从业人员安全管理制度

精选文档 从业人员安全管理制度 1.拟订依照 （1）《道路危险货物运输管理规定》 （2）《汽车运输危险货物规则》 （3）《道路运输从业人员管理规定》 （4）《汽车运输、装卸危险货物作业规程》 （5）《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》 2.合用范围 合用于企业全体从业人员。 3.实行主体及职责分工 （1）办公室为从业人员招聘、职业健康及适应性检查、信息档案 管理工作的归口科室，安全科、车队辅助。 （2）安全科为从业行为查核的归口科室。 （3）车队负责上述工作的平时管理。 4.招聘内容及要求 4.1 从业驾驶员 1）驾驶员聘用条件：应聘驾驶员须拥有经交警部门审察合格的 有效合法驾驶证件。 拥有高中及以上文化水平， 有较强的语言表达能 力。驾驶危险货物专用车辆三年以上，拥有相应的从业证书资格。年 龄 25 至 55 周岁之间。 2）驾驶员招聘程序包含应聘报名、初审、笔试、路试、桩考、 心理测试、面试、从业简历审察、体检等环节。 . 精选文档 3)应聘驾驶员从业简历审察中，发此刻三年内，有发生重要及以 上责任交通事故的， 一个记分周期内交通违纪记分有满分记录的，有 酒后驾驶的，一个记分周期内有三次以上超速违纪记录的，均不予聘 用。 4)在体检和适应性检测中，发现有运营驾驶员职业禁忌症的，驾 驶适应性结果需特别关注的应聘者，不予聘用。 5)面试环节要认识驾驶职工作简历、婚姻及家庭状况、性格特色 等方面，有不合适运营驾驶员情况者，不予聘用。 6)签订劳动合同后，发现驾驶员证件、简历作假，或面试问答提 供虚假信息的，排除劳动合同。 7)驾驶员选聘时，企业应向其危害见告，说明工作岗位和环境面 临的职业危害以及有害要素等； 对签订合同的驾驶员， 在聘用合同中 应加入危害见告书。 4.2 从业押运员 1）招聘危险货物运输从业人员应熟习有关安全生产的法律法例、 技术标准和安全生产规章制度、安全操作规程， 认识所所装运危险货 物的性质、危害特征。包装物或许容器的使用要乞降发买卖外事故的 处理举措。 2）从业人员应拥有相应的资格证，并准时进行审验。 3）从业人员要进行职业健康检查，无不合用该岗位的职业禁忌 症。 5.从业人员信息 . 精选文档 5.1 驾驶员安全档案管理 1）驾驶员推行安全档案管理。 2）除正常人事管理信息外，驾驶员安全档案内容还包含安全教 育查核、违章违纪、交通事故、安全行车里程累计、安全赏罚、素质 评定、证照审验、健康状况检查、驾驶适应性检测等记录。 3）有关权限科室应实时对更改信息内容予以更新。 4）驾驶员安全档案推行一人一档管理体制，档案保留至驾驶员 退休、转岗或解雇之日起三年时间。 5.2 押运员安全档案管理 1）与驾驶员安全档案管理要求一致。 5.3 其余从业人员安全档案管理 1）参照驾驶员安全管理档案要求予以合适改正。 6.资格证管理程序 6.1 申请、审察 （1）申请道路危险货物运输驾驶员应该切合以下条件： 1)获得相应的灵活车驾驶证； 2)年纪不超出6O 周岁； 3)3 年内无重要以上交通责任事故； 4)获得经营性道路游客运输或许货物运输驾驶员从业资格 以上； 2 年 5)接受有关法例、安全知识、专业技术、职业卫生防备和应抢救 援知识的培训，认识危险货物性质、危害特色、包装容器的使用特征 . 精选文档 和发买卖外时的应急举措； 6)经考试合格，获得相应的从业资格证件。