神经内科年发展规划

郑州市中心医院郑州市中心医院 神经内科年度发展规划及实施方案神经内科年度发展规划及实施方案 为切实加强神经内科医疗质量管理，规范医疗行为，保障医疗安全，在 院领导的指导下，以专业体系调研为契基，结合医院总体发展规划，特制定 神经内科 2010—2015 年神经内科工作规划及实施方案。 一、总体目标一、总体目标 经过五年重点学科建设， 全面提升我院神经内科临床技术水平和科技创 新能力；学科带头人具备渊博的学识水平、精湛的专业技术、良好的管理能 力和高尚的医德风范；成就一支整体素质好、医德高、具有团结、拼搏精神 和甘于奉献的技术队伍，专科特色显现，科研能力显着提高，项目建设显现 成效，社会效益明显，使我院神经内科成为本地区有影响力和有竞争力的重 点学科，争创省级重点专科。 二、具体任务二、具体任务 1 1、医疗工作、医疗工作 确定各病区的专业特色，调整专业人员到位，建立特色门诊，建立神经 内科绿色通道，实现神经内科独立急诊值班。 2 2、人才培养、人才培养 每月进行一次科内疑难病例讨论，根据专业需要科内统一安排进修学 习，建立定期讲座制度，落实医师轮转制度，培养心理咨询师等。 3 3、科研工作、科研工作 建立多个专科科研小组，负责不同课题研究，争取每年立项 2-3 项。 。 科研项目全部完成，并实现转化，科研论文在核心专业期刊发表。鼓励与支 持课题申报，特别是省级项目的申报工作 4 4、教学工作、教学工作 加强对实习医生的带教管理，严格落实带教计划，如期完成教学工作。 加强进修医生培训，保证进修质量。 5 5、新技术、新业务开展、新技术、新业务开展 完善神经内科重点实验室仪器设备，开展神经病理等检查，开展神经内 科特色治疗，开展多导睡眠监测及睡眠障碍的治疗。 6 6、学科与人才队伍建设、学科与人才队伍建设 专科技术发展成熟，工作流程规范。专科人才管理到位，人才梯队建设 完成。学科带头人地位确立，专科人才引进和培养基本完成，人才梯队基本 建立。 二、实施方案二、实施方案 （一）明确目标任务，落实条件措施 学科带头人在实施学科建设规划与计划时， 有责任让本学科成员了解学 科建设奋斗目标，从根本上激发他们的创造性和积极性，并时时把目标作为 调节、衡量的准绳。对规划中的各项任务，应作全面系统的分析后，分解到 各个组室和个人，使每一个学科组成员了解自己工作在全局中的地位，了解 各任务之间的内在联系，从而明确职责、集中精力解决主要问题。此外，还 应以任务为中心，合理地调配实现规划所需要的人、财、物、信息等各项条 件，要保证将建设经费的绝大部分用于实验室基础设施建设和人才培养上。 （二）做好规划与计划的实施检查与监督工作 各级科管部门应负责对学科建设规划与计划执行情况的检查和监督。检 查内容主要包括重点学科的科研工作开展情况、 经费使用与图书资料及设备 的配备情况、 人才梯队培养及学术交流情况等。 对执行情况要按期作出评估， 并及时发现和处理在规划、计划执行过程中出现的新情况、新矛盾。如对科 研课题执行中的新发现及时给予扶持和支持， 对出现的问题和困难及时给予 帮助，对出现偏差的及时加以纠正，或者及时修订规划、调整目标。学科负 责人每年底要写出年度建设情况总结报告，经医院科管部门审核后，逐级上 报上级主管部门，作为上级主管部门评价、考核重点学科建设情况的依据之 一。 （三）规划实施情况的考核评估 坚持实事求是的原则并实行竞争、流动的机制，一切通过考核与评估， 选拔优秀者、淘汰相形见绌者，以利不断优化。