2019干部交流轮岗工作实施方案

20192019 干部交流轮岗工作实施方案干部交流轮岗工作实施方案 干部交流是干部选拔任用工作的重要部分，加强和改进 干部交流工作也是新时期深化干部人事制度改革的必然要 求。下面是有 20 xx 干部交流轮岗工作实施方案，欢迎参阅。 20 xx 干部交流轮岗工作实施方案范文 1 根据《中共枝江市委办公室印发〈关于推进干部交流轮 岗工作的意见〉的通知》和中共枝江市委组织部《关于做好 镇(街道)和市直单位内设机构负责人交流轮岗工作的通知》 的要求，为推进科技局内设机构负责人交流轮岗工作的顺利 开展，经科技局党组审核批准，特制定本工作方案。 一、干部交流轮岗的基本原则 1、党管干部原则; 2、依法依规办事原则，干部交流轮岗必须在编制、职 数和职位限额内进行; 3、培养锻炼干部原则; 4、发挥干部专业特长与业务职能相近原则; 5、有利工作、有序推进原则; 6、公平公正、公开透明原则。 二、干部交流轮岗的类型、对象和范围 干部交流轮岗是指按照干部管理权限，通过调任、转任 等方式对干部的工作岗位进行调整。适用于科技局内设机构 精品办公范文荟萃 负责人和所属事业单位知识产权服务中心负责人。应结合科 技局及所属事业单位工作的实际需要， 统筹安排， 突出重点， 有计划分期分批进行干部交流轮岗，原则上每次交流的干部 不少于应交流干部总数的 30%;同一干部不得频繁交流;在同 一职位任职满 5 年的必须进行交流轮岗;在同一职位连续任 职达到两个任期的， 不再推荐、 提名或者任命担任同一职务， 根据干部个人情况和工作需要对其工作予以适当安排 ;因工 作岗位特点和工作需要延期或不进行交流轮岗的，须报市委 组织部和市直机关工委审批同意。 有下列情形之一的，可不交流或暂缓交流、不受时间限 制交流等。 1、离最高任职年龄不足 5 年的(属于必须交流的对象， 可区别不同情况对其工作岗位进行调整)。 2、因健康原因不宜交流的。 3、涉嫌违纪违法正在接收纪检监察或司法机关审查尚 未作出结论的。 4、对专业性、技术性较强，或在工作性质特殊岗位上 工作的干部，或有其他特殊原因暂不交流的干部，可视不同 情况适当延期交流。 5、因工作需要，为发挥干部特长、有利于开展工作及 其他原因需要的，可视不同情况不受任职时间的限制适时进 行调整交流。 精品办公范文荟萃 三、交流轮岗的形式和程序 交流轮岗原则上在本系统、本单位内部进行，交流轮岗 工作由局党组根据 《党政领导干部选拔任用工作条例》 和 《党 政领导干部交流工作规定》 的有关要求， 按照干部管理权限， 结合本单位工作实际统筹安排。按照《党政领导干部选拔任 用工作有关事项报告办法(试行)》规定需要批复同意或请示 的事项，须事前向市委组织部报告。干部本人不得自行联系 交流事宜，领导干部不得指定交流人选。 四、交流轮岗工作的有关要求 1、进一步提高思想认识。实行干部交流轮岗，是加强 干部队伍建设、激发干部队伍活力的重要举措，是实现干部 资源合理配置的现实需要，是强化用人监督的重要保障。实 行干部交流轮岗， 有利于培养干部的能力， 增添干部的动力， 激发干部队伍的活力，提高工作效能 ;有利于打破由于长时 间在同一岗位、同一领域工作而可能形成的思维定势和利益 纽带，具有防止不正之风乃至腐败问题发生的重要作用。要 把交流轮岗工作作为提高领导干部的素质能力、加强党风廉 政建设、促进工作科学发展的一项重要工作来抓，切实加强 领导，抓好宣传发动，强化教育引导，确保交流轮岗工作顺 利完成。 2、精心组织实施。要坚持原则条件，严格按照交流轮 岗范围和对象，对本单位符合交流轮岗条件的人员进行全面 精品办公范文荟萃 调查摸底，统筹安排，认真抓好落实。