虚拟股权激励方案模板

虚拟股权激励方案模板 虚拟股权鼓励方案〔模板〕 目录 第一章总那么 第二章虚拟股权的授予 第三章授予数量确实定 第四章业绩目标与绩效考核 第五章鼓励基金的提取、分配和发放 第六章鼓励方案的修订、终止及其他 第一章总那么 第一条目的 为提高公司的经济效益水平和市场竞争能力，吸引和保 持一支高素质的人才队伍，营造一个鼓励员工实现目标和自 我管理的工作环境，倡导以业绩为导向的文化，鼓励员工为 公司长期效劳，并分享公司开展和成长的收益，特制定本虚 拟股权鼓励方案。 第二条定义 虚拟股权指公司授予被鼓励对象一定数额的虚拟股份， 被鼓励对象不需出资而可以享受公司价值的增长，利益的获 得需要公司支付。被鼓励者没有虚拟股票的表决权、转让权 和继承权，只有拟制分红权〔即获得与虚拟股权收益金额相 等的鼓励基金〕。 虚拟股权激励方案模板 第三条有效期限 本方案的有效期限为 年，即 年至 年，鼓励对象无偿享有公司给予一定比例的分红权，方 案有效期满后，公司可根据实际情况决定是否继续授予鼓励 对象该等比例的分红权。如在该方案的有效期内经股东大会 和董事会决议通过了其他的股权鼓励方案，经股东大会和董 事会表决后可以中止该方案。 第四条组织实施 公司董事会负责虚拟股权的组织管理工作：根据年度税 后净利润确定虚拟股权分配方案；根据员工持股情况设立员 工个人持股明细账户，登记员工持有的虚拟股权状况，结算 年终分红收益，办理虚拟股权的授予等事宜。 董事会负责审核虚拟股权授予方案。 董事会负责批准授予人选，制订年终分红方案，批准虚 拟股权的授予方案。 股东大会负责批准虚拟股权设置方案以及年终分红方 案。 第二章虚拟股权的授予 第五条授予对象确定的标准和范围 虚拟股权授予对象参照如下标准确定： 虚拟股权激励方案模板 1、在公司的历史开展中做出过突出奉献的人员； 2、公司未来开展亟需的人员； 3、年度工作表现突出的人员； 4、其他公司认为必要的标准。 授予范围包括公司高级管理人员、中层管理人员、业务 骨干以及对公司有卓越奉献的新老员工等。 第六条授予对象确实定 虚拟股权的授予，由公司根据上述标准在可选范围内提 名确定具体人员名单，报经董事会批准。后进入公司的新员 工如果符合上述条件，公司可以调整当年的股权鼓励方案， 经董事会批准后，新员工可作为当年度的鼓励对象。原那么 上员工需在公司工作满一个自然年后〔自入职到该方案每年 的实施时间〕方可享受该方案。 第三章授予数量确实定 第七条虚拟股权持有数量 虚拟股权的授予数量，根据虚拟股权鼓励对象所处的职 位确定股权级别及其对应基准职位股数〔经董事会表决同意 后基准职位股数可按年度调整〕，根据个人能力系数和本司 工龄系数确定方案初始授予数量，根据年终绩效考核结果确 定当年最终授予虚拟股权数量。 1、员工姓名： 岗位： 虚拟股权激励方案模板 数量： 2、 工姓名： 位： 数量： 3、 工姓名： 位： 数量： 4、 工姓名： 位： 数量： 5、 工姓名： 位： 数量： ⋯⋯ 本方案 施或修 后，公司未来因 益分派、股票 行 或其他因素 致 股本 的， 上述基准 位股数按照 股本 比例同步 整，相 基准 位股数按照 行加 平均 算确定〔_______ 年〔年份〕股本 已直接 整基准 位股，不再加 算〕。第四章目 效考核 第八条目 公司以年度 利 作考核指 。 定的每年 与 虚拟股权激励方案模板 绩 目 标 为 ： 年 度 营 业 利 润 增 长 率 不 低 于 ______% 〔 含 ______% 〕。上述业绩目标作为确定是否授予年度分红权激 励基金的基准指标。