之一。 A.正确 B.错误 [第 30 题](判断题) 1. 人力资源规划的目的是最有效地利用现有人力资源和吸引人才。 A.正确 B.错误 1 ．影响招聘的内部因素是( )。 A.企事业组织形象 B.劳动力市场条件 C.法律的监控 [第 2 题](单选题)10 ．为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对 价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这 是职务分析的哪一项主要内容?( ) A.绩效评估 B.职务评价 C.人员的选拔与使用 D.人力资源规划的制定 [第 3 题](单选题)19 ．下列方法中不属于考评指标量化的方法是( ) A.加权 B.标度划分 C.赋分 D.计分 [第 4 题](单选题) 3 ．甑选程序中不包括的是( )。 A.填写申请表 B.职位安排 C.寻找候选人 [第 5 题](单选题) 3 ． “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自 己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?(