工资集体协商材料范本

企业工资集体协商工作台账〔范本〕企业工资集体协商工作台账〔范本〕 〔〔20212021 年度〕年度〕 企业名称：企业名称： 1 目目录录 一、代表产生一、代表产生 1 1、企业民主产生协商代表方法；、企业民主产生协商代表方法； 2 2、代表产生资料〔代表分配表、推荐表、职代会表决、代表产生资料〔代表分配表、推荐表、职代会表决 情况、双方协商代表名单、代表分工表、培训代表资料〕情况、双方协商代表名单、代表分工表、培训代表资料〕 。。 二、要约应约二、要约应约 1 1、要约书；、要约书； 2 2、应约书；、应约书； 3 3、有关协商前搜集的各种材料；、有关协商前搜集的各种材料； 4 4、征求职工意见表；、征求职工意见表； 5 5、协商草案。、协商草案。 三、协商过程三、协商过程 1 1、协商会议记录〔需双方首席代表签字〕、协商会议记录〔需双方首席代表签字〕 ；； 2 2、工资集体协议文本〔草案〕、工资集体协议文本〔草案〕 。。 四、审议审查四、审议审查 1 1、职代会讨论通过记录资料〔代表名册、代表签到、、职代会讨论通过记录资料〔代表名册、代表签到、 会议议程、票决存根、会议决议等〕会议议程、票决存根、会议决议等〕 ；； 2 2、、 企业向当地人保部门报送审查时提供的材料留存企业向当地人保部门报送审查时提供的材料留存 〔工〔工 资专项合同文本、企业法人营业执照复印件、工会社团法人资专项合同文本、企业法人营业执照复印件、工会社团法人 或工会主席合法资格证明、双方首席代表或委托人的身份证或工会主席合法资格证明、双方首席代表或委托人的身份证 复印件和授权委托书、双方参加协商代表名单、职代会通过复印件和授权委托书、双方参加协商代表名单、职代会通过 的决议、协商记录、当地人保部门审查意见书〕的决议、协商记录、当地人保部门审查意见书〕 ；； 2 3 3、向职工公示的文字材料及公示方式证明〔图片、公、向职工公示的文字材料及公示方式证明〔图片、公 告栏、简报等〕告栏、简报等〕 。。 五、监督机制五、监督机制 1 1、企业建立工资集体协商监督机构文件；、企业建立工资集体协商监督机构文件； 2 2、企业监督机构检查工资集体合同落实情况记录及向、企业监督机构检查工资集体合同落实情况记录及向 职工公布的材料；职工公布的材料； 3 3、企业向职代会报告工资集体合同履行情况资料。、企业向职代会报告工资集体合同履行情况资料。 六、履约情况六、履约情况 1 1、企业履行工资集体合同的证明资料〔对所涉及的协、企业履行工资集体合同的证明资料〔对所涉及的协 商内容分别整理〕商内容分别整理〕 。。 3 〔〔企业〕工资协商代表产生方法企业〕工资协商代表产生方法 为保证公司本企业工资集体协商工作的顺利开展，真正 实现劳资双方共赢，根据?江苏省企业工资集体协商试行方 法?规定和企业实际制定本方法 1、代表条件 〔1〕与用人单位建立劳动关系和劳务关系，并正常在 岗的职工。 〔2〕关心企业、顾全大局、坚持原那么、办事公正、 遵纪守法，具有一定的参与管理能力。 〔3〕热心为群众办事，能够真实、准确、全面、理性 反映职工群众的意见和要求，群众拥护。 2、代表产生 职工方代表由工会组织推荐或由工会组织按照民主程 序选举产生。协商代表应当以分公司、分厂、车间、班组或 者科室为单位设立选区，由职工直接选举产生，可以职工自 荐，可以竞选。选举协商代表，各选区必须有三分之二以上 职工参加，采用无记名投票方式，得到选区全体职工总数一 半以上赞成票者方可中选〔大型企事业单位的职工代表可以 由下一级职代会选举产生，也可以由分厂、车间职工直接推 选产生。