正式员工劳动合同模板

★精品文档★ 2016 1 / 19 正式员工劳动合同模板 劳动合同就是根据现行《劳动法》 、 《劳动合同法》及其 它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度 的规定，需要双方签署。下面是由辑收集整理的“正式员工 劳动合同模板” ，欢迎大家阅读! 正式员工劳动合同模板(一) 甲方(用人单位)名称：(以下简称甲方) 法定代表人(委托代表人) 乙方(劳动者)姓名：(以下简称甲方) 性别： 出生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益， 根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规 定，经甲乙双方协商一致，同意订立本合同。 一、劳动合同期限 双方约定按下列第 款确定劳动合同期限： 1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从 _________年_____月_____日至合同中法定解除或终止合同 的条件出现时止。 2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月 ★精品文档★ 2016 2 / 19 _____日止。期限为 个月。其中试用期 个月，从_____年 _____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期满自 行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳 动合同(续订合同时不在实行试用期) 3、 本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合 同从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。 二、工作内容 甲方安排乙方在______________岗位(工种)上工作。乙 方应完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。如生产工作 需要，甲方可以调换乙方的工作岗位。 三、工作时间和休假 (一)乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或第二 款确定： 1、实行标准时工作制 每周工作五天，每天工作八小时。 2、实行不定时工作制 乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方 采用集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工 的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 (二)乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待 遇。 四、劳动报酬 ★精品文档★ 2016 3 / 19 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得 克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供 了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资 标准。 (一)甲方承诺每月 日前未工资发放日; (二)经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第 款确定： 1、乙方试用期间的工资为同岗位的 80%. 2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内 部工资分配办法确定，按岗按绩效取酬。 3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部 工资分配办法执行。 4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照甲方用 人部门的承包协议执行。 五、劳动纪律 甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和 规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从 甲方管理。 六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护 甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安 全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规 定的劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防 ★精品文档★ 2016 4 / 19 护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 七、劳动合同的终止、解除、续订和变更 (一)有下列情形之一的，合同即行 1、劳动合同期满的; 2、已完成一定的工作任务为合同期限的; 3、劳动合同职业培训教育司与职工约定的终止条件出 现的; 4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的; 5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的; 6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位 决定提前解散的; 7、公司被依法宣告破产的; 8、法律、行政法规的其他情形。 (二)本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。 (三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、经常迟到、早退和有旷工行为的; 3、故意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造 成重大损失的; 4、严重失职，徇私作弊，或以岗位便利谋取私利对公 司形象和利益造成影响和损失的; 5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的; ★精品文档★ 2016 5 / 19 6、行凶打架、或以暴力伤害他人的; 7、请人代工的; 8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收 谋利的; 9、以弄虚作假手段建立劳动关系的; 10、被依法追究刑事责任的。 (四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当 提前 30 日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事 原工作也不能从事由甲方另行安排的 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任或不接受岗位调整的; 3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致 使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同 达成协议的。 (五)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发 生严重困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自 裁剪之日起，其劳动合同自行终止。 (六)乙方有下列情形之一且不符合第七条第(三)款条 件的，甲方不得解除劳动合同： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失 劳动能力的; ★精品文档★ 2016 6 / 19 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的(员工本人要求解除除外); 5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职 业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 (七)乙方解除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通 知甲方。 (八)由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动 合同： 1、在试用期内;(提前三日通知用人公司，可以解除劳 动合同); 2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强 迫劳动的; 3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动 条件的; 4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害 劳动者权益的。 (九)当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位 考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批 ★精品文档★ 2016 7 / 19 可以续订劳动合同。 (十)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除;但必须提 前三十日通知对方。 八、社会保险和福利 (一)甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保 险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分， 由甲方在其工资中代为扣缴; (二)乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接 触和终止劳动合同时的经济补偿金等， 均按有关法律、 法规、 规章、政策以及甲方依法制定的规定执行; (三)乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应 享受的待遇均按有关