公司考勤管理制度最新

文档收集于互联网，已重新整理排版.word 版本可编辑.欢迎下载支持. 公司考勤管理办法公司考勤管理办法 总则总则 1、为维护公司正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，现结合公司企业管 理需求及公司实际情况，制定本考勤管理制度，期全体员工自觉、认真地予以执行； 2、公司的考勤管理由综合部负责实施，各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有 监督义务； 3、公司考勤管理采用指纹+脸部识别签到系统，公司于走廊处安装一台考勤机供全 体员工记录出勤使用；按公司规定的作息时间考勤实行每天一次签到和一次签退；考勤 机是对员工上下班时间的记录和证实，采用指纹+人脸识别考勤机必须本人亲自考勤，员 工要严格遵守工作时间，上下班按时考勤； 4、有关缺勤管理及违反考勤制度的处罚严格依据公司各项规章制度执行。各部门员 工应按照考勤管理的流程和规定及时报批报备，综合部考勤员应及时、完备地做好考勤 事项的核批、记录及相关资料的存档备查工作。综合部门将于每月末根据考勤记录和人 员外出登记表以及请假条审核统计员工出勤情况，并根据该审核统计结果对员工的每月 应发工资数额予以调整； 5、员工年度累积出勤情况将作为年度绩效考核的重要因素之一予以考量。 第一章第一章考勤机使用注意事项考勤机使用注意事项 1、员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物 质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。若有个人损坏情形将对其通 告批评并要求其核价赔偿； 2、考勤机上已设定管理员，其他人员不得随意操作。如考勤机出现故障或出现其他不能 解决的问题应协调管理员解决，若擅自摆弄而致考勤机损坏的，将对其通告批评并要求 其核价赔偿； 3、使用指纹考勤机签到/签退时， 手指平压于指纹采集窗口上， 指纹纹心尽量对正窗口中 心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹采集头上， 并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指； 也不要滑动手指。指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹，确认完毕 后方能离开； 4、为便于考勤管理人员确认考勤机记录，除因休假或全天外出未到班到岗而无法指纹签 到的，员工到班到岗（含值勤日）必须签到/签退。 5、除经审批确认的特殊情况外，员工出勤时间一律按指纹考勤记录的时间为准。 第二章第二章 具体规定具体规定 第一条第一条 工作时间工作时间 1、因季节变化调整工作时间的以综合管理办公室的通知为准； 2、公司实行五天工作制，但因岗位职责特殊及其他特殊需要安排相关部门及人员公休日 值班的，相关部门及人员应予配合； 3、有关员工的法定节假日的休假的规定，具体依照国家相关法律法规的规定作给假及调 休处理。 第二条第二条 迟到、早退迟到、早退 1、 工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到， 工作时间终了前十五分钟内下班者为早退； 超过十五分钟后到班者以旷工（职）半日论，提前十五分钟以上下班者，以旷工（职） 半日论，因审批确认的特殊情况而致签到/签退有此情形的除外； 2、员工每迟到早退一次，扣款 10 元以示处罚，部门负责人迟到早退的，每一次扣款 20 元以示处罚；员工当月内迟到、早退合计每三次以旷工（职）半日论， ； 3、迟到早退情节严重、屡教不改者，公司有权视情形给予通报批评、扣除一定比例的月 1 文档来源为:从网络收集整理.word 版本可编辑. 文档收集于互联网，已重新整理排版.word 版本可编辑.欢迎下载支持. 度绩效工资直至解除劳动合同等不同程度的处罚措施； 4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况不能按时到班的，应及时电话告知公司总经理、 部门主管并报综合部知悉，到班后及时补充《考勤特殊情况说明》交存综合部，经核查 属实且报备手续齐全的，综合部门予以记录后不作迟到早退处理； 5、员工实际到勤但忘记指纹签到/签退或因考勤机故障无法指纹签到/签退或因公外出或 其他特殊情况未能指纹签到/签退的，需及时填写《考勤特殊情况说明》按流程呈批后交 综合部门考勤登记备查，本《考勤特殊情况说明》需一事一呈批，一月一交存，如无经 审批确认的特殊情况说明而缺勤的，一律按指纹考勤机记录的迟到/早退/旷工（职）状态 予以处理； 6、伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工（职）论处且将扣除月度绩效工资的 20%以示处罚。 第三条第三条请假请假 1、部门主管以下人员请假半天及以下者由部门主管批准，部门主管以下人员请假半天以 上者及部门主管请假的由公司总经理批准，所有在职员工请假三天及以上的由公司董事 长批准，副总经理、总经理及董事长秘书请假由董事长批准； 2、因需请假人员经核准允许休假的均须在综合部门备案以便工作协调和紧急联络。部门 主管及以下员工休假的需持书面《员工请假单》按流程呈批后于休假前一个工作日下班 前交存综合部，副总以上人员经董事长批准同意请假的，口头通知到综合部即可。因事 发突然未能提前呈批但已征得口头同意的，应及时补充相关书面文件交存综合部门，否 则一律按照旷工（职）处理； 3、因享受年休假、国家法律规定的相关员工假（婚假、产假/陪产假、计生假、丧假等） 的请假人员在条件允许的情况下应提前按流程呈批《员工请假单》及《考勤特殊情况说 明》并至少提前一个工作周报备综合部； 4、员工因获准享受本办法所列法定带薪假/薪资补贴假的，应填写《考勤特殊情况说明》 交综合部备案供核算薪资使用；因一般事假及普通病假可不予填写呈批《考勤特殊情况 说明》 ；实际迟到早退、旷工（旷职）的，不可填具呈批《考勤特殊情况说明》 ，否则一 律按照伪造出勤记录论处；本《考勤特殊情况说明》需一事一呈批，一月一交存，如无 经审批确认的特殊情况说明而缺勤的，一律按指纹考勤机记录的迟到/早退/旷工（职）状 态予以处理； 4、员工休假期间达 3 天以上（含 3 天）的需做好相关工作交接并在休假期间保持联络畅 通以及时应对紧急工作处理情形。经获准休假 3 天以上的员工，应填写《日常工作交接 单》按流程呈批核实工作交接情况，并于休假前一个工作日下班前交存综合部。 5、未按规定请假即休假或假满未经续假而擅自不到职的，以旷工（职）论处且将扣除月 度绩效工资的 10%以示处罚；伪造请假事由或请假手续者，一经查明属实，以旷工（职） 论处且将扣除月度绩效工资的 20%以示处罚。 第四条第四条 病假病假 1、员工因病不能正常上班者，应填写《员工请假单》按照请假流程提前呈批，并应于休 假前一个工作日下班前交存综合部；连续请病假两个工作日以上（不含两日）者，必须 取得区级以上公立医院开据的休假证明，如不能提交相关证明的，一律按照事假处理并 扣除月度绩效工资的 10%以示处罚； 2、员工因急发病情需请假的，应由本人或由直系亲属向其所在部门领导及公司总经理请 假，经批准方可休假；员工必须在病愈上班后两日内向综合部报备补充的流程文件，连 续请病假两个工作日以上（不含两日）的，还需提交区级以上公立医院开据的休假证明， 如不能提交相关证明的，一律按照事假处理并扣除月度绩效工资的 10%以示处罚； 3、非需住院治疗的一般病假，病假期间每日/每小时工资将从应发工资中予以扣除； 4、员工患病及非因公伤需要接受住院治疗的，