工厂应急救援管理制度

目目 录录 一、工作例会制度 1 二、应急救援物资装备管理制度 3 三、应急培训制度 4 四、应急预案管理工作制度 7 五、应急宣传教育制度 8 六、预防性安全检查制度 10 七、重大隐患排查与治理制度 13 八、应急救援保障制度 15 九、应急救援档案管理制度 18 十、井下“紧急避险系统”管理制度 十一、重大危险源检测监控制度 29 十二、应急救援责任追究与奖惩制度 十三、应急救援队伍管理规定 34 十四、应急预案演练与评估制度 35 十五、应急救援职责履行情况检查制度 38 20 31 工作例会制度 为更好的学习、贯彻应急救援管理制度，加强应急救援管理工作，提高人员 管理水平，及时准确的指导和解决应急救援中存在的问题，确保矿井安全生产，特 制订应急救援工作例会制度。 一、会议时间：煤矿每月月底组织一次应急救援工作例会制度，并制订工作 例会制度。 二、组织单位：安全培训部 三、主持人：安全矿长 四、参加人员：矿长、总工程师、生产矿长、机电矿长、安全培训部、生产 技术部、通防部、机电部、调度室、政工部、综合办、计企部、供销部、财务部、 保卫科等负责人。 五、会议内容 1、传达上级部门有关应急救援管理工作的文件，会议精神。 2、通报矿井应急救援管理工作存在的问题。 3、由安全培训部对一个月来应急救援管理工作进行汇报。 4、对本阶段应急救援管理工作进行总结，对下月应急救援管理工作做出具体 安排。 六、会议要求 1、与会人员必须按时参加会议，如遇特殊情况不能参加应向主持人请假。 2、与会人员手机必须设为震动，并做好会议记录。 3、安全培训部负责点到，做好会议记录，并形成会议纪要。 4、要求各分管领导、业务科室及相关人员认真落实会议精神及内容，切实落 实岗位责任制。 5、无顾不参加会议每次罚款 100 元，迟到罚款 50 元。 6、各项罚款交矿财务科，财务科出具票据。 7、本制度自即日起开始执行。 应急救援物资装备管理制度 一、目的:确保物资装备状态良好，为发生突发事故救援时提供物质保障，制 定本制度。 二、范围：应急救援物资包括井下各种应急救援器材和应急药品。三、职 责： 1、供应部负责各种应急救援器材的日常管理。 2、综合办负责药品的日常监督管理。卫生室为具体负责单位。 四、检查与维护管理 1、非事故情况下，任何部门和个人不得擅自使用应急物资装备。特殊情况须 经矿领导同意方可使用。 2、由供应部会同其他职能部室定期对应急物资装备进行清点、检查。对达不 到要求的应急救援物资及时进行更换、维修、保养。 3、在定期检查中发现应急救援物资毁损、丢失的要严格追究相关人员的责 任，并进行赔偿。 应急培训制度 一、为促进我矿干部培训工作有序开展，提高应急管理工作人员的政治素 质、业务素质和工作能力，促进应急管理培训工作科学化、规范化和制度化，根据 山西煤矿应急救援管理制度的相关规定和应急救援管理工作的要求，特制订如下管 理制度： 二、应急管理教育培训工作应当遵循下列原则： 1、坚持理论联系实际、学以致用的原则 2、坚持分级负责，分类管理的原则 3、坚持集中培训与在岗自学相结合的原则 4、坚持以人为本、按需施教的原则 5、坚持教学相长、保证质量的原则 6、坚持与时俱进、改革创新的原则 三、全培训部负责本矿应急管理培训工作的组织、管理和考核工作。 四、应急管理培训的主要对象是：各业务部门负责人、应急管理人员、应急 救援队伍和应急志愿者。 五、培训工作分级分类进行，安全培训部负责全矿领导干部、机关工作人员 的应急管理培训、任职培训、新进人员的培训、工作需要时的岗位培训。 