学科建设的考核工作是一项 政策性、科学性很强、内容复杂、工作量大的工作，要在总结经验的基础上 不断完善，使其充分发挥在医院管理中的重要作用。在考核过程中要坚持客 观性原则、可操作性原则和定性考核与定量考核相结合的原则，建立健全科 学的考核体系，根据考核结果真正体现平等竞争、优存劣汰。同时，建立必 要的考核奖罚制度，奖惩严明能起到激励先进、教育后进的作用，能激励医 技人员奋发向上、勇于进取，使考核评估工作发挥应有的工效。 20102010年年具体年度规划具体年度规划 （一）年度目标： 重点专科设施（房屋、设备、床位）基本到位，进一步完善科室规章制 度，专科人才引进和培养按计划进行，专科技术成熟，专科效益初步显现， 并按照年度计划完成当年建设任务。 （二）具体措施： 1、各病区除收治脑血管病外，根据病区医生的专业特长（如癫痫、帕 金森病、痴呆、变性病等） ，确定各病区的专业特色。 2、常设 2 个神经内科专科门诊。 3、每月进行一次科内疑难病例讨论，各病区轮流主持，由主持者提前 提供病例资料。要求各个病区固定1 名负责人负责该项工作，至少有1 名副 高以上职称医师现场参加，除值班医生外全体医生均应参加。对于危重及存 在医疗安全隐患病例由各病区提出随时科内会诊，杜绝医疗差错事故发生。 4、、每年根据专业需要科内统一安排进修学习。尽快安排神经内科功能 科室（TCD、脑电图、肌电图、神经病理等）的进修学习，以利于节假日值 班。 5、建立定期讲座制度。根据实习医生院内学习时间制定教学计划，与 科教科协调安排，每周固定时间在多媒体教室给青年医师、进修、实习医师 讲课，由各个病区轮流主持。 6、落实神经内科医师值班制度。原则上一线班由各病区独立排班；二 线班由各病区轮流值班，负责全院会诊；三线班由各病区主任负责。 7、 充分利用各病区现有设备 （如中央脑电监护系统、 动态血压监测等） ， 开展动态脑电监测等检查，做到资源共享。建议施行双向计费，以充分调动 大家积极性。 8、继续完成前期已经立项的省课题，并通过科研鉴定，申报相应的成 果奖项，申请 1～2 项省市级科研课题。在国内有影响的杂志发表论文 2 篇 以上，在国内医学期刊上发表的论着不应少于 5 篇。 9、争创文明优质服务病房，保持青年文明号窗口，继续加强精神文明 建设，杜绝行业不正之风，使社会以及病人家属都满意。 20112011年年具体年度规划具体年度规划 (一)年度目标： 专科规模形成，技术水平进一步巩固；达到或接近周期目标；均有 1-2 项专科技术达到省级水平，在市级医院的影响和地位初步确立。 （二）具体措施： 1、确定各病区的专业特色，调整专业人员到位，以利于开展临床和科 研工作。 2、在 2 个神经内科专科门诊基础上根据各个病区专业特色建立特色门 诊（如癫痫、痴呆、神经肌肉病等） ，固定时间，由专业人员出诊。 。 3、实现神经内科独立急诊值班。科室根据情况协调各病区参加神经内 科急诊值班人员，建立神经内科绿色通道，以确保神经内科疾病得到及时救 治，同时规范各个病区病人的收治，杜绝不良现象的发生。 4、科内疑难病例讨论制度、医师值班制度、定期讲座制度、医师轮转 制度有序进行。 5、培养心理咨询师。 6、学习神经内科特色治疗，如肉毒素注射治疗面肌痉挛等。 7、积极与检验科协调，完善脑脊液检查项目，以利于临床诊断治疗。 8、引进高场强磁共振。 9、申请 1～2 项省市级科研课题。在国内有影响的杂志发表论文2 篇以 上，在国内医学期刊上发表的论着不应少于 8 篇。 20122012年年具体年度规划具体年度规划 （一）年度目标： 专科特色显现，科研能力显着提高，项目建