2018年企业工会工资集体协商工作总结

20182018 年企业工会工资集体协商工作总结年企业工会工资集体协商工作总结 为保持和谐稳定职工与企业的劳动关系，促进企业又好又快发 展，近年来我们积极顺应改革的新形势,不断调整自己的工作思路, 创新工作方法,注重在完善职工代表大会制度和平等协商,签订集体 合同的基础上,在开展工资集体协商上进行了初步尝试,并取得了一 定的成效.XXX 工会按照县总工会的工作部署，以构建“行政和工会 共同运作、职工参与”的工作格局为目的，积极开展工资集体协商工 作， 对切实保障职工的合法权益、 促进企业健康发展发挥了积极作用。 现将今年以来工会系统开展工资集体协商工作情况总结如下: 一、基本情况 明宏公司是一家专业从事光学毛坯、 光学玻璃、 光电仪器生产、 销售的生产型企业，现有合同工 489 人。公司工会成立于 20XX 年， 配有专职工会主席，工会实行两级管理，会员入会率达到100%。在 总公司领导下， 按照县总工会的部署， 于 20XX 年开始推行集体合同、 工资集体协商制度。十余年，公司坚持以法经营，以法兴企，从而推 进了集体合同、工资集体协商的贯彻落实，对协调企业劳动关系，共 谋企业发展起到了重要的支撑作用。 公司现拥有国家授权专利 21 项, 并通过了 ISO9001:2000 国际质量标准、BSCI 社会责任人权、GVS 反 恐等认证。荣获“四川省模范关系和谐企业“荣誉称号。 工会下属有 2 个分工会。 所有公司全部实行了工资集体协商制， 覆盖职工 489 人。至今年 4 月，公司按计划于 4 月召开了工资集体协 商会议，现已劳资双方达成协议，就目前情况来看， 工资集体协商工作已经建立起了常态化运行机制。做法如下: (一)民主选举，产生协商代表。 通过工会职工代表推荐、公司职工代表大会讨论通过，产生工 资集体协商代表。 做到行政方和工会方的代表在签订工资集体协议时 都做到了人数对等。为了确保工资集体协商工作的有效开展， 维护广 大职工的合法权益， 我们还要求协商代表除了企业法人与工会主席之 外，还需包括来自人力资源、财务、女职工等各工作一线上具有一定 代表性的职工代表，工资是企业职工收入的主要部分,也是广大职工 最关心,最需要维护的合法权益.因此工会组织全方位关注影响工资 集体协商的各种因素，妥善处理各方利益关系，切实保证职工的工资 收入随企业效益同步增长。 (二)规范操作，严格执行协商程序。 坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序，缺一不可。每 次协商前企业工会都会要求各职工代表进行充分调研， 广泛征求职工 的意见和要求，准确掌握工资增长的幅度和条件， 提出调整职工工资 的基本目标;主动与企业方进行充分的事前沟通，取得理解，达成共 识，为顺利开展协商创造良好条件;向企业方发出要约，组织召开规 范的工资集体协商会议， 形成有效的协商会议纪要和工资专项协议草 案;工资专项协议草案经职代会审议通过，使其具有法律效力，并报 丹棱县劳动部门审核和县总工会备案，为以后协议的履行提供保障。 (三)把握重点，确保集体协商取得实效。 在开展工资集体协商工作时，我们始终坚持把工资分配制度、 奖金、津贴、补贴等分配办法、职工年度平均工资水平及增长幅度等 职工最关心、最现实、最直接的 利益问题作为协商重点， 双方协商代表深入生产一线,采取询问, 座谈等形式,广泛征求不同工种,不同岗位,不同职务员工的意见和要 求,并针对员工热点问题,参照本地区劳动力市场价位,社会平均工资 水平,本行业平均工资,最低工资标准,居民生活费价格指数等参数, 结合企业上年度经营状况和本年度发展规划,确定协商内容。