房地产开发公司管理制人力资源体系考勤管理

精品文档---下载后可任意编辑 1.目的： 为法律规范公司及分部考勤管理工作,为公司及各分部考勤管理工作提供明确的依据。 2.范围： 2.1适用范围： 2.2发布范围： 3.名词解释： 3.1迟到：在规定上班时间后到岗，超出上班时间60分钟以内者视为迟到。 3.2早退：在规定下班时间前离岗，离下班时间60分钟以内者视为早退。 3.3旷工：（1）不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。 （2）请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。 （3）不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。 （4）超过60分钟未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补假手续者。 （5）请假原因不属实者。 3.4加班：由公司安排的，在正常工作时间之外的上班时间，称为加班。 4.职责： 4.1人力资源中心（部）职责 总部人力资源中心负责考勤制度的制定及修订，并对分部人力资源进行不定期抽查； 人力资源中心（部）负责考勤制度的监督执行，负责抽查考勤员上报的考勤统计表及各类考勤表单等，并有权对各部门考勤员工作实施奖罚； 支援、出差、实习人员所在地区的人力资源中心（部）负责统计、监督以上人员的出勤情况，并于每月3日前以书面形式告知以上人员隶属分部的人力资源中心（部）。 各部门应指派专人任部门考勤员。 考勤员应每天如实记录本部门员工出勤情况，仔细审核员工假期及考勤表单，每月第一个工作日将上月本部门《考勤统计表》、《员工请假申请单》、《未按时打卡说明书》、《加班申请表》、《加班周统计表》、《倒休申请单》等上报人力资源中心（部）。 考勤员所完成的各类考勤统计表单作为核算员工出勤的依据。 负责统计其它分部到本部门支援、出差、实习人员的日考勤记录以及月考勤统计，并在每月第一个工作日上报人力资源中心（部）。 4.3员工职责： 员工上下班需亲自打卡，任何人不得代他人或由他人代刷、打卡，违反此规定者，公司视情节轻重给予处罚； 员工因公外出不能按时刷、打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报部门考勤员留存； 员工申请假期应至少提前一个工作日填写《员工请假申请表》，由本人向授权领导提出申请，经批准后方可休假。因特别情况未提前请假时，应于当日上班一小时以内以电话或其他有效方式向授权领导请假，并于三个工作日内，到公司办理请假手续，否则按旷工处理。 加班人员于加班时不按规定工作，有偷懒、睡觉、擅离工作岗位者，经查实，予以书面指导以上处罚。 4.4授权领导职责： 选派专人担任部门考勤员，并将名单报人力资源中心（部）备案； 严格控制部门内人员加班，由公司安排加班的，需提前填写《加班申请表》，总部由各中心副总经理以上人员，分部由人力资源中心（部）经理签字确认后，交部门考勤员汇整，原则上每月每人加班不允许超过36小时。 对于加班的员工，视情况安排员工调休。（调休限三个月内有效，倒休申请单上需注明冲抵加班日期） 5.作业内容： 类别 上班时间 下班时间 吃饭时间 备注 正常作息 以上作息时间为公司正常作息时间，分部可根据实际情况对个别岗位的工作时间进行调整，报总部薪酬管理部审核，人力资源中心审批。因季节变化需调整工作时间时总部另行通知。 员工应于上班时间前5分钟做好准备。 5.2公休假：实行正常作息时间的员工每周休息2天。 法定假日：政府规定的法定节日（元旦一天、春节三天、劳动节三天、国庆节三天共十天）。 5.4迟到、早退、旷工 迟到早退：考虑员工在上班途中因不可抗拒原因（如电梯故障、交通堵塞等）而延迟到岗，因此当月迟到二次（含）以内，且未超过半小时者，无处罚；当月迟到在半小时以内者，自第三次起或迟到一次在半小时以上、1小时以内时或早退一次时均按标准扣罚。 职级 迟到半小时以内 迟到1小时以内、早退 E1-E3 20元/次 60元/次 E4-E6 40元/次 80元/次 M1-M4 80元/次 120元/次 S1-D4 160元/次 200元/次 旷工处罚：未按规定时间到岗（离岗）60分钟以上，120分钟以内者，按旷工0.5天计；未按规定时间到岗（离岗）120分钟以上者，按旷工1天计；旷工扣除相应时间薪资总额的150%，当月连续旷工3天（含）以上或累计旷工5天（含）以上者，公司与其解除劳动关系。 5.5病假： 员工因病或非因公负伤，可申请病假。 请病假一天以内（含）时，可免附证明，病假连续超过一天以上，或当月内累计超过一天以上时，需提供市级以上医院诊断证明或急诊证明。 原则上病假连续不得超过一个月，全年累计不得超过22天。 5.6事假： 员工因事必须亲自处理，可申请事假，事假按相应时数的100%扣除。 原则上事假连续不得超过一个月，全年累计不得超过22天。 5.7调休假： 5.7.1公司员工加班可不申请加班费，而申请调休假。调休假期间不扣除薪资。 5.7.2副经理以上员工原则上不计加班费，按调休计算。 5.7.3调休假需于三个月内休完。 5.7.4未于规定之日内休完调休假的员工，视同放弃。 5.8丧假：公司员工在亲属亡故时，按下列区别核定丧假，丧假期间不扣除薪资。 5.8.1直系亲属亡故（包括父母、养继父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹）时，休假三天。 5.8.2祖父母、外祖父母亡故时休假一天。 5.8.3丧假遇节假及公休顺延。 5.8.4员工申请丧假须凭相关死亡证明。 5.9婚假：员工结婚按下列方式核定婚假，婚假期间不扣除薪资。 5.9.1依据员工领取结婚证时实际年龄核定休假天数。 5.9.2男未满二十五周岁，女未满二十三周岁结婚休假3天。 5.9.3男年满二十五周岁，女年满二十三周岁结婚休假10天。 5.9.4进入公司前领取结婚证的员工不可申请婚假。 5.9.5婚假需在结婚证书登记之日起12个月内申请。 5.9.6婚假需一次性休完，遇节假及公休顺延。 5.9.7申请婚假凭结婚证书复印件。 5.10产假： 公司女员工生产时，给予产假（含节假日、公休），产假期间发放基本工资和岗位工资。（参加生育保险的员工产假期间薪资由社保中心发放）。 0.2普通分娩的员工，产假天数90天，难产或双胞胎加15天。 0.3已婚女员工妊娠三个月以内流产，依据医生诊断书给假15天。 0.4妊娠三个月以上，七个月以内流产，依据医生诊断书给假30天。 0.5妊娠七个月以上流产，依据医生诊断书给假42天。 0.6晚婚晚育者，女方生育，准男方休假10天。 0.7上述假期申请须附结婚证书、出生证明、相关医生证明。 0.8上述假期时间如与当地地方法规不一致，则以当地法规为准。 1公假： 1.1经公司批准从事社会活动或以下特别情况而需占用工作时间的视为公假，公假期间不扣除薪资。 1.2已婚女员工怀孕定期检查，每次不超过4小时。 1.3已婚员工节育手术，凭医院诊断证明，女员工实施上环手术核假2天，取环手术核假1天，员工绝育手术核假3天。 1.4本公司女