人力资源管理历年真题--计算题

一、某企业岗位评价表如表 1 所示 表 1某企业岗位评价表单位：％ 薪酬要素 1.知识经验 2。对决策的影响 3.监督管理 4。职责 5。解决问题的能力 6.沟通 7.工作环境 合计 说明： （1） 岗位评价总点值为 800 分, 表中的权重是指薪酬要素占总点值的权重; (2） 岗位 A 经过评价，结果为:知识经验 4 等，对决策的影响 3 等，沟通 1 等，监督管理 1 等，职责 4 等，解决问题的能力 4 等,工作环境 1 等; (3） 岗位 B 经过评价，结果为：知识经验2 等， 对决策的影响 1 等，沟通 1 等，监督管理 2 等,职责 2 等，解决问题的能力 2 等，工作环境 3 等。 请你计算岗位 A、B 的岗位评价结果。(本题是企业制定薪酬制度时，在工 作岗位评价时所进行的简单计算。 答案如下： 1。 岗位 A 的计算结果是：800×(0。08+0。08+0。02+0。02+0。12+0。15 +0.04)=800×0。51=408 2. 岗位 B 的计算结果是：800×(0.04+0。04+0.02+0。06+0.06+0.06+0.15)=80 0×0.41=328 二、某市基本养老保险企业缴费率为19%，个人为7％；医疗保险企业缴费 率为 10%，个人是 2%+3 元；失业保险企业缴费率是 1。5％，个人是 0.5％。某 企业现有员工 10 名，工资情况每月如表 2 所示： 表 2某企业员工工资分布 工资（元)5000300020001000 权重 10 15 20 15 15 10 15 100 等级 三 6 8 11 9 10 10 15 - 一 2 2 2 3 2 2 4 - 二 4 5 6 6 6 6 8 - 四 8 11 16 12 15 - - - 五 10 15 20 15 - - - - 人数（人） 问题： 1342 （1） 企业每月三项保险共需缴纳多少保险费？ （2） 每个员工每月应该缴纳多少保险费？ （这主要是检验考生对福利保险交费的简单计算能力。) 答案如下： （1） 企业缴费 企业的工资总额为 5000+3000×3+2000×4+1000×2=24000 元/每月 企业所缴纳的养老保险费=24000×19％=4560（元) 企业所缴纳的医疗保险费=24000×10%=2400（元) 企业所缴纳的失业保险费=24000×10％=360（元） 企业每月所缴纳的三项保险费总和=4560 十 2400 十 360=7320(元) (2)个人交费 （如表 3 所示）。 表 3 员工工资(元/月) 员工缴费养老保险费 （元/月)医疗保险费 失业保险费 三、员工纳税额的计算 某员工应纳税额为 4200 元,根据其所在城市规定的费用扣除额为 1000 元； 其适用的税率为 5％,速算扣除数为 125 元，那么该员工应纳税额为多少？ 答：员工应纳税额=(4200-1000）x15％—125=355(元) 四、员工计件工资的计算 某员工的工资实行的是计件工资，在产量为 3000 个时，计价单价为 0.9 元/ 个，产量超过 3000 个,每超过一个，计件单价为 1。1 元/个,该员工实际产量为 3 600 个，其实付工资为多少？ 5000 350 103 25 3000 210 63 15 2000 140 43 10 1000 70 23 5 答:实付员工工资=3000×0.9 十(3600—2000）×1。1=4460(元) 五、员工培训效益和投资回报率的分析 某公司对其新任主管工作人员开发实施了为期五天的培训。 该培训项目的核 心包括八个方面的能力：1.主管人员的作用和职责；2.沟通;3。工作的计划、分 配；控制和评估；4。职业道德;5.领导与激励：个以立作业绩问题的：分析；7。 客户服务;8.管理多样化。 新技主管人员的直接上级表示,上述各方面能力在初级主管人员的日常工作 中占 80%。对于被评估的目标群体而言，每年平均工资加上福利为 40000 元,将 这个数字乘以根据各方面能力所确定的工作成功的比例（80%），可计算出每名 学员的货币价值为 32000 元。。 如果某人—年内在全部八个方面的能力上都表现 成功的话,那么他对于该机构的价值就应该是 32000 元. 直接上级采用0到9分数制对新任主管人员在每个能力方面的技能进行了评 定。在工作中取得成功所要求的平均技能水平被确定为7，面从事此项工作之前 的技能评定分数为 4。 8， 也就是 7 的 69％,(即学员的工作表现为在各能力方面取 得成功所要求的技能水平的 69%）.培训项目之后的技能评定分数为 5。8，也就 是取得成功所需要的技能水平的 83%.培训项目成本为 1400 元/学员。 根据案例计算学员培训后的效益和投资回报率. 简答： 培训前：32000 元×69%=23080 元 培训后:32000 元×83%=26560 元 培训效益：26560-22080 元=4480 元 投资回报率=(4480 元—1400 元）/1400 元 =3080/1400×100％=20％ 或：成本收益比率=4480/1400 元=3.2:1 六、会计岗位工资水平的确定 某企业对会计岗位进行了市场薪酬调查,A 企业 3500 元，B 企业 2000 元，C 企业 1200 元，D 企业、E 企业都是 1400 元，F 企业、G 企业是 2200 元，H、I 企业是 2500 元.如果企业将薪酬水平定位在市场平均水平处,那么应将会计岗位 的工资设定为多少？ 1。首先进行排序：1A 3500;2H 2500;3I 2500;4F 2200;5G 2200；6B 2000; 7D 1400；8E 1400；9C 1200。 3. 应关注 50％点处的工资，4。 为 2200 元. 七、某企业岗位评价表如表 1 所示。 表 1 某企业岗位评价表 单位：% 请你根据表中资料和说明，计算岗位 A、B 的岗位评价结果. 简答： 岗位 A: 800×(11%+8%+2％+2％+12%+15％+2%）=416 分 岗位 B:800×(5％+2％+2％+6％+6％+6%+10％)=296 分 八、某公司是一家中型企业，其产品在国内市场上销售量占 30%以上.公司 多年的实践证明， 公司的销售额与公司的员工总人数之间有着高度相关的正比例 关系.2002 年，公司的销售、人员情况如表 1 所示。根据以前的销售额和初步的 预测，公司估计 2003 年的销售额为 6300 万元。 公司各类人员的比例从 1999 年至今变化不大，而且,根据预测，在未来 10 年中基本上保持这一比例不变。表 2 所显示的是从事各岗位工作的员工人数。 表 2 2002 年公司各类员工分布情况统计表 问题: （1） 根据以上的数据,(2） 计算在 2003 年,（3） 公司的员工总数要达到 多少才能完成预期的销售额? 答:假设到 2003 年该公司的员工总人数达到 M,才能实现预期的销售额。 根 据条件，可列比例等式方程: 560:630=1200:M 解方程可得：M=1350（人) 〔2〕公司内各类员工的数量会有哪些变化? 答： 由 2002 年的员工分布