科技类企业薪资管理制度

科技类企业薪资管理制度科技类企业薪资管理制度一、薪酬机制一、薪酬机制公司以具有竞争力的薪酬吸引优秀人才，以确保公司拥有一只业界最优秀的员工队伍。公司将定期考察员工各级薪酬水平，对外收集本行业劳动力市场薪酬状况，力求建立公平、合理、极具竞争力的薪酬体系。工资的定级根据员工的职务、职称、学历、工作能力、技术程度等项目综合制定。每年度或每半年度或每季度的工资调幅可根据员工个人表现、公司效益、郑州市平均工资升降幅度调整。二、工资发放流程二、工资发放流程 1、人力资源部每月 3 日前汇总考勤表。 2、各部门负责人每月 3 日前将《部门收支一览表》汇总，报财务部。 3、财务部负责人每月 8 日前将各部门费用控制指标报人力资源部。 4、由人力资源部汇总各部门数据，做工资明细表。 5、人力资源部将工资表10 日前（电子版）发至财务部负责人复核。 6、财务部负责人复核后，人力资源部呈报副总、总经理审批，每月 13 日前审批完成。 7、财务出纳核对工资金额，15 日前完成工资发放。三、工资支付三、工资支付第 1 页共 8 页公司定于每月 15 日发放薪资，若遇到休假日则延迟一日或提前一日发放，具体实施细则按照实际情况执行。上一个月的考勤情况作为工资计发的考核依据。每月工作日按实际工作日计算。调入调出员工工作不满整月的，按实际工作日计发工资。津贴、补贴及出勤奖按日计发。公司每月向员工提供一份工资明细单，员工可于发放工资后的一周内向人力资源部查询。公司依照国家规定在发工资前代缴代扣员工个人所得税、 “五险一金” （个人缴纳部分）等。四、个人所得税四、个人所得税（一）依据国家有关法律法规，下列各项个人所得，应纳个人所得税： 1、工资、薪金所得。 2、劳务报酬所得等。（二）个人所得税按个人实际收入交个人所得税，标准按国家规定执行。五、工资结构五、工资结构公司的工资结构为：实发工资＝基本工资＋津贴 +补贴＋奖金+ 工龄—“五险一金” （个人缴纳部分）—个人所得税＋绩效工资（一）试用期工资标准： 1、试用期（一般为 3 个月）：公司招聘新员工，依照应聘岗位，在试用期内薪酬为所在岗位正式员工的80%。 2、试用期满，经考评符合公司要求的人员，经领导批准后转为第 2 页共 8 页正式员工，由公司核定岗位，薪酬按照岗位基本工资标准发放。（二）正式员工工资标准： 1、基本工资基本工资:固定保底工资，根据岗位性质不同占比不同。如图基本工资表 5-5-1：基本工资三档三档2300245027003100 基本工资表 5-5-1 岗位一档一档二档二档职员 2200 2250 主管 2350 2400 经理 2500 2600 总监 2900 300032003300 副总经理总经理 2、津贴以月为单位，由生活津贴、工作津贴、岗位津贴、午餐津贴、高温津贴、取暖津贴合计，员工病事假按请假天数扣除。（1）生活津贴如图生活津贴表 5-5-2：岗位生活津贴职员 300 350 400 主管 450 500 550 经理 600 650 700 总监 750 800 850 副总经理 900 总经理 950 一档一档二档二档三档三档生活津贴表 5-5-2 （2）工作津贴如图工作津贴表 5-5-3：岗位工作津贴一档一档二档二档三档三档职员 300 350 400 主管 450 500 550 经理 600 650 700 总监 750 800 850 900950 副总经理总经理生活津贴表 5-5-2 第 3 页共 8 页（3）岗位津贴如图岗位津贴表 5-5-3：岗位一档一档二档二档三档三档职员 600 650 700 主管 650 700 750 经理 800 850 900 总监 1000 1200 1500 18001850 副总经理总经理岗位津贴岗位津贴表 5-5-3 （4）午餐津贴公司全体员工均可享受每个月 300 元的午餐津贴。（5）高温津贴高温津贴是指每年的 6、7、8 三个月公司给予每位员工 500 元的高温津贴。（6）取暖津贴取暖津贴是指 12 月、1 月、2 月三个月公司给予每位员工 500 元的取暖津贴。 3、补贴类以月为单位，补贴类=学历补贴+职称补贴+通讯补贴+交通补贴，员工病事假按请假天数扣除（1）学历补贴如图学历补贴表 5-5-4：学历补贴大专 50 本科 100 硕士 200 博士 300 学历补贴表 5-5-4 （2）职称补贴第 4 页共 8 页