在计算确定上述作为业绩目标的营业利 润时，涉及本方案所产生的应计入考核年度的本钱费用不予 扣除。 第九条业绩目标考核 每个考核年度期满且审计报告出具后______ 天内，由董 事会组织财务部门考核是否实现公司业绩目标。如公司业绩 目标实现，那么开始实施当年度的分红权鼓励，向鼓励对象 授予分红权鼓励基金。业绩目标未能实现的，不得授予分红 权鼓励基金。 第十条业绩目标调整 当出现如下情况时，由董事会审议决定，可对公司业绩 目标做出相应调整以剔除下述因素对利润的影响： 1、会计政策及会计处理方法发生重大变更； 2、国家税收政策直接导致公司的税收发生重大变化； 3、国家经济环境、经济政策、行业政策等的重大变化 直接对公司产品的市场和价格产生重大影响； 4、战争、自然灾害等不可抗拒因素影响公司正常经营； 5、发生管理人员职责范围外的其他不可控制风险。 如果调整后的业绩目标变动幅度超过30%，那么须由股东 大会重新审议通过后才能执行。 虚拟股权激励方案模板 第十一条 考核周期本方案以一个完整的会计年度为一 个业绩目标和绩效考核的周期。 第十二条考核内容 每年年初，根据鼓励对象所在岗位的岗位职责，确定考核 内容，包括工作态度、 工作能力和工作业绩等方面的考核，其 中工作业绩是重点考核内容。 第十三条考核结果与绩效系数 每年年初，公司对上年度的个人绩效做评估，评定鼓励 对象的考核结果和绩效系数〔如下〕，其结果作为鼓励对象 参与股权鼓励基金分配的依据之一： 1、绩效平级：优异，绩效系数______ ； ______ ； ______ ； ______ 。 2、绩效平级：良好，绩效系数 3、绩效平级：达标，绩效系数 4、绩效平级：不达标，绩效系数 第五章鼓励基金的提取、分配和发放 第十四条年度鼓励基金总额 1、每年以上述第八条所确定业绩目标作为确定是否授 予股权鼓励基金的考核基准指标。在实现公司业绩目标的情 况下，按照公司该年度扣除非经常性损益后净利润和虚拟股 权占比核算和提取股权鼓励基金。即： 当年鼓励基金总额=考核年度扣除非经常性损益后净利 润×加权虚拟股权总数/ 加权实际总股本 虚拟股权激励方案模板 2、每个考核年度末，当年鼓励基金总额参考经审计机 构初步审定的财务数据和鼓励对象考核评定情况进行预提。 在计算确定预提考核年度鼓励基金总额所参考的扣除非经常 性损益后净利润时，涉及本方案所产生的应计入考核年度的 本钱费用不予扣除计算。根据经审计的扣除非经常性损益后 净利润，确定考核年度最终鼓励基金实际应发放金额。 第十五条虚拟股权的每股现金价值 每股现金价值＝当年鼓励基金总额÷实际参与分红的 虚拟股权总数 第十六条分红方法和分红现金数额 将每股现金价值乘以鼓励对象持有的虚拟股权数量，就 可以得到每一个鼓励对象当年的分红现金数额： 个人实际可分配虚拟股红利 =虚拟股权每股现金价值×虚 拟股股数 第十七条红利发放 ______ 月份发放，虚拟股红利当年的虚拟股红利在次年 以公司公告为准。虚拟股红利发放通过银行转账发放到员工 银行卡上，涉及到征税，公司代扣代缴。 第六章鼓励方案的修订、终止及其他 第十八条虚拟股份退出 从鼓励对象离职或被解雇之日起所授予虚拟股份自动 丧失；不再享有任何分红权。 虚拟股权激励方案模板 第十九条转换条款 公司处于收购、兼并或上市阶段的，虚拟股权可以通过 一定的对价方案转化为股票或者现金补偿，具体转换方案另 行制定。 第二十条修订、解释 本方法试行期为 ______ 年，试行期结束后根据执行情况 进行修订。本方法由董事会办公室负责拟定