传媒公司规章制度

公司工资管理制度（草案） 为了让员工分享公司发展成果，进一步规范公司人力资源管理制 度，加强工资管理，使工资定级做到有章可循，有据可依，特制定公 司员工工资管理制度。 一、目的 制定木制度的目的在于规范工资管理，使员工能够与公司一同分享公 司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起 来。 二、原则 工资作为分配价值形式之一，遵循按岗位职责内容、工作任务、兼顾 公平及可持续发展的原则。 三、依据 工资分配的依据是：责任、能力、绩效和贡献。 四、总体水平 公司根据当期物价水平、经济效益及可持续发展状况决定工资水平。 五、工龄工资： 工龄体现员工在公司的工作时间和对企业发展所做的贡献，以进入本 公司时的时间起算，工龄计算公式为：工龄=大年一小年+ 1。 工龄工资每年按一个工龄年和*元计发。 六、薪酬组成 基木工资+岗位津贴+绩效奖金+加班工资+各类补贴+个人相关扣款+ 业 务提成+奖金 6.1基本工资：是薪酬的基木组成部分，根据相应的职级和职位了以 核 定。正常出勤即可享受，无出勤不享受。 6.2岗位津贴：是指对主管以上行使管理职能的岗位或基层岗位专业 技 能突出的员工予以的津贴。 6.3绩效奖金：绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作，公司对该岗 位 所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。绩效奖金的结算及支付方式 详 见《公司绩效考核管理规定》。 6.4加班工资：加班工资是指员工在双休日、国假、及 8小时以外为 了 完成额外的工作任务而支付的工资部分。 6.5各类补贴： 6.5.1特殊津贴：是指集团对高级管理岗位人员基于他的特长或特殊 贡 献而协议确定的薪酬部分。 6.5.2其他补贴：其他补贴包括手机补贴、出差补贴等。 6.6个人相关扣款： 扣款包括各种福利的个人必须承担的部分、个人所得税及因员工 违 反公司相关规章制度而被处的罚款。 6.7业务提成：公司相关业务人员享受业务提成，按公司业务提成管 理 规定执行。 6.8奖金：奖金是公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的等员工 的 一种奖励，包括专项奖、突出贡献奖等。 七、加班、节假日工资 公司因工作需要按排职工加班，每小时按 10元计发加班补助。国家 法定节假日，公司因工作需要不放假时，每 H按其 2倍的工资发给加 班费；公司若安排放假，值班人员每日按其 2倍的工资发给值班费， 不值班的人员发正常工资。 八、五险 员工在公司工作满半年后，公司给予办理养老、医疗等保险，具体缴 纳事宜由公司行政会议讨论决定。 九、年终奖 每年年终，公司根据年终考核结果，发给职工年终奖，做为年度工作 的奖励，具体等级和数额由董事长（总经理）提议，公司行政会议讨 论决定。 十七、全勤奖和通讯费 全勤奖和通讯费补助，按照公司现行规定执行。 6 6、 7 7、 试用期薪酬 7.1试用期间的工资为（基本工资+岗位津贴）的 80%。 7.2试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期间 员工 自己离职的，不享受受试用期间的绩效奖金。 7.3试用期合格并转正的员工，正常享受试用期间的绩效奖金。 8 8、 见习期薪酬 见习员工的薪酬详见公司关于见习期的相关规定。 9 9、 薪酬调整 薪酬调整分为整体调整和个别调整。 9.1整体调整：指集团公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变 化、行业及地区竞争状况、集团公司发展战略变化以及公司整体效益 情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由 董事会根据经营状况决定。 9.2个别调整：主要指薪酬级别的调整，分为定期调整与不定期调整。 薪酬级别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位 工资进行的调整。 薪酬级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬 进行的调整。 9.3各岗位员工薪酬调整由薪酬管理委员会审批，审批通过的调整方 案 和各项薪酬发放方案由人力资源部执行。 10、薪酬的支付 10」薪酬支付时间计算 A、执行月薪制的员工，日工资标准统一按国家规定的当年月平均上 班 天数计算。 B、薪酬支付时间：当月工资为下月 10 Ho遇到双休日及假期，提 前至 休息日的前一个工作日发放 10.2下列各款项须直接从薪酬中扣除： A、员工工资个人所得税； B、应由员工个人缴纳的社会保险费用； C、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项； D、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款 项 （如罚款）； E、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。 10.3工资计算期间中途聘用或离职人员，当月工资的计算公式如下: 实发工资=月工资标准X实际工作日数 20.83 工资计算期间未全勤的在职人员工资计算如下： 应发工资=（基本工资+岗位津贴）一（基木工资+岗位津贴）X 缺勤天 数/20.83 10.4各类假别薪酬支付标准 A、 产假：按国家相关规定执行。 B、 婚假：按正常出勤结算工资。 C、 护理假：（配偶分娩）不享受岗位技能津贴。 D、 丧假：按正常出勤结算工资 E、公假：按正常岀勤结算工资。 F、事假：员工事假期间不发放工资。 H、其他假别：按照国家相关规定或公司相关制度执行。 员工福利待遇 1. 公司同试用期满三个月的员工按年签定劳动合同，在合同期内 劳 资双方不得擅自违约，如有违约应赔偿当事人30天工资及各 种福 利补贴。 2. 公司正式员工每年 6-8月发放防暑降温费，100元/月。 3. 节日补助： 春节：500元/人； 中秋节：200元/人； 国庆节：200元/人； 元旦：200元/人 （或发放同等价值的物品，试用期内员工不亭受此待 遇）。 4. 每位公司员工在生日的当天可获得公司赠送的生日蛋糕或礼物 一 份； 5. 公司每年组织员工二次外出野外郊游活动，时间安排在春季一 次，秋季一次； 6. 按季度评选各部门优秀职员，给予通报表扬及物质奖励 200元/ 人。每年年终公司将评选年度最佳员工，同时将获得公司的额 外 嘉奖。 7-经常加班的员工，由部门主管安排调休，得到批准后报行政部 备 案。 8.公司定期为员工组织岗位培训。 第三章员工出勤管理规章 第一条员工考勤及休假制度： 第一项员工作息时间以各部门管理制度为准。 第二项 正式在职工作人员可享受公司规定休假日及国家法 定 假日。 第三项新人尚在十五天在职教育期间的不享受任何假期及 国家 法定假日，满十五天但未转为正式员工之日前享受每周末休假及 国家 法定假 第四项正式在职男、女员工均可享受《中华人民共和国劳动 法》之规 定的婚假产假丧假。 第五项工作满一年多享受年假一天，两年两天，以此类推。 第六项工作满一年员工享受带薪休假天。 第二条打卡属个人行为负责，无论在任何情形下，员工之间不得代 为打 卡，若经查代打卡者，即处罚双方一日薪资。 第三条公司实施有偿加班制，因公司业务及部门之需要加班者，不 可借 故拒绝，以服务精神为重。 第四条在正常上班时间外之因业务或公司忙碌而加班者，以加班计, 加 班费以一小时为单位，每小时按基木工资的 倍计算，未满一小时 者，不 列为加班费； 公休假日加班满一个工作日， 加班费以一个工作 FI为单位， 每工作 F1按基木工资的 倍计算，加班时间未满一个工作 日以一小时为 单位计算；国家