供电公司两票及防止电气误操作专项整治工作汇报

供电公司“两票”及防止电气误操作专项整治工作汇报供电公司“两票”及防止电气误操作专项整治工作汇报供电公司“两票”及防止电气误操作专项整治工作汇报工作汇报供电公司“两票”及防止电气误操作专项整治工作汇报专项整治工作汇报操作电气公司防止供电两票根据《“两票”及防止电气误操作专项整治工作》的文件精神，为切实加强安全生产防止人身事故和防止电气误操作事故工作，XX 供电公司分两阶段开展专项整治活动，现将活动情况汇报如下：在接到《专项整治检查通知》后，XX 供电公司于 11 月 8 日上午，召开了专项整治工作会议，会议主要传达落实开展“两票”及防止电气误操作专项整治工作，并就活动开展作了具体布置：活动分二阶段进行，在 11 月 5 日至 17 日为学习阶段，要求各班组按要求组织员工学习“三大规定”、《2003 年度人身事故及误操作事故汇编》及《电气工作票技术规范和电气操作导则》等有关资料；在 11 月 18 日至 25 日进行全面自查自纠工作，要求员工要从思想方面、行为方面、管理方面进行自查，检查是否存在麻痹、不负责任的思想，是否存在不安全行为习惯，是否有制定严格的安全措施并执行到位等方面问题。为开展好“两票”及防止电气误操作专项整治工作，我公司相应成立了领导检查组，组长由XX 副经理担任，成员有 XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX 等同志。领导小组全面负责指导、检查公司的“两票”及防止电气误操作专项整治工作。在第一阶段学习中，员工通过对事故汇编、“两票”技术规范以及“三大规定”的学习，认真吸取了事故教训，并学会分析事故发生的原因以及事故防范措施，从而增强员工安全意识和提高员工反事故能力。在完成第一第 1 页共 5 页阶段学习后，检查组便开展第二阶段的自查自纠工作，检查组按照制度管理、个人行为、思想意识方面的内容，逐项展开对照检查。在综合各班组自查和检查组检查结果反映情况看，各项规章制度的制定和执行都落实到位，特别是“两票”的执行能严格把关，施工班组在每项工程施工前，都组织人员对施工现场进行精心勘察和召开班前班后会，查找工程危险点所在，分析应预防事项，制定可行安全措施。并由安监部门严格审核每项工程的施工方案和两票，切实做好施工现场各项安全措施的落实，确保事故得到事前防范和控制。同时强化施工现场的安全管理工作，通过加强监督，加大反违章力度的手段，去保证现场施工的人身安全。作为公司主管安全的领导和专责，就经常到生产现场去，检查现场安全措施落实和施工人员对制度的执行情况，全力查处不安全行为。在个人行为和思想意识方面，生产一线员工在遵章守纪方面做得比较好，安全意识和责任感也很强，都能坚决与 “违章、麻痹、不负责任”安全三大敌人作斗争。但仍然存在一些问题，主要是员工对有关制度和技术规范的条文理解不够透彻，因而在执行过程中存在误差。公司在发现问题后，便召集生产班组的负责人，进行商讨整改办法，初步计划要求各生产班组人员必须继续熟读理解《电业安全工作规程》（线路部分）、《防止人身伤亡事故十项重点措施》以及《电气工作票技术规范》（线路部分）和《电气操作导则》等资料条文解释，确保生产作业的正确性和规范性。通过这次检查整治，全体员工从思想上进一步提升了安全意识，各项管理工作和作业行为也进一步得到规范，为实现全年安全生产打下坚实基础。 XX 供电公司第 2 页共 5 页附送：供电公司“解放思想、赶超逾越”大讨论活动第二阶段调研报告供电公司“解放思想、赶超逾越”大讨论活动第二阶段调研报告调查调研供电公司“解放思想、赶超逾越”大讨论活动第二阶段调研报告活动第二阶段调研报告讨论逾越公司解放思想赶超解放思想、赶超逾越大讨论活动第二阶段的目的非常明确，就是要查摆当前阻碍我们公司发展的题目，分析提出的题目是否是是客观存在的，这些题目是在哪个层面上影响了公司的发展，要解决这些题目该如何做。搜集题目采取发放了调查问卷和调研的方式进行，最后通过召开大会进行分析讨论。公司发放了调查问卷285 份，党群工作部将问卷调查的结果做了汇总，罗列了72 条以为有价值的意见和建议给班子领导参考，我认真浏览并做了思考，给了我很大的启发。同时，我本人通过近一周的时间对伶站供电所、坡帖电站、朝里供电所等 7 个基层单位调研，并结合平常的管理工作发现的题目谈谈我的看法。我以为当前阻碍我们公司发展存在两大题目：一、工作作风题目下面，我举两个例子来谈谈：第一，公司档案管理制度汇编中有一个档案鉴定与烧毁制度，这个制度规定：各部分保管的档案到期后，每年上半年由各部分档案员对到期档案进行鉴定，将已失去保存价值的档案清列目录，并填写档案烧毁申报审批表，报部分领导提出初审意见，于每年6 月底前报公司办公室。为了推动这个工作，总经理工作部在规范化考评时还下有通知，如经鉴定没有需要烧毁的档案也要在档案烧毁申报审批表上填无，第 3 页共 5 页并完善相干签字手续后报总经理工作部备案。之所以做这样的规定是为了确保各部分每年上半年都要做一次档案鉴定工作，把有用的留下来，把没有用的申报烧毁。但是很多部分把这个工作当作累坠，根本没有组织做档案鉴定工作，为了满足应付检查的需要，在没有组织做好鉴定工作的情况下直接在档案烧毁申报审批表上填无签字上交完事（这个情况检查档案室的相干记录非常清楚），到后来把所有档案整理后移交档案室，把档案室堆满了。本来是需要把没用的档案在部分就开始烧毁的，使档案室装的应当都是必须的档案，但结果是档案室成了半成品的接收室。究其缘由就是没有真正做工作，敷衍了事，这是工作作风题目。第二，4 月份的月例会，营销部在会上通报了对几个供电所的安全生产督查情况，其中有些供电所存在使用工作票不正确、临时雇请的民工没有参加班前班后会、现场布置的接地线不足、作业职员着装不符合规定，等等。看得出基层单位在执行公司制度进程中打折扣，多是出于对制度不熟习，或是明明知道具体的要求，但是觉得进程繁琐，只要自己感觉过得去了、安全了就把一些工作省略了。这也是工作作风题目。举了上面两个例子以后我们来看调查问卷汇总资料的意见有多条是反映关于工作打折扣、执行制度不到位、做假资料蒙混过关的题目。看看从实际工作中和调查的这些意见中都反映出，我们的工作作风上还存在不实的题目。工作作风不实跟思想熟悉有很大关系，公司是在 201X 年开始弄安全生产规范化的，以后到 201X 年又推行了全面规范化管理工作。为此公司展开了大量的制度制定、修订工作，目的就是要通过制定制度、培训学习制度、执行制度到达对人、事、物的有序的规范管理，减少或避免事故发生和工作失误，确第 4 页共 5 页保工作质量。在依照制度规定的工作流程工作进程中会有秩序的产生相应的资料，这里说的有秩序是指工作和资料的因果关系，意思是只有真正做了工作才会产生相干资料，通过检查这些资料可以了解工作的始末状态，还可以通过分析这些实践结果不断地修订制度、创新工作方法以适应各类变化的需要。通过这几年的实践，证明规范化管理这个做法是正确的，