2024年就业工作经验总结

下载后可任意编辑 2024年就业工作经验总结 高校毕业生就业工作 周慕尧要求有关部门和高校坚定信心，振奋精神，积极进取，动员全社会的力量做好___年高校毕业生就业工作，以优异的成绩迎接党的___大和市第__次党代会。周慕尧副___在讲话中指出，十五期间，随着高等教育规模的进展，___高校毕业生的数量会有较大的增加。在今后一个时期内，要主动适应大学生就业规模迅速增长的新形势，紧紧抓住入世后我国进一步加大对外开放力度的契机，充分利用国际资本和先进的管理经验和手段，并充分开发利用信息网络技术，使___高校毕业生就业工作能面对新世纪，面对世界，取得新进展。 会议透露，___年社会对高校毕业生需求旺盛，高校毕业生就业明显形势好于往年。截至___月___日，___高校毕业生___年总体就业率为86·___%，其中讨论生就业率为97·___%，本科生就业率为92·___%，专科生就业率为81·___%。 同时，根据对___社会经济进展和人才需求的预测，随着高校扩招和明年___市总体就业压力的增大，___年高校毕业生就业的形势不容乐观。___年___共有高校毕业生___人，其中毕业讨论生___人，占总人数的12·___%;本科毕业生___人，占54·___%;专科毕业生___人，占32·___%。其中，___生源毕业生___人，占总人数的54·___%。 会议指出，要进一步加强高校毕业生就业市场建设、管理和对高校毕业生就业状况的讨论、分析。___年要继续根据敞开城门，筑高门槛的原则，做好引进非___生源高校毕业生就业工作，同时要根据市里的统一部署，仔细讨论高校毕业生以柔性流动的方式来沪创业或去外省市工作的办法，推动人才柔性流动。 全国中小企业网上百日招聘高校毕业生活动，自___月11启动，历时___天，已于___月___日圆满结束。本次活动充分利用网络平台免费为中小企业发布招聘信息、为高校毕业生发布求职和应聘信息，及时满足了中小企业和高校毕业生的人才服务需求。___市工信委高度重视，积极___，紧密配合省中小企业技术创新服务中心开展此项活动。现将有关活动情况汇报如下： 一、百日招聘情况分析 今年的招聘活动围绕助力民企进展，促进充分就业主题，各企业结合工作实际，适时发布了各种类型的招聘信息。从舆论发动到举办招聘活动___，自始至终活动搞得有声有色，据统计，全市参加招聘活动的民营企业___户，企业提供的岗位信息累计达___多个。签订的就业协议人数___人，签订职业技能培训意向人数___人。企业需求涵盖酒店服务、家政服务、工程技术、财务、保安、技工、高管、办公室文秘等___多个工种。 二、主要做法 （一）领导重视，___精心，分工明确。 我市高度重视全国中小企业网上百日招聘高校毕业生活动，面对今年招聘活实际情况，为确保活动成效，___市工信委在仔细学习领悟上级通知精神的基础上，对___市各区县和民营企业迅速转发了《___联合举办全国中小企业网上百日招聘高校毕业生活动___》，成立了___年___市民营企业网上招聘高校毕业生活动领导小组，对活动职责进行了详细明确的分工。各区县和企业接通知后仔细对待，积极响应，也相继成立了活动领导小组，由于上下步调一致，行动迅速，用最短的时间就将活动推向___。 （二）广泛宣传报道，营造良好活动氛围 为了提高活动的知名度，第一时间向三区一县下发了百日招聘活动通知，三区一县安排专人与总网联系沟通，与当地企业联络;其次是深化重点民营企业，对企业急需各类人才进行分类统计，帮助指导发布民营企业招聘信息;三是活动前撰写新闻报道，活动结束及时总结情况。我委专门在市日报和市政府网发布了百日招聘活动信息，加大了百日招聘活动的影响力度。这些措施不仅为活动的开展营造了良好的社会氛围，还提高了企业对招聘活动的知晓度，为活动的顺利开展打下了坚定的舆论基础。并且不断和统计活动期间的各项数据，让高校、学生和企业都能掌握更多的信息，切实发挥了平台及桥梁的作用。 （三）指导、协助企业发布招聘信息 根据企业的具体情况，解释说明信息发布系统的审核标准，指导企业在___布、修改、增加和删除招聘职位，解决信息发布过程中的各种困难。同时详尽统计招聘信息，协助企业及时调整招聘方案。 （四）抓好政策落实，为民营企业和求职者解决实际问题。 面对当前民营企业招就两难局势，我们在抓好政策落实的同时，有针对性的为民营企业和求职者解决了一些实际问题。一是为求职者营造公平的就业环境。责令企业招聘中不能设置年龄、性别、户籍等职业准入条件，确保求职者的公平竞争环境不受侵害;二是真心诚意为民营企业做好招前、招中和招后服务。有针对性地解决民营企业对技能型人才的急需，帮助和指导用工短缺、就业条件优良的民营企业从公共就业服务平台中选择人才。 三、存在的问题 今年的民营企业网上招聘高校毕业生效果比较显著，社会反响很好。但也反映出了一定问题，一是民营企业所需的技术含量较高的技能岗位找不到合适人选，部分民营企业只能空手而归;二是部分求职者对民营企业存在成见，影响了就业意向的签订。高校毕业生求职者片面认为民营企业没有国有企业稳定，没有进展前途;三是由于对网络招聘的意义认识不到位，个别有条件的企业没能参加到此次活动中来。 ___市百日招聘活动虽然通过积极宣传和协调，活动取得了较好的效果，但是相比其他优秀地市仍有差距，下一步，将仔细总结民营企业网上招聘高校毕业生活动经验，充分发挥部门职能，将进一步发挥中小企业网的平台作用，定期收集企业用工信息，继续指导企业开展网上招聘工作，以推动企业对人才的及时招聘和使用，促进企业健康进展。 就业工作经验总结篇二___学校就业工作遵循从行业需求出发、从社会需要出发办学方略，仔细贯彻落实培育应用型人才的教育理念，学校___领导班子高度重视，严格落实就业工作___工程，在职能部门和各院系的通力合作下，经过全校师生的共同努力，圆满完成了本年度的就业工作任务，使得学校的毕业生的一次就业率达，考研率达，就业率、考研率均位居地区学校前列。现将学校毕业生的就业工作总结如下： 一、基本情况 学校本年度毕业生构成情况。（分学历、分专业、分性别进行图表统计）总体上看，学校的毕业生就业情况主要有以下几个特点： 1、毕业生就业期望值有所下降，能够认清当前社会形势，就业观念较以前有所转变，去基层、相对偏远地区工作的学生较前几年增多，学生主动签约到煤矿企业以及偏远中小城市就业。 2、毕业生考取硕士讨论生比例逐年升高，___学校往届考研毕业生主动为应届考研的学生搜集复习资料，联系导师，形成___届带___届的良好氛围。 3、毕业生就业区域性广，毕业生就业分布在华东、华北、环渤海、长三角、珠三角等___个省市自治区。 二、校领导的重视和支持，各部门的积极配合与协助 一是___机构健全。学校党委书记亲自挂帅，成立了由主管行政领导和主管学生工作的校领导、校就业指导中心、各系主任、毕业班辅导员、班主任组成的毕业生就业工作小组。 二是分工明细，责任到人，制定奖惩措施。主管领导、就业指导中心主任、各系主任、辅导员、班主任层层签订责任状，同时根据不同时期学生的就业情况及思想变化，___召开就业工作推动会议，开展