尽力找 准协商双方的利益平衡点，在促进公司效益增长的基础上， 推动公司 逐步建立起正常的工资分配共决机制、 调整机制和增长机制，缓解劳 资矛盾,建立和谐的劳资关系,确保工资集体协商为企业和职工带来 实实在在的利益。 二、主要成效 (一)通过开展工资协商，使职工的利益得到有效维护，调动了 职工的积极性，实现了企业和职工的互利共赢。 《工资协议》签订以 来，各企业职工工资水平都有不同程度的增长， 既较好地维护了职工 的合法权益，构建了稳定和谐的劳动关系， 又为企业发展需要引进了 一些中高级管理和技术人才， 调动了广大职工的工作积极性和主动性， 达到了企业效益与职工利益的“双赢”。协议中我们把公司各类人员 分为四种类型,一类是各单位的主要经营管理者,二类为各重要管理 岗位的管理人员,三类是公司所有服务人员;上述三类人员均按其岗 位技能不同制定相应的工资标准.四类是一,二线生产人员,均按其市 场价随时调整工资标准.彻底改变了过去几十年动不得的工资等级标 准.形成了企业自主有效,产权明晰,分配公正,机制灵活,适应新形势 的工资分配制度和体系.这样使得在公司工作的所有员工都明确了各 自职能岗 位的劳动收入和标准,各负其职,各尽所能.工资收入的公开,使 员工之间减少了许多不必要的猜疑,更增强了员工对劳动岗位的珍惜 和热爱,激发了员工的工作热情. (二)通过开展工资协商通，营造了多方关心、共同关注的良好 氛围，为更好地推进工作创造了有利条件。 一是在得到企业法人高度 重视的同时，也得到职工的积极参与和广泛关注;二是工会组织的作 用得到有效发挥，在职工心中的地位得到进一步提升， 进一步增强了 工会组织的凝聚力。 在推进企业工资集体协商工作中,我们还注重做到了三个结合: 一是工资集体协商与企业的改革相结合.工资关系到职工的切 身利益,进行工资集体协商不仅仅是改革工资制度,而是要建立一种 新的工资决定机制.因此,在推进工资集体协商工作中进行了工资改 革,建立符合企业实际,职工参与的企业工资分配制度,有力地推进了 工资集体协商工作. 二是工资集体协商与企业民主管理相结合.在推进工资集体协 商工作中,职工表现出了较强的参与意识.工会立足务实,广泛征求职 工意见,把职工关注的热点,难点列入议题,认真审议,形成决议.通过 工资集体协商增强职工参与企业民主管理的积极性,特别是通过职工 代表大会,审议集体合同,工资集体协议,审议企业的重大事项,向企 业谏言献策等工作开展,深化了企业民主管理工作. 三是工资集体协商与厂务公开相结合.企业在推行工资集体协 商工作中进一步推进和完善厂务公开机制,围绕职工群众关心的热点 问题适时进行公开.调动了广大员工参与工资集体协商的积极性,有 力地推进了工资集体协商工作,同时也推进了厂务公开工作。 三、存在的问题 (一)工资集体协商的长效工作机制还有待于进一步完善。 随着社会的快速发展和职工期望要求的不断提高，需从突出协 商重点、健全工资协商台账、完善监督检查制度以及提高协商水平等 方面，进一步健全完善工资集体协商长效机制，巩固、发展和维护好 企业与职工的现实和长远利益。 (二)工资集体协商的工资、职工满意度还有待于进一步提高。 目前，职工对企业工资增长机制，工资收入水平逐年提高的满 意情况还与上级工会的标准有一定的距离。因此，在新的形势下，我 们需进一步开拓协商工作思路， 创新协商工作方法，努力提高职工的 满意度，为企业稳定人才队伍，维护和谐劳动关系奠定扎实的基础。 （三）提高职工对集体工资协商工作的认识。 在平等协商签订集体合