参加道路危险货物运 输驾驶员从业资格考试的， 应该向其户籍地或许暂住地设区的市级交 通主管部门提出申请， 填写《道路危险货物运输从业人员从业资格考 试申请表》，并供给以下资料： 1)身份证明及复印件； 2)灵活车驾驶证及复印件； 3)道路游客运输驾驶员从业资格证件或许道路货物运输驾驶员 从业资格证件及复印件； 4)有关培训证明及复印件； 5)道路交通安全主管部门出具的 故记录证明。 3 年内无重要以上交通责任事 （2）道路危险货物押运人员应该切合以下条件： 1)年纪不超出6O 周岁； 2)初中以上学历； 3)接受有关法例、安全知识、专业技术、职业卫生防备和应抢救 援知识的培训，认识危险货物性质、危害特色、包装容器的使用特征 和发买卖外时的应急举措； 4)经考试合格，获得相应的从业资格证件。申请参加道路危险货 物运输装卸管理人员和押运人员从业资格考试的，应该向其户籍地或 者暂住地设区的市级交通主管部门提出申请，填写《道路危险货物运 输从业人员从业资格考试申请表》 ，并供给以下资料： . 精选文档 1)身份证明及复印件； 2)学历证明及复印件； 3)有关培训证明及复印件。 道路危险货物运输从业人员经考试合格后，获得《中华人民共和国道 路运输从业人员从业资格证》 。 6.2 办理 道路危险货物运输从业人员从业资格证件由设区的市级交通主管部 门发放和管理。 6.3 存案 道路危险货物运输从业人员在发证机关所在地之外从业，且从业时间 超出 3 个月的，应该到服务地管理部门存案。 7.安全培训 （1）岗前培训管理 1）从业人员聘用后，应进行许多于24 学时的岗前培训。 2）岗前培训内容包含法律法例、职业卫生、应抢营救、典型事 故事例剖析、车辆技术、驾驶操作等国家规定的项目。 3）培训完成时应进行查核，查核不合格的，应进行补考。查核 不合格的不得上岗。 4）岗前培训项目、查核试卷应存入从业人员档案。 （2）安全教育、培训及查核 1）从业人员每年应接受企业的持续教育和培训，培训时间许多 于 72 学时；未达成再教育的，下一年度不得上岗，直至补足再教育 . 精选文档 学时。 2）从业人员应参加每个月起码一次的安全教育，受教育时间不得 低于 1 小时；当时不可以参加的，应在规定的时间内，补足安全教育 内容和时间。从业人员参加安全教育时， 应在相应的记录中签订姓名， 禁止别人代署名。 3）企业规定从业人员每年进行规定学时和内容的安全培训。从 业人员应仔细、实时接受培训，并在将培训内容在工作中实践。 4）安全教育和培训应进行查核，查核不合格的驾驶员除应补考 外，还应与薪酬、安全评选等挂钩。 5）从业人员可对安全教育和培训的内容、形式等提出改良建议， 企业应付采纳建议或建议的驾驶员按规定赐予相应的表彰。 （3）从业行为按期查核 1)从业人员从业行为按期查核由安全科依照企业有关查核规定 对从业人员进行年度评优评先查核，月、季查核由车队详细实行。 2)每个月量化考查方法由车队自行拟订，查核内容包含违章违纪情 况、事故状况、服务质量、规范履行状况等。车队量化查核状况应予 以公示，接受职工监察。 3) 季度及年度评优评先履行相应的规定。 4)车队每个月要对全部驾驶员进行一次违纪违章及事故信息查问， 春运、十一黄金周等特别时段进行专项检查，对有扣3 分及以下分 的驾驶员要进行针对性的教育，情节严重者（3 分以上）报安全科进 行办理。 . 精选文档 8.违纪、违纪、违规状况 从业人员应严格恪守以下规定，如违犯以下规定， 按违纪违规违纪处 理： 1）从业人员一定遵章守纪，听从管理，准时接受安全教育培训， 增强自律，驾驶员应自觉养成文明行车习惯，根绝影响安全的不良驾 驶行为。 2）驾驶员出车前应保证充分睡眠歇息，根绝疲屈驾驶。 3）驾驶员应掌握自己身体状况