2022年公开招聘教师方案

20222022 年公开招聘教师方案年公开招聘教师方案 根据市直属学校中小学教师缺编状况，经研究，决定面向社会公 开招聘教师。特制定本方案。 一、指导思想一、指导思想 以办好人民满意教育为宗旨，以打造品牌学校为目标，按照公 开、公平、公正、德才兼备、择优录用的原则，以实际教育教学能力 为考察重点，通过考试和考核，真正把政治素养高、业务能力强、热 爱教育事业的优秀人才充实到市直属学校教师队伍中，为进一步提高 教育教学质量，促进我市教育事业持续稳步发展夯实基础。 二、招聘计划二、招聘计划 共招聘___名教职工:___一中___名(含教辅人员___名)，___三中 ___名，___市第一实验中学___名，___市第一小学___名，___市第二 小学___名，___市第三小学___名，___市第四小学___名，___市第五 小学___名，___市特殊教育学校___名(含教辅人员___名)。(详见附表) 三、招聘范围三、招聘范围 ___一中、___三中、___市第一实验中学招聘范围:全国应往届大 学毕业生、具有教育教学实践经验且具有中学中级以上职称的教学人 员(本市公办学校在编教师除外)、现在省、市直属学校代教已经一年 以上的公办学校在编教师。 ___市第一小学、___市第二小学、___市第三小学、___市第四小 学、___市第五小学、___市特殊教育学校招聘范围:全省应往届大学、 中师毕业生、具有教育教学实践经验的教学人员(本市公办学校在编教 师除外)、现在省、市直属学校代教已经一年以上的公办学校在编教 师。 第1页共9页 四、招聘条件四、招聘条件 1、拥护中国___的领导，忠诚党的教育事业，遵纪守法，具有良 好教师职业道德。 2、应聘教师岗位的须具有相应教师资格证书(应聘市特殊教育学 校教师岗位的，须具有教师资格证书且须具有一定手语表达能力;应聘 高中通用技术教师岗位的，须具有教师资格证书，教师资格证书中注 明的任教学科为理工类)，具有应聘岗位所需的资格条件和实际工作能 力。 3、符合应聘岗位规定的学历、学科要求(教师资格证书上注明的 任教学科应与招聘岗位相符，部分岗位的要求详见招聘计划)和其他条 件。 4、符合《___省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》规定 的身体条件(附后)。 5、年龄___周岁(___年___月___日后出生)以下;外地市在职教师 具有中级以上职称者、本市公办学校非正式在编教师和本市民办学校 教师，年龄可放宽至___周岁(___年___月___日后出生)。 五、报名及资格五、报名及资格______ 1 1、报名时间及方式、报名时间及方式: : 报名时间:见招考简章及相关网站。 报名方式:网上报名。 报名网站: 报考相关信息查询网站: 第2页共9页 2、资格___:由市人社局、市教育局及招聘学校组成资格___组， 在网上对报考人员的资格进行初审。报考人员要对自己提供材料的真 实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，取消其报名资格。 3、每一位应聘人员限报___个招聘岗位。本市公办学校在编教师 不得报考(现在省、市直学校代教___年以上的除外)。 4 4、凡有下列情形之一者不得报考、凡有下列情形之一者不得报考: : ①受过刑事处罚的; ②有犯罪嫌疑正在接受___的; ③受党内严重警告或行政记大过处分，尚未解除的; ④有弄虚作假行为的; ⑤违反计划生育政策的。 六、考试六、考试 本次考试由市人社局、教育局和招聘学校共同___。考试分笔试和 面试两部分。报名人员如达不到岗位招聘人数1:5 比例的，应聘人员 笔试成绩须达到招聘学校所有参考人员的平均分数线，方可进入面试 环节。 个人总成绩=笔试成绩______%+面试成绩______%。 ( (一一) )笔试笔试 1 1、命题和阅卷、命题和阅卷: :由市人事考试中心由市人事考试中心______实施。实施。 2 2、笔试采取闭卷方式进行，总分为、笔试采取闭卷方式进行，总分为______分，考试时间为分，考试时间为______分钟。分钟。 3 3、笔试内容。、笔试内容。 包括两部分: 第一部分第一部分: :政治理论常识、教育法律法规。政治理论常识、教育法律法规。 第3页共9页 第二部分:教师职业道德、现代教育思想(含新课程理念)、语言理 解与表达。 ( (二二) )面试面试( (讲课、答辩讲课、答辩) ) 1、面试对象的确定:根据笔试成绩从高到低，按专业岗位分别排 序，按 1:3 的比例确定对象。若个别岗位面试人数不达 1:3，则成绩须 达到本面试专业组的平均成绩，方可进入体检环节。若笔试成绩最后 一名出现并列时，并列人员同时进入面试阶段。 面试前，市直属学校招聘教师资格复审组(由市人社局、市教育局 及招聘学校组成)对参加面试的人员进行资格复审。参加面试的人员需 提供毕业证(应届生持学校出具的学历证明)、___、教师资格证书、户 口本等材料(以上证件均提供原件及复印件)。递交《市直属学校公开 招聘教师报名登记表》及近期免冠正面一寸照片___张。合格者发给面 试通知书;不合格者，取消资格，由后面的人员依次递补。(面试时 间、地点另行通知) 2、面试由市教育局___各招聘学校制定实施方案，经招聘办审核 后___实施。 3 3、面试命题和评分由招聘办公室委托有关专家、面试命题和评分由招聘办公室委托有关专家______进行。进行。 4、面试办法:考查教育教学技能、专业知识与综合能力,包括讲 课、答辩两部分。 (1)(1)讲课讲课: : 抽签:讲课人提前随机抽取一个课题签，确定备课、试讲内容。 备课:参加面试人员只准携带教材和与教材相配套的教学参考书进 入备课室，独立备课，写出一份与所抽课题相对应的教案。中途不得 第4页共9页 离开备课室，如有特殊情况，要事先得到许可，方可进行。备课时间 ___小时。 试讲:面试人员面对评委讲一节课，按照课堂常规进行，时间___ 分钟。 (2)(2)答辩答辩: : 根据试讲内容评委随机提问。时间___分钟。 面试记分办法:满分为___分，其中讲课占___分，答辩占___分。 5 5、面试考官的组成、面试考官的组成: : 为了确保面试工作的公正、科学，拟分学科成立若干个考官组。 每个考官组___人，由有关方面人员和专家组成。每个考官组设主考官 ___人，主持本组面试考务工作。、 七、体检七、体检 根据考试总成绩，按照 1:1 的比例确定体检对象，到指定的医院 进行体检。体检标准参照《___省申请教师资格人员体检标准及办法 (修订)》(晋教人字[___]___号)执行。体检不合格的，取消聘用资 格，由此形成的空缺依次递补。 体检在人社部门的指导监督下，由招聘学校___实施。 八、考核八、考核 根据体检结果，按 1:1 比例确定考核对象。 考核工作要按照德才兼备的标准和拟聘岗位的要求，对拟聘人员 的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态 度、现实表现等方面进行考核。考核不合格者，取消其聘用资格。 考核方案由招聘学校负责制定，报招聘领导组核准后___实施。 九、公示九、公示 第5页共9页 根据考试、考核和体检情况，择优确定拟聘用人员，并在相关媒 体予以公示，接受群众监督。公示期间若发现有不符合条件或违