中国航天科技集团公司面试经验总结成功案例90%参考价值精品篇

[在此处键入] 本题库是中国航天科技集团中国航天科技集团面试-内部真实评分标准，总计 有 100 个题库。物超所值，参考价值极高。 中国航天科技集团中国航天科技集团面试经验总结成功案例面试经验总结成功案例 90%90%参考价值精参考价值精 品篇品篇 中国航天科技集团中国航天科技集团是 是 4 4 轮轮 一面组长一面组长， 会问到一些这样的问题， 为什么会离职， 为什么来中国航天科技集团 中国航天科技集团婚 姻状况，与此同时有没有想问面试官的问题。 二面经理二面经理，偏向于部门业务服务。有业务上的试卷需要考试。 三面经理三面经理， 这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。 大概聊一下工作的想 法，部门的价值和目标，对这个岗位的期望等等以及中国航天科技集团 中国航天科技集团和行业的 情况。聊天的内容与面试者个人有关，可多可少。(二三是交叉面试防止作弊)， 四面职业四面职业通道委员会，这一轮的面试非常专业， 为技术专家面，目的是定级。确定你面试者 的水平大概在什么位置。 直接影响后面的收入。 各个击中要害。 不要想着有简单跳过的部分。 在介绍工作内容的过程中， 要先介绍自己在组织团队所处的位置， 发挥的作用， 工作绩效等， 条例要清楚。这一轮的面试专业性最强。最后是HR 谈薪资的部分，因为行业都有规则，所 以时间不会太长。 5 面背景调查，主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式，其中包含领导。HR 最 后 offer。 步骤四、五、六每个一个星期， 比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周，四 面完后，得到通过与否的消息是一个星期。如果某一步一个星期多没消息，那就是没戏了。 面试的重点分享：面试的重点分享： 面试的气氛需要注意的：面试的气氛需要注意的： 1 1 面试不能一脸严肃，显得很紧张，要适当微笑。给面试官的印象好。 2 面试官提问的问题，不能对抗反驳提问。即使面试官的问题比较苛刻。 细节决定成败，面试如同相亲，面试官会注意到每个细节，细节决定成败，面试如同相亲，面试官会注意到每个细节， 身上有没有烟味，头发是不是 中国航天科技集团公司面试经验总结成功案例 90%参考价值精品篇 [在此处键入] 整齐，说话条例要清晰，一定要集中精神，面试等待的时候也不能看手机。 自我介绍的时候 要强调身体健康可以加班。 可以在最后自己介绍的时候， 表示出强烈的来工作， 一展抱负的 意思。让面试官感受你的积极一面。 面试最重要的面试最重要的 3 3 点点 1 1 要高度认同面试公司的工作文化和理念。 2 要强调自己不断学习。不断成长，能承受压力。 3 千万不能说因为自己考试，希望的工作是轻松的，清闲的。 4 大家在面试的时候一定要能够快速进入状态，一定要表现的非常自信，即使遇到自己不会 的。自信这个状态肯定有助于大家的发挥，如果你一直在紧张过程中，还能好好面试么？ 5 还是那句话，面试的时候大家一定不要说废话！ ！直接先说重点，语气平和，语调恰当， 音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用. 最重要的最重要的 2 2 点点要高度认同面试公司的工作文化和理念。 面试前要上公司网站查看下这个公司 的文化理念，如果在面试过程把这个点说出来，是要加分非常多的。 收尾阶段收尾阶段 面试官一般会问： “你还有什么问题想问我们?”这个时候千万别不问，有啥没啥的都一定要 问两个问题，一个问题可以涉及技术层面，另一个可以涉及应聘职位的发展问题. 前公司的离职原因是必问的问题前公司的离职原因是必问的问题 ，不能说前公司太多的不好，可以说因为其他原 因， 离职原因：优秀回答：离职原因：优秀回答： A：原来公司亏损，减员，所以申请离职的。 B：原来的公司，更换股东，战略有调整，人员调整。 C原来的公司，因为搬家，搬家到很远的地方，过去不方便。 D原来的公司，调整作息时间，周二放假，周日上班。 E自己想要成长，希望可以更换岗位，挑战新的岗位，新的工作。 有关群面给大家几点建议： 1.群面过程中一定要拿出笔和纸进行记录， 包括每个人名字（来不及就写编号）和讲的内 容（即使你不是记录者） 。记录下来后续再分析一些问题时会有帮助的。后面你会明白我为 什么这么说 2.无论这个话题你擅长与否都不要抢先说话， 可以先听听组内其他人的看法。 这样，遇到 不擅长的，其他人的想法可能会给你灵感。 遇到擅长的，根据其他人的想法可以更好的去总 结。我当时就在第 8 个才说的，即使我有很多可以说的 3.如果你对时间比较敏感把握比较好，可以做timer。面试开始的时候我就做了 timer， 整个节奏我也把握的非常好。 遇到说了很多废话的就委婉的打断 （可控情况下尽量别打断） ， 说了比较少的也和大家提议听听那个人的看法。 4.在自由讨论环节， 宁愿少说话也千万别说废话啊。 群面过程中经常遇到话很多但是大部 分都是废话的人。这样的人往往都会被刷掉的。每次说话之前衡量一下，这段话该不该说， 有没有说到点子上去。没有的话尽量不说，不要怕话说的少，40 分钟肯定会遇到一些你比 中国航天科技集团公司面试经验总结成功案例 90%参考价值精品篇 [在此处键入] 较擅长可以参与讨论的点的。 我身边就有一个朋友在群面就只说3 句话， 群面结束面试官直 接点名说，你可以直接进入下一个环节，其他人等待通知。群面说话一定要求精！ 5.不要主动去做 leader， leader 是在讨论的过程中无形中出来的。 没有必要主动去争取， 群面过程中最好的效果就是有一些自己非常独到的见解提出来， 能够说到问题的重点上。 这 样即使不是 leader 过的可能性也很大。 6.团队氛围超级超级重要！ ！ ！ 这一点所有人都需要注意。 在群面过程中千万不要出现出争 执的情况，一定要有一个好的团队氛围。即使别人提的点超级差，可以直接指出来，但是千 万别争执。一般争执的人会被直接pass 掉，而且会影响整个团队的。 7.总结陈述一般是记录者来说， 在总结陈述之前一定要理清楚， 调理要清晰， 说重点就好。 总结陈述完如果有漏掉的比较重要的点其他人可以提醒一下。 学会本文的学会本文的 100100 个问题，个问题， 绝对可以让你在面试的赢在起跑线上，绝对可以让你在面试的赢在起跑线上， 本文本文 都是真实的成功案例分享。都是真实的成功案例分享。 自我介绍：自我介绍： 是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方。 一般情况下， 也是被面试者在整个面试 过程中惟一一次主动展示自我的机会 第一， 考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突？如果简历是真实的， 口述自我介绍就 不会有明显出入。如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问： “我的 经历在简历里都写了” ，面试官会认为这人得瑟，印象分一下子降为负数。 第二，考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。 第三，考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力。 第四， 考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。 因为被面试者要叙述职业切换关键节 点处的原因，尤其要考察最近职业变动的原因。 第五， 考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。 有时面试官给出的问题 是