协商代表应当以普通职工和一般管理人员、技术人 员为主体，并至少有一名女职工代表。企业方代表由法定代 4 表人或法定代表人指定的其他人员担任。劳务派遣工较多的 企业应当吸收劳务派遣工的作为协商代表。 3、代表人数 工资集体协商代表由企业行政方和职工方各 3—10 人 组成，双方人数对等，并各确定一名首席代表。双方代表不 得重复。协商双方可书面委托本企业以外的专业人士作为本 方协商代表。委托人数不得超过本方代表的 1/3。 4、代表权利 代表职工就本年度的工资事宜进行协商 5、代表义务 〔1〕努力学习国家的法律、法规和政策，学习企业管 理知识，不断提高参与管理的能力。 〔2〕依法有序参与民主管理，真实、准确、全面、理 性的代表和反映职工群众的意见、要求。 〔3〕努力做好本职工作，模范遵守国家的法律、法规 和企业的规章制度。 6、代表管理 〔1〕职工方首席代表由工会主席担任，或由工会主席 指定的本方人员担任。企业方首席代表由企业法定代表人担 任或由其指定的人员担任。 〔2〕职工方协商代表在劳动合同期内，除个人严重过 失外，企业不能随意解除其劳动合同。个人严重过失是指严 5 重违反劳动纪律或企业规章制度和严重失职、营私舞弊，对 企业利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任等。 〔3〕代表任期由代表方确定，但不少于 3 年，协商代 表因特殊原因空缺的，应及时按照规定的程序推选或指定新 的协商代表。 〔4〕协商应有书面记录，记录员由双方协商指定。记 录员不得担任协商代表。 6 〔〔xxxxxxxx 企业〕工资集体协商代表名额分配表〔样表〕企业〕工资集体协商代表名额分配表〔样表〕 代表代表代表分类代表分类代表结构代表结构 选区选区类别类别 一线一线 一般管理一般管理 中高级中高级 工会工会女职工女职工劳务派劳务派 代表数代表数 职工职工 人员、技人员、技管理人管理人 术人员术人员员员 干部干部代表代表遣人员遣人员 合计合计 7 〔〔企业〕工资集体协商职工代表企业〕工资集体协商职工代表 推荐表推荐表 姓名 性别 文化程度 联系 政治面貌 出生年月 职称 工作部门 照 片 简 历 职代会 通过情况 工会 意见 盖章 备注 8 〔〔企业〕企业〕 届届次职工代表大会次职工代表大会 关于选举推荐工资集体协商职工方代表的决议关于选举推荐工资集体协商职工方代表的决议 〔年月日〕 〔企业〕 届 次职工代表大会于年月日召 开。大会应到职工代表人，实到 人，请假人，符合 开会的法定人数。会议学习传达了企业工资集体协商有关政 策法规，选举产生了公司工资集体协商职工方代表。会议认 为，结合当前物价上涨，职工实际收入降低和职工诉求的企 业实际，开展工资集体协商，是构建和谐劳动关系、促进企 业良性开展的必然要求。会议认为，公司工资集体协商工作 领导小组根据?工资协商代表产生方法?，选举出的职工方协 商代表，有威信有能力，且来自不同层面，能够代表职工说 话，会议一致通过。 大会希望，公司工资集体协商工作领导小组和协商代表 加强工作，积极与企业行政沟通，早日完成工资协商工作。 9 〔〔企业〕工资集体协商双方方代表名单企业〕工资集体协商双方方代表名单 〔2021 年 月〕 姓姓名名 性别性别年龄年龄 学学 历历 协商任务协商任务 部门及职务部门及职务 分工分工 备注备注 工会方工会方 首席代表首席代表 企业方企业方 首席代表首席代表 10 〔〔企业〕工资集体协商代表培训记录企业〕工资集体协商代表培训记录 培训时间：培训时间：培训地点：培训地点： 参加人员：参加人