六、所有应急管理专职工作人员每年必须接受培训，培训时间原则上为 1 至 2 周，一般每年累计不少于 5 天。 七、训对象在参加上级组织的集中脱产培训期间，享受在岗同等待遇。 八、培训的主要内容。围绕贯彻落山西焦煤对应急管理工作的指示精神，重 点学习应急管理有关法律法规、分析我矿应急工作形势任务、了解兄弟单位应急管 理经验、熟悉掌握应急预案和对突发事件的应急处置程序和方法、学习运用应急指 挥新技术设备和指挥手段等。通过培训，强化培训对象对应急管理的宏观认识和依 法实施管理意识，提高科学决策水平，提升应急管理工作的组织协调和突发事件的 处置应对能力。 九、各级各部门（单位）应急管理机构除组织或参加上级集中脱产培训外， 还应采取多种形式开展培训。 1、以岗代培。通过参加工作实践和接受指导，提高应急管理的规划组织能力 和管理水平。 2、以学代培。大力倡导和鼓励工作人员自行组织学习和培训工作，通过自学 不断更新观念、强化内在素质，提高工作能力。 3、以研代培。组织各种研究活动，安排有关人员参与，提高工作水平。 十、安全培训部和各部门要加强协作，按照统一部署和要求，制订计划和实 施意见，认真抓好培训工作。 十一、加大师资力量，建立相应的培训师资档案。采取请进来、送出去等多 种方式培养培训教师，还可采取从集团公司应急管理工作专业人才库和专家组内聘 请专家等办法，解决好培训的师资问题。 十二、将教育培训工作纳入应急管理建设的重要内容进行部署和规划，必须 在预算中列支开展应用培训的所需经费，保证培训工作经费的及时足额到位。 十三、建立应急管理培训考核和激励机制，对各单位、部门进行年度考核。 十四、加强培训的管理，建立和完善培训工作档案，如实记载培训工作和受 培训人员情况。 十五、教育培训档案内容包括：教育培训工作的相关制度、培训工作计划、 总结、教案、培训考勤登记、考卷、考试成绩单、各期培训人员花名册。 应急预案管理工作制度 为充分发挥应急管理机构的职能作用，完善工作机制，创新工作方式，更加 规范、有序、高效地开展应急管理各项工作，提高应对和处置突发事件的能力和水 平，特制定应急预案管理制度： 一、应急预案管理制度 1、应急预案体系动态管理。根据“横向到边，纵向到底”的总体要求和部门 机构调整变化情况，对我矿应急预案适当进行类别、结构调整，使应急预案体系适 应全矿安全形势和实际工作需要。 2、应急预案修订完善。针对应急管理工作中情况的变化和应急预案实施过程 中发现的问题，组织有关部门和应急管理专家对我矿总体应急预案、专项应急预 案、部门应急预案进行修订和完善。发生重大、特别重大突发事件后，要总结实战 经验及时修订完善相关应急预案。修订和完善后的应急预案按规定及时备案。 3、应急预案审核、印发和发布。对应急预案及时进行会审、会审通过后组织 印发、公布。 4、预案培训。将各类应急预案有关内容列入每年应急知识宣教培训计划，以 涉及我矿生命安全保障的部分为重点开展宣传培训，增强职工的公共安全意识，提 高职工自救互救能力。 5、应急预案演练。建立健全应急预案演练制度，制定应急预案演练计划。原 则上每年组织一次应急预案演练。 应急宣传教育制度 为增强职工安全意识和自我防护素质，提高我矿应对突发公共事件的能力， 特制定本实施方案。 一、主要内容 切实加强对应急管理宣传教育工作的组织指导，充分发挥各业务部门的作用，深入 开展应急管理宣传教育活动，大力提高职工的公共安全意识和自我防护素质，提高 我矿应对突发公共事件的能力，保障职工生命安全和我矿财产安全。 1、以应急预案为核心，