薪酬调整管理办法
薪酬调整管理办法(试行) 为了规范公司员工调薪误区,明确员工不做同行业岗位薪酬攀比,量化薪酬调整局限,提高保持公司员工贡献、能力、与薪酬挂钩;建立良性公司员工调薪通道,优化员工晋级、晋升、降级与推动企业的发展,特制定薪酬调整管理办法如下: 一、调薪的原则 1、调薪必须坚持公平,公正的原则; 2、调薪必须坚持以岗位任职转正资格为准则; 3、依据岗位评估、人力评估双重综合界定 二、调薪的渠道 1、各部门、单位主管对下属员工的工作量化考核外,对符合调薪资格的员工,应积极给予调薪申请给予认可; 2、低于原有市场岗位工资标准,残差值差距较大者 三、调薪的资格 员工必须具备以下条件才具有调薪的资格: 1、公司员工调薪必须在公司入职工作一年以上; 2、员工任职时间工作努力,工作业绩优异,工作技能提高,工作责任感强,工作态度端正,符合超过现岗位任职要求者; 3、公司员工调薪,必须在近一年内的考核中成绩为较好者 四、调薪的依据 1、岗位价值: 岗位本身对公司的价值,一般体现在岗位价值评估的结果上; 2、绩效价值:员工在岗位上所创造的实际价值,一般可以通过绩效考核结果来确定; 3、个人价值:员工的能力、熟练程度和素质对工作的影响,一般可以体现在素质能力评估和技术等级评定上; 4、稀缺价值:员工的能力在市场上的稀缺程度(特定空缺人员)。 五、调薪的时间 1、调整范围:自入职起为公司工作满一年的员工。 2、调整时间:满一年的次月15天按双重评估界定。 3、调薪生效日期:满一年的签字生效为准。 六、调薪的标准 1、员工每年薪资调整机会1-2次、调整幅度:-10%到45% 依据工作表现与业绩,由主管负责人在授权范围内调整;有特殊贡献或超出此范围的,由公司高层授权,同意后方可以实施。 3、调薪方法: 1、岗位价值所体现的工资,基本工资、岗级工资,由人力资源部归口管理提报调整百分点报至总经理签批。 2、浮动工资总额参照公司营业总数并联量化同行,不在调整结构范围之内 3、个人价值由人力资源部进行员工分级定项,参照员工等级工资进行上下整,与个人岗位绩效关联量化同行。 1、本管理办法由人力资源部起草、修订,诠释亦然,拥有最终解释权。 2、本管理办法将以最新版本为准,修订或改动将走审批程序。 人力资源部 2017年4月17日