经济增长劳动力效应分解
经济增长劳动力效应分解 内容摘要:本文通过岭估计法分析劳动力各大效 应的产出弹性及其对经济增长的贡献,并得出相关结果。此 外,通过Granger因果检验还发现,教育效应、非农业配置 以及非公有经济就业与人均产出之间存在双向因果关系。对 此,本文提出了一些政策建议。 关键词:劳动力经济增长劳动力效应抚养比 经济增长的劳动力效应 从亚当•斯密(A • Smith )和大卫•李嘉图 (D , Ricardo)提出劳动力是决定经济增长的三大要素之一 开始,各种研究就从劳动力要素的不同方面探讨其对经济增 长的作用。在新古典经济增长模型中,R-索洛 (R・M・Solow)、 T • W •斯旺(T • W • Swan)禾口 J・E.米德 (J • E • Meade)都认为劳动和资本是经济增长的两个基本 内生变量。但这一阶段的认识停留在劳动力投入或就业数量 上面。以新古典经济增长理论为基础,西奥多•舒尔茨 (T • W • Schultz)、卢卡斯(Robert Lucas)、加里• S •贝 克尔(Becker)则认为促进经济增长的重要原因是劳动者的 知识和技能。这时提出的“人力资本“概念实际上将劳动力 质量与劳动力数量分离开来,将劳动力质量作为经济增长的 一种投入要素。事实上,劳动力对经济增长的影响不仅仅体 现在数量和质量二个方面,劳动力配置以及劳动力负担也起 着至关重要的作用。在二元经济结构比较显著的中国,农业 劳动力流向非农部门意味着劳动力在不同产业间的优化配 置。这种配置促进劳动力生产率的提高,从而促进经济增长 (王菲,2008;胡兵,2005)。此外,劳动力抚养比(少儿 抚养负担和老年赡养负担)对经济增长也有影响,劳动力抚 养比越高,意味着劳动力负担越重,越不利于经济增长(王 德文等,2004; Modigliani, 1970; Kelly, 1973)。世界银 行(1998)对中国经济增长的劳动力效应进行研究后得出, 劳动力数量增长和质量提高可以解释17%的GDP增长,劳动 力部门转移可以解释约16%o蔡、王德文(1999)对1982〜 1997年的中国经济增长分解后发现,劳动力对经济增长率的 贡献份额达到23.71%,人力资本贡献23. 70%,劳动力配置 贡献20. 23%o因此现有研究已经逐渐意识到,仅仅研究劳动 力投入对经济增长的贡献很不全面,并开始对经济增长进行 劳动力效应分解,如从总量、质量出发的“二分解“或总量、 质量、配置的“三分解”等方面进行了分析。在前述研究的 基础上,本文尝试将劳动力的经济增长效应分解为四个部分 进行分析,即劳动力投入效应、劳动力质量效应、劳动力配 置效应和劳动力负担效应。 在模型设计上,现有研究大都采用生产函数(主要是 Cobb-Douglas函数)来解释经济发展过程中各种要素对经济 增长的作用。但是在分析中,一般测算的是资本投入和劳动 力投入(一般是指劳动力数量投入或就业量)的贡献,而将 劳动力质量(素质的提高、健康水平的提升)、劳动力配置 (劳动力非农转移和非农转移)、劳动力负担等因素全部归 在残差中,缺乏对残差的进一步分解。这实际上是将劳动力 作为一个同质的静态的变量处理,没有考虑到劳动力本身会 发生质量的变化或空间的移动从而对经济增长发生影响。本 文的工作在于将劳动力的的四个效应同时纳入生产函数,并 从“残差”中分离出它们对经济增长的影响和贡献。 在探讨劳动力效应对经济增长的影响时,一些学者采用 最小二乘法估计模型中的参数,但当法方程系数矩阵X,X 偏离单位矩阵较大时,未知参数的最小二乘估值很不可靠。 岭估计方法的原理是在其法方程系数矩阵X,X的对角线上 加了一 个很小岭参数 k (0 Lny=A0+ct Lnl+B Lnk+Y Lnh+LnCD + 4)LnOD+ u t (4) 及 Lny=AO+ ct Lnl+ B Lnk+ Y Lnh+ LnDR+ u t (5) 方程(5)是从总抚养比(DR=CD+ OD)出发进行的整体 考虑。 以往在探讨劳动力质量对经济增长的影响时,往往用教 育发展水平进行衡量。实际上,身体健康水平也是劳动力质 量的重要构成,因此本文将劳动力健康水平M作为一个独立 的外生变量引入模型: Lny=AO+ ct Lnl+ B Lnk+ Y Lnh+ « Lnm +LnCD+ 4)LnOD+ u t (6) 劳动力配置决定劳动生产率变化,从而影响经济增长结 果。正如蔡(1999)等人研究指出,劳动力配置是中国经 济增长的重要因素。故将劳动力的非农业配置NA和非公有 制部门配置NP加入模型之中,得到最终回归方程如下: Lnyt=AO+ ct Lnkt+ B Lnlt+ Y Lnht+ 3 Lnmt +LnCDt+ 4)LnODt+ W LnNAt+ & LnNPt+ u t (7) (二)数据来源及处理 模型的样本期定为1978〜2010年。以人均产出为被解 释变量,用实际GDP与总人口的比值进行衡量。实际GDP用 消除了价格因素的国内生产总值(GDP) (1978年价格)表示。 被解释指标有劳均资本、劳动力投入率、劳动力质量和劳动 力配置四个。劳均资本用实际资本存量与劳动力数量的比值 进行衡量。实际资本存量的测算采用Goldsmith于1951年 开创的永续盘存法。基本公式是:Kt=It/Pt+(l-8t)Kt-lo 其中,Kt、It /Pt、6 t分别表示第t期实际资本存量、实 际投资和固定资产折旧率。 本文的基期确定为1978年,不变价设定为1978年价格。 统计年鉴中固定资产价格指数从1991年才有。由于谢千里 等人(Jefferson et al, 1996)与国家统计局都采用建筑 安装平减指数和设备购置平减指数的加权平均方法来计算, 数据上具有承接性。因此,本文1978〜1991年的数据采用 谢千里等人的估计,而1991年以后的数据采用《中国统计 年鉴》公布的数据。固定资产折旧率存在5%、8%、10%等几 种标准,本文沿用王小鲁和樊纲等使用过的5%的标准。用就 业人数与劳动力数量(15〜64岁)的比重表示劳均力投入率。 劳动力质量通过劳动力教育水平和健康水平进行反映。以往 研究一般采用从业人口的“平均受教育年限法”来衡量人 力资本水平。具体就是对不同受教育层次赋予不同年限,构 造特定时点的受教育年数总和£xi pi (xi、pi分别为各教 育层次的年限和从业人口比重)。但由于按教育程度划分的 从业人口数据只有在五次人口普查中才有,其它数据只能估 计,误差很大。同时由于本文采用的是劳动力的教育水平, 而非总人口教育水平,因此采用每万劳动力人口中大学生的 比重作为劳动力教育质量的代理变量。劳动力健康水平无具 体衡量指标,这里用“每千人口医生数“作代理变量。劳动 力负担用少儿抚养比和老年抚养比来反映。少儿抚养比用 0〜14岁少儿人口与15〜64岁劳动力人口比重表示。老年抚 养比用65岁及以上老年人口与15〜64岁劳动力人口比重表 示。劳动力配置用非农就业比重和非公有经济部门就业比重 来反映。非农就业比重用非农从业人数与总从业人数比重表 示。非公有经济部门就业比重用非公有