初级会计资格-经济法基础-65模拟题
初级经济法基础-65 一、单项选择题(总题数:18,分数:18. 00) 1. 下列情形中,订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是。 (分数:1.00) A. 未满16周岁的王某与某化工厂签订的劳动合同 B. 未满16周岁的李某与某杂技团签订的劳动合同“ C. 未满16周岁的陈某与某餐饮公司签订的劳动合同 D. 未满16周岁的刘某与某快递公司签订的劳动合同 解析:体育、文艺和特种工艺单位依照国家有关规定履行审批手续,并保障劳动者接受义务教育权利的前 提下,可以招用未满16周岁的未成年人。 2. 2014年3月12日,吴某应聘到甲公司工作,每月2000元,直至2015年2月12日甲公司才与其签订合 同。甲公司应补偿吴某 元。 (分数:1.00) A. 18000 B. 20000 J C. 22000 D. 44000 解析:用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支 付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。支付2倍工资的起算时间是用工之日起满1个月的次日, 截止时间是补订书面劳动合同的前1日。因此,甲公司应支付2013年4月12日至2014年2月11日供计 10个月)的工资补偿,即2000X10=20000(元)。 3. 郑某于2015年6月15日与甲公司签订劳动合同,约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公 司建立劳动关系的时间是 o (分数:1.00) A. 2012年6月15日 B, 2012年7月2日 V C. 2012年7月15日 D, 2012年8月2日 解析:用人单位应自用工之日起与劳动者建立劳动关系。 4. 某企业实行标准工时制。2015年3月,为完成一批订单,企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小 时,关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中,正确的是。 (分数:1.00) A. 不低于职工本人小时工资标准的100% B. 不低于职工本人小时工资标准的150% V C. 不低于职工本人小时工资标准的200% D. 不低于职工本人小时工资标准的300% 解析:用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的,按不低于劳动合同规定的劳动者 小时工资标准的150%支付劳动者工资。 5. 2015年1月10日,张某应聘到某餐厅工作;2015年3月10 0,张某与某餐厅订立了劳动合同;2015 年5月10日,张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同,减少了一些劳动者权利;2015年7月10 H,有关 部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是。 (分数:1.00) A. 2015年1月10日 B, 2015年3月10日 C. 2015 年 5 月 10 日 V D, 2015年7月10日 解析:以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同是无效的, 从订立或变更时起就没有法律约束力。 6. 根据劳动合同法律制度的规定,以下关于非全日制用工的说法不正确的是 o (分数:1.00) A. 不得约定试用期 B. 劳务报酬的支付周期为30日 V C. 可以不签订劳动合同 D. 劳动关系终止,用工单位不用支付经济补偿 解析:选项B,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。 7. 用人单位与劳动者已建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起 内订立书 面劳动合同。 (分数:1.00) A. 1个月 J B. 3个月 C. 6个月 D. 1年 解析:用人单位与劳动者建立劳动关系时,应订立书面劳动合同;如果巳建立劳动关系,但未同时订立书 面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 8. 根据劳动合同法律制度的规定,下列不属于我国法定假日的是。 (分数:1.00) A. 清明节 B. 劳动节 C. 中秋节 D. 重阳节 V 解析:我国法定假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等,重阳节未列为法定 节假日。 9. 关于经济补偿金、违约金和赔偿金的说法,正确的是。 (分数:1.00) A. 违约金的支付主体可以是用人单位,也可以是劳动者 B. 经济补偿金的支付主体是用人单位,它是双方约定后由于自身过错给对方造成损害时支付的补偿 C. 赔偿金的支付主体只能是劳动者,用于劳动者支付给用人单位的赔偿 D. 经济补偿金的支付主体只能是用人单位 V 解析:选项A错误,违约金的支付主体为劳动者;选项B错误,经济补偿金是法定的;选项C错误,赔偿 金的支付主体是用人单位或劳动者。 10. 孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同,月工资1200元(当地最低月工资标准为800元)。期满终止 合同时,甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向,甲公司应向孙某支付的经济补偿金 额为 元。 (分数:1.00) A. 800 B. 1200 C. 2400 D. 3600 J 解析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。本题中孙 某工作满3年,应支付3个月的工资作为补偿。即经济补偿金=1200X3=3600(元)。 11. 用人单位违反集体合同,且侵犯职工劳动权益时,可依法要求用人单位承担责任。 (分数:1.00) A. 劳动者 B. 劳动行政部门 C. 工会 V D. 法院 解析:按规定,用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可依法要求用人单位承担责任;因履 行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可依法申请仲裁或提起诉讼。 12. 劳务派遣单位是劳动合同法所称的用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。按规定,劳务派遣单 位应与被派遣劳动者订立至少2年的固定期限劳动合同,并 支付劳动报酬。 (分数:1.00) A. 按项目 B. 按月 / C. 按日 D. 按年 解析:劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立至少2年的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。 13, 劳动者对劳动争议的终局裁决不服的,可自收到仲裁裁决书之日起 内向人民法院提起诉讼。 (分数:1.00) A. 5日 B, 10 日 C. 15 B V D, 30 日 解析:劳动者对劳动争议的终局裁决不服的,可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 14. 参加基本养老保险的个人如果死亡,且同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和 失业保险丧葬补助金条件的,其遗属可领取。 (分数:1.00) A. 只能领取基本养老保险丧葬补助金 B. 只能领取工伤保险丧葬补助金 C. 只能领取失业保险丧葬补助金 D. 任选以上3种补助金的其中一种领取 V 解析: 15, 某企业刘某的月工资为5000元,用人单位强制性缴费的划入比例为30%,则刘某个人医疗保险账户每 月的储存额是。 (分数:1.00) A. 190 元 4 B. 200 元 C. 300 元 D. 400 元 解析:医疗保险