经济增长劳动力效应分解

经济增长劳动力效应分解 内容摘要本文通过岭估计法分析劳动力各大效 应的产出弹性及其对经济增长的贡献，并得出相关结果。此 外，通过Granger因果检验还发现，教育效应、非农业配置 以及非公有经济就业与人均产出之间存在双向因果关系。对 此，本文提出了一些政策建议。 关键词劳动力经济增长劳动力效应抚养比 经济增长的劳动力效应 从亚当斯密A Smith 和大卫李嘉图 D , Ricardo提出劳动力是决定经济增长的三大要素之一 开始，各种研究就从劳动力要素的不同方面探讨其对经济增 长的作用。在新古典经济增长模型中，R-索洛 R・M・Solow、 T W 斯旺T W Swan禾口 J・E.米德 J E Meade都认为劳动和资本是经济增长的两个基本 内生变量。但这一阶段的认识停留在劳动力投入或就业数量 上面。以新古典经济增长理论为基础，西奥多舒尔茨 T W Schultz、卢卡斯Robert Lucas、加里 S 贝 克尔Becker则认为促进经济增长的重要原因是劳动者的 知识和技能。这时提出的“人力资本概念实际上将劳动力 质量与劳动力数量分离开来，将劳动力质量作为经济增长的 一种投入要素。事实上，劳动力对经济增长的影响不仅仅体 现在数量和质量二个方面，劳动力配置以及劳动力负担也起 着至关重要的作用。在二元经济结构比较显著的中国，农业 劳动力流向非农部门意味着劳动力在不同产业间的优化配 置。这种配置促进劳动力生产率的提高，从而促进经济增长 （王菲，2008；胡兵，2005）。此外，劳动力抚养比（少儿 抚养负担和老年赡养负担）对经济增长也有影响，劳动力抚 养比越高，意味着劳动力负担越重，越不利于经济增长（王 德文等，2004； Modigliani, 1970； Kelly, 1973）。世界银 行（1998）对中国经济增长的劳动力效应进行研究后得出， 劳动力数量增长和质量提高可以解释17的GDP增长，劳动 力部门转移可以解释约16o蔡、王德文（1999）对1982〜 1997年的中国经济增长分解后发现，劳动力对经济增长率的 贡献份额达到23.71,人力资本贡献23. 70,劳动力配置 贡献20. 23o因此现有研究已经逐渐意识到，仅仅研究劳动 力投入对经济增长的贡献很不全面，并开始对经济增长进行 劳动力效应分解，如从总量、质量出发的“二分解或总量、 质量、配置的“三分解”等方面进行了分析。在前述研究的 基础上，本文尝试将劳动力的经济增长效应分解为四个部分 进行分析，即劳动力投入效应、劳动力质量效应、劳动力配 置效应和劳动力负担效应。 在模型设计上，现有研究大都采用生产函数（主要是 Cobb-Douglas函数）来解释经济发展过程中各种要素对经济 增长的作用。但是在分析中，一般测算的是资本投入和劳动 力投入一般是指劳动力数量投入或就业量的贡献，而将 劳动力质量素质的提高、健康水平的提升、劳动力配置 劳动力非农转移和非农转移、劳动力负担等因素全部归 在残差中，缺乏对残差的进一步分解。这实际上是将劳动力 作为一个同质的静态的变量处理，没有考虑到劳动力本身会 发生质量的变化或空间的移动从而对经济增长发生影响。本 文的工作在于将劳动力的的四个效应同时纳入生产函数，并 从“残差”中分离出它们对经济增长的影响和贡献。 在探讨劳动力效应对经济增长的影响时，一些学者采用 最小二乘法估计模型中的参数，但当法方程系数矩阵X，X 偏离单位矩阵较大时，未知参数的最小二乘估值很不可靠。 岭估计方法的原理是在其法方程系数矩阵X，X的对角线上 加了一 个很小岭参数 k 0 LnyA0ct LnlB LnkY LnhLnCD 4LnOD u t 4 及 LnyAO ct Lnl B Lnk Y Lnh LnDR u t 5 方程5是从总抚养比DRCD OD出发进行的整体 考虑。 以往在探讨劳动力质量对经济增长的影响时，往往用教 育发展水平进行衡量。实际上，身体健康水平也是劳动力质 量的重要构成，因此本文将劳动力健康水平M作为一个独立 的外生变量引入模型 LnyAO ct Lnl B Lnk Y Lnh Lnm LnCD 4LnOD u t 6 劳动力配置决定劳动生产率变化，从而影响经济增长结 果。正如蔡1999等人研究指出，劳动力配置是中国经 济增长的重要因素。故将劳动力的非农业配置NA和非公有 制部门配置NP加入模型之中，得到最终回归方程如下 LnytAO ct Lnkt B Lnlt Y Lnht 3 Lnmt LnCDt 4LnODt W LnNAt LnNPt u t 7 二数据来源及处理 模型的样本期定为1978〜2010年。以人均产出为被解 释变量，用实际GDP与总人口的比值进行衡量。实际GDP用 消除了价格因素的国内生产总值GDP 1978年价格表示。 被解释指标有劳均资本、劳动力投入率、劳动力质量和劳动 力配置四个。劳均资本用实际资本存量与劳动力数量的比值 进行衡量。实际资本存量的测算采用Goldsmith于1951年 开创的永续盘存法。基本公式是KtIt/Ptl-8tKt-lo 其中，Kt、It /Pt、6 t分别表示第t期实际资本存量、实 际投资和固定资产折旧率。 本文的基期确定为1978年，不变价设定为1978年价格。 统计年鉴中固定资产价格指数从1991年才有。由于谢千里 等人Jefferson et al, 1996与国家统计局都采用建筑 安装平减指数和设备购置平减指数的加权平均方法来计算， 数据上具有承接性。因此，本文1978〜1991年的数据采用 谢千里等人的估计，而1991年以后的数据采用中国统计 年鉴公布的数据。固定资产折旧率存在5、8、10等几 种标准，本文沿用王小鲁和樊纲等使用过的5的标准。用就 业人数与劳动力数量（15〜64岁）的比重表示劳均力投入率。 劳动力质量通过劳动力教育水平和健康水平进行反映。以往 研究一般采用从业人口的“平均受教育年限法”来衡量人 力资本水平。具体就是对不同受教育层次赋予不同年限，构 造特定时点的受教育年数总和xi pi （xi、pi分别为各教 育层次的年限和从业人口比重）。但由于按教育程度划分的 从业人口数据只有在五次人口普查中才有，其它数据只能估 计，误差很大。同时由于本文采用的是劳动力的教育水平， 而非总人口教育水平，因此采用每万劳动力人口中大学生的 比重作为劳动力教育质量的代理变量。劳动力健康水平无具 体衡量指标，这里用“每千人口医生数作代理变量。劳动 力负担用少儿抚养比和老年抚养比来反映。少儿抚养比用 0〜14岁少儿人口与15〜64岁劳动力人口比重表示。老年抚 养比用65岁及以上老年人口与15〜64岁劳动力人口比重表 示。劳动力配置用非农就业比重和非公有经济部门就业比重 来反映。非农就业比重用非农从业人数与总从业人数比重表 示。非公有经济部门就业比重用非公有