2021年终奖个人所得税计算方法详细版

终奖个人所得税计算方法详细版终奖个人所得税计算方法详细版 xx 年终奖个人所得税计算方法（详细版） xx 年年终已经到了了，又到了发年终奖的时候，年终奖拿到手大 家乐开怀，不过年终奖也会要像发工资一样。 要交税费的哦。很多 人不知道年终奖个人所得税怎么计算!这里就来为大家 ___年终奖个 人所得税的计算方法， 仅供参考! 国税发[xx]9 号文件基本规定是：“纳税人取得全年一次性奖 金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税”。 1、发放年终奖的当月工资高于 3500 元时，年终奖扣税方式为： 年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12 作为“应纳税所得 额”对应的税率。 2、当月工资低于 3500 元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500- 月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以 12 作为“应纳税所得额”对应的税率。 小王在 xx 年 12 月工资 6000 元，同时领到 xx 年的年终奖 20000 元，当月所需缴纳的个人所得税如下： 1)当月工资个人所得税=(6000-3500)*10%-105=145 元 2)年终奖个人所得税=20000*10%-105= ___5 元 当月个人所得税总额=145+ ___5=2040 元 由于单位发放给员工的年终奖形式不同，个人所得税计算方法也 不尽相同。 全年一次性奖金，单独作为一个月计算时，除以12 找税率，但计 算税额时，速算扣除数只允许扣除一次。 赵某工资部分应缴纳个人所得税：(5000-3500)*3%=45 元 再按其商数确定适用税率为 10%，速算扣除数为 105. 赵某 xx 年 1 月份应缴纳个人所得税 2340 元。 但可以将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣 除额的差额”后的余额，作为应纳税所得额。其中“雇员当月工资 薪金所得”以收入额扣除规定标准的免税所得(如按规定缴纳的社会 保险和住房公积金等)后的数额。 钱某当月工资 2000 元，未超过费用扣除标准 3500 元，不需要缴 纳个人所得税。 钱某 xx 年 1 月当月工资薪金所得与费用扣除额的 差额为 3500- 2000=1500 元。 22500 除以 12 个月，即：22500/12=1875 元， 再按其商数确定适用税率为 10%，速算扣除数为 105. 钱某 xx 年 1 月份应缴纳个人所得税 2145 元。 1，一个员工 xx 年 1 月发放的年终奖适用了除以 12 找税率的 ___ 计算政策，xx 年其它月份就不能再适用了。 2，一个员工一年一次，在两处以上取得年终奖，也只能适用一 次。 3，员工即使工作时间不足 12 个月，也可以适用一次。 四、员工同一月份在两个以上单位取得年终奖，可以选择一个单 位的一次性奖金按照国税发[xx]9 号文件 ___办法计算，从另一单 位取得的年终奖合并到当月工资薪金项目缴税。 国税发[xx]9 号文件规定：“在一个纳税年度内，对每一个纳税 人，该计税办法只允许采用一次”。如果同一个人同月在两个企业 都取得了年终一次性奖金，纳税人在自行申报时，不可以将这两项 奖金合并计算缴纳个人所得税，享受一次性奖金的政策;对该个人按 规定只能享受一次全年一次性奖金的 ___算法。 再按其商数确定适用税率为 10%，速算扣除数为 105. 李某取得的 ___单位发放 6000 元年终奖应合并到李某当月工资薪 金中计算缴纳。如果 ___单位按发放年终奖计算个人所得税，代扣 代缴了个人所得税 6000*3%=180 元。 李某在本企业取得工资 5000 元，本企业代扣代缴(5000- 3500)*3%-=45 元个人所得税。 年终汇算清缴，李某工资部分应缴纳个人所得税：(5000 6000- 3500)*20%-555=945 元。 年终奖可否分 ___放 只要不延期，分期就不算违法。 ___年终奖不能够拖欠发放?年终 奖能否用实物折抵?就上述问题律师一一为您解答。 如果你有幸拥有年终奖，那么企业是否有权延期发放或分期发放? 根据《》规定，年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围， 如果在劳动合同或规章中规定发放年终奖，那么推迟年终奖的发 放，无异于欠薪。 按照《劳动法》第五十条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的 工资，对迟发年终奖的企业主应给予批评教育，严重的可由劳动行 政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并责令支付赔偿 金，以侵害劳动者合法权益情形论处。至于企业将年终奖分期发 放，并不违法。 企业对于如何发放年终奖有自 ___，因此只要不延期，分期并不 违法。需要注意的是，劳动者要谨防披着年终奖外衣的工资，有些 用人单位与劳动者在合同中约定，每月从工资中扣除一部分押在单 位，年底再以年终奖的形式发放，这种年终奖其实就是工资，如果 用人单位恶意拖欠，劳动者不仅可以要求用人单位支付，还可以向 劳动监察或仲裁部门主张加付赔偿金。 就性质而言，“年终奖”属于工资的一部分。 因为国家 ___《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资 总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖 金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工 资。”第七条也规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增 收节支的劳动报酬。包括：(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛 奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。” 国家 ___《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》 第二条则进一步指出：“关于奖金的范围……(一)生产(业务)奖包 括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合 奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。”故推迟 “年终奖”的发放，无异于欠薪。而《劳动法》、《劳动合同法》 均已明确规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无 故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第五条规定：“工资应当以法定货币支 付，不得以实物及有价证券代替货币支付。”正因为“年终奖”属 于工资，决定了用人单位只能以人民币的形式发放。 模板,内容仅供参考