要注意研究新情况、 新问题，对在交流轮岗工作中遇到的情况和问题，要及时报 告，妥善处理。坚持交流与培养使用相结合，关心爱护交流 干部，妥善安排工作、生活，跟踪了解交流干部的思想、工 作情况，加强教育、管理和监督，充分发挥他们的作用。 3、严格执行干部交流轮岗工作纪律。干部交流轮岗工 作必须在“三定”方案核定的职位职数范围内进行，不得借 交流轮岗突击提拔干部。要严格执行干部交流程序，坚持民 主集中制原则，坚持群众公认和党组把关相结合。干部必须 服从组织安排，对不服从交流轮岗决定的干部，应按照干部 管理规定和相关法律法规进行处理。对按照有关规定需作离 任离岗审计的交流轮岗干部，应进行经济责任审计或内部审 计。 4、实行干部交流轮岗工作责任追究制度。对违反纪律 或者执行纪律不严的，要严肃批评教育 ;造成严重后果的， 要追究主要责任人和其他相关人员的责任。 20 xx 干部交流轮 岗工作实施方案范文 2 为加强干部队伍建设，提高行政效能，根据《中华人民 共和国公务员法》、 《国家公务员职位轮换(轮岗)暂行方法》 (人发〔20XX〕70 号)和《中共 abcd 关于市直单位机关中层 干部轮岗交流的意见》(〔20XX〕41 号)，针对我市政府机构 股级干部的轮岗交流工作，制定如下方案。 精品办公范文荟萃 一、指导思想 全面贯彻落实科学发展观，进一步加强政府机构干部队 伍建设，优化干部队伍结构，提高干部队伍素质，激发干部 队伍活力，加强机关勤政廉政建设，促进工作作风转变，努 力推动全市经济社会又好又快发展。 二、基本原则 (一)公开、公平、公正的原则。 轮岗交流工作实行阳光操作，轮岗交流的工作方案、工 作程序要公开透明，人员确定要公平公正。 (二)量才适用的原则。 根据干部个人的思想状况、气质形象、性格特征、业务 专长、发展潜力和工作实绩，将干部安排在适合其发挥特长 的岗位上，努力实现人尽其才、才尽其用。 (三)严格控制职位的原则。 轮岗交流要严格执行职位管理有关规定，不得借工作人 员轮岗交流之机超职数或超职位配备干部。 (四)顺向流动的原则。 轮岗交流一般在机构性质、财政供给形式相同的单位之 间进行。公务员在公务员岗位之间流动，也可流动到事业单 位;参照公务员法管理单位的聘用制公务员不能流动到行政 单位;行政单位和参照公务员法管理的事业单位的干部可流 动到事业单位，全供事业单位的干部可流动到差额供给事业 精品办公范文荟萃 单位，差额供给事业单位的干部可流动到自收自支事业单 位。 (五)回避的原则。 工作人员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁 系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一单位担任双方直 接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系 的职务，不得在其中一方担任领导职务的机关从事人事、监 察、审计和财务等工作。 (六)经常化的原则。 加大平时轮岗交流的工作力度，对符合条件的人员及时 进行轮岗交流，实现干部轮岗交流工作的经常化、制度化， 符合交流条件的要随时交流。 三、范围和对象 (一)轮岗交流的范围。 政府工作部门、议事协调机构、直属事业单位和部门管 理机构。 (二)轮岗交流的对象。 上述单位中符合下列条件之一的股级干部。 ⒈在同一岗位上连续工作满 5 年的(截止时间：20XX 年 4 月 30 日任职满五年以上的); ⒉在同一股室连续工作满 20 xx 年的; ⒊由副职提升为正职的; 精品办公范文荟萃 ⒋因亲属关系需要回避的; ⒌其他原因需要轮岗交流的。 四、轮岗交