初级会计资格-经济法基础-65模拟题

初级经济法基础-65 一、单项选择题（总题数18,分数18. 00） 1. 下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是。 （分数1.00） A. 未满16周岁的王某与某化工厂签订的劳动合同 B. 未满16周岁的李某与某杂技团签订的劳动合同 C. 未满16周岁的陈某与某餐饮公司签订的劳动合同 D. 未满16周岁的刘某与某快递公司签订的劳动合同 解析体育、文艺和特种工艺单位依照国家有关规定履行审批手续，并保障劳动者接受义务教育权利的前 提下，可以招用未满16周岁的未成年人。 2. 2014年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月2000元，直至2015年2月12日甲公司才与其签订合 同。甲公司应补偿吴某 元。 （分数1.00） A. 18000 B. 20000 J C. 22000 D. 44000 解析用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支 付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。支付2倍工资的起算时间是用工之日起满1个月的次日， 截止时间是补订书面劳动合同的前1日。因此，甲公司应支付2013年4月12日至2014年2月11日供计 10个月）的工资补偿,即2000X1020000（元）。 3. 郑某于2015年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公 司建立劳动关系的时间是 o （分数1.00） A. 2012年6月15日 B, 2012年7月2日 V C. 2012年7月15日 D, 2012年8月2日 解析用人单位应自用工之日起与劳动者建立劳动关系。 4. 某企业实行标准工时制。2015年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小 时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是。 （分数1.00） A. 不低于职工本人小时工资标准的100 B. 不低于职工本人小时工资标准的150 V C. 不低于职工本人小时工资标准的200 D. 不低于职工本人小时工资标准的300 解析用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于劳动合同规定的劳动者 小时工资标准的150支付劳动者工资。 5. 2015年1月10日，张某应聘到某餐厅工作；2015年3月10 0,张某与某餐厅订立了劳动合同；2015 年5月10日，张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利；2015年7月10 H,有关 部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是。 （分数1.00） A. 2015年1月10日 B, 2015年3月10日 C. 2015 年 5 月 10 日 V D, 2015年7月10日 解析以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同是无效的， 从订立或变更时起就没有法律约束力。 6. 根据劳动合同法律制度的规定，以下关于非全日制用工的说法不正确的是 o （分数1.00） A. 不得约定试用期 B. 劳务报酬的支付周期为30日 V C. 可以不签订劳动合同 D. 劳动关系终止，用工单位不用支付经济补偿 解析选项B,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。 7. 用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 内订立书 面劳动合同。 （分数1.00） A. 1个月 J B. 3个月 C. 6个月 D. 1年 解析用人单位与劳动者建立劳动关系时，应订立书面劳动合同；如果巳建立劳动关系，但未同时订立书 面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 8. 根据劳动合同法律制度的规定，下列不属于我国法定假日的是。 （分数1.00） A. 清明节 B. 劳动节 C. 中秋节 D. 重阳节 V 解析我国法定假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，重阳节未列为法定 节假日。 9. 关于经济补偿金、违约金和赔偿金的说法，正确的是。 （分数1.00） A. 违约金的支付主体可以是用人单位，也可以是劳动者 B. 经济补偿金的支付主体是用人单位，它是双方约定后由于自身过错给对方造成损害时支付的补偿 C. 赔偿金的支付主体只能是劳动者，用于劳动者支付给用人单位的赔偿 D. 经济补偿金的支付主体只能是用人单位 V 解析选项A错误，违约金的支付主体为劳动者；选项B错误，经济补偿金是法定的；选项C错误，赔偿 金的支付主体是用人单位或劳动者。 10. 孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元（当地最低月工资标准为800元）。期满终止 合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金 额为 元。 （分数1.00） A. 800 B. 1200 C. 2400 D. 3600 J 解析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。本题中孙 某工作满3年，应支付3个月的工资作为补偿。即经济补偿金1200X33600（元）。 11. 用人单位违反集体合同，且侵犯职工劳动权益时，可依法要求用人单位承担责任。 （分数1.00） A. 劳动者 B. 劳动行政部门 C. 工会 V D. 法院 解析按规定，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可依法要求用人单位承担责任；因履 行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可依法申请仲裁或提起诉讼。 12. 劳务派遣单位是劳动合同法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。按规定，劳务派遣单 位应与被派遣劳动者订立至少2年的固定期限劳动合同，并 支付劳动报酬。 （分数1.00） A. 按项目 B. 按月 / C. 按日 D. 按年 解析劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立至少2年的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。 13, 劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起 内向人民法院提起诉讼。 （分数1.00） A. 5日 B, 10 日 C. 15 B V D, 30 日 解析劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 14. 参加基本养老保险的个人如果死亡，且同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和 失业保险丧葬补助金条件的，其遗属可领取。 （分数1.00） A. 只能领取基本养老保险丧葬补助金 B. 只能领取工伤保险丧葬补助金 C. 只能领取失业保险丧葬补助金 D. 任选以上3种补助金的其中一种领取 V 解析 15, 某企业刘某的月工资为5000元，用人单位强制性缴费的划入比例为30,则刘某个人医疗保险账户每 月的储存额是。 （分数1.00） A. 190 元 4 B. 200 元 C. 300 元 D. 400 元 解析医疗保险