生产人员薪酬及绩效考核制度

运行人员薪酬及绩效考核制度 一、薪酬划分方式：一、薪酬划分方式： （一）（一） 基本薪酬部分：包括基本工资，岗位工资、工龄工资，学历工资和职称基本薪酬部分：包括基本工资，岗位工资、工龄工资，学历工资和职称 工资；工资； （二）（二） 绩效薪酬部分：效益奖金，安全奖金部分；绩效薪酬部分：效益奖金，安全奖金部分； （三）（三） 附加薪酬部分：包括加班工资、中夜班津贴等；附加薪酬部分：包括加班工资、中夜班津贴等； ( (四）四） 福利薪酬部分：包括各种保险金，节日费等。福利薪酬部分：包括各种保险金，节日费等。 二、员工薪金类别二、员工薪金类别 公司生产员工薪金含义如下：公司生产员工薪金含义如下： 1 1．． 基本工资，其金额根据公司薪资考核标准的规定核发，工龄工资按工作年基本工资，其金额根据公司薪资考核标准的规定核发，工龄工资按工作年 限核发，学历和职称工资根据所取得的证书核发。限核发，学历和职称工资根据所取得的证书核发。 2 2．． 岗位工资，其金额根据公司薪资考核标准的规定，以及部门根据岗位职责岗位工资，其金额根据公司薪资考核标准的规定，以及部门根据岗位职责 要求考核后发放，考核按照每月要求考核后发放，考核按照每月100100分总分考核，按扣除分数的比例减发，考核表于分总分考核，按扣除分数的比例减发，考核表于 每月每月2525日交财务部。日交财务部。 3 3、绩效工资，、绩效工资， （（1 1）根据发电量计算，每）根据发电量计算，每10001000度电度电2 2元，作为员工效益奖金的总元，作为员工效益奖金的总 额发放。额发放。 （（2 2）安全奖，按每）安全奖，按每100100天为一个安全生产周期，设置安全奖。安全天数不中天为一个安全生产周期，设置安全奖。安全天数不中 断，则逐步累加。断，则逐步累加。 4 4．． 加班工资，根据每月加班工资，根据每月2525日统计的加班数量，合理安排补休，累计到年底未日统计的加班数量，合理安排补休，累计到年底未 能获得补休的发放加班费，计算基数按员工的基本工资核发。能获得补休的发放加班费，计算基数按员工的基本工资核发。 5 5．． 其他津贴，中夜班补助，按月考勤表和公司标准核发。其他津贴，中夜班补助，按月考勤表和公司标准核发。 6 6、年度考核：根据全年工作表现，对工作表现突出的员工，给予适当奖励。、年度考核：根据全年工作表现，对工作表现突出的员工，给予适当奖励。 三、员工薪金管理三、员工薪金管理 （一）（一） 、员工薪金发放、员工薪金发放 从业人员的薪金订为每月从业人员的薪金订为每月2525日发给本月份的薪金，除另有规定外，应扣除薪金所日发给本月份的薪金，除另有规定外，应扣除薪金所 得税、保险费以及其他应扣款项。得税、保险费以及其他应扣款项。 员工应对本身的薪金保密，不得公开谈论，否则视情节严重加以处分。员工应对本身的薪金保密，不得公开谈论，否则视情节严重加以处分。 （二）（二） 、福利制度、福利制度 保险保险 公司为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保公司为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保 险、住房公积金。险、住房公积金。 （三）休假制度（三）休假制度 1 1．年休假．年休假员工按国家规定享有带薪年休假，工作年限在员工按国家规定享有带薪年休假，工作年限在1-101-10年为年为5 5天，天，11-2011-20 年为年为1010天，天，2020年以上为年以上为1515天。在本公司工作每满一年，相应增加天。在本公司工作每满一年，相应增加1 1天休假，即原享有天休假，即原享有 5 5天休假的，每工作满一年增加一天，但最多不超过天休假的，每工作满一年增加一天，但最多不超过1010天，原享有天，原享有1010天休假的，每工天休假的，每工 作满一年增加一天，但最多不超过作满一年增加一天，但最多不超过1515天，原享有天，原享有1515天休假的，每工作满一年增加一天休假的，每工作满一年增加一 天，但最多不超过天，但最多不超过2020天。天。 2 2．事假．事假员工须提前办理请假手续，按基本工资和岗位工资计算在当月工资员工须提前办理请假手续，按基本工资和岗位工资计算在当月工资 中扣减。中扣减。 3 3．病假．病假凭医院休假证明（盖医院公章）和就诊记录，按基本工资和岗位工凭医院休假证明（盖医院公章）和就诊记录，按基本工资和岗位工 资在当月工资中扣减，长期病假按公司有关规定在当月工资中扣减。资在当月工资中扣减，长期病假按公司有关规定在当月工资中扣减。 4 4．婚假．婚假按劳动法规定给予婚假。按劳动法规定给予婚假。 5 5．丧假．丧假给予给予3 3天假期，家属（直系亲属）如在外地，另增加路程假。天假期，家属（直系亲属）如在外地，另增加路程假。 6 6．产假．产假按有关规定执行，正常生产享有产假按有关规定执行，正常生产享有产假9090天，晚育增加天，晚育增加1515天，难产再天，难产再 增加增加1515天。产假期间工资由社保发放。天。产假期间工资由社保发放。 以上假期都必须向部门主管提前书面申请。在得到部门主管书面同意后，方可以上假期都必须向部门主管提前书面申请。在得到部门主管书面同意后，方可 休假。原则上同一部门内，不允许休假。原则上同一部门内，不允许1 1人以上同时休假。请假手续于人以上同时休假。请假手续于2525日前交财务部。日前交财务部。 请假权限：请假请假权限：请假3 3天以下直接由部门主管审批，天以下直接由部门主管审批，3-73-7天需报副总经理审批，请假天需报副总经理审批，请假 超过超过7 7天需报公司总经理审批。天需报公司总经理审批。 广二级站岗位设置 值长：值长：4 4 人，岗位工资：人，岗位工资：600600 元元 值班员：值班员：6 6 人。岗位工资：人。岗位工资：400400 元元 电气专责人：电气专责人：1 1 人。岗位工资：人。岗位工资：200200 元元 水机专责人：水机专责人：1 1 人。岗位工资：人。岗位工资：200200 元元 自动化及通信专责人：自动化及通信专责人：2 2 人。人。 岗位工资：岗位工资：200200 元元 仓库管理专责人：岗位工资：仓库管理专责人：岗位工资：100100 元元 生产人员基本工资：生产人员基本工资：800800 元。元。 生产人员考核制度 1 1、运行人员要按时上下班，对无故迟到或早退者，第一次扣、运行人员要按时上下班，对无故迟到或早退者，第一次扣1 1 分。以后每增加分。以后每增加 一次扣一次扣 2 2 分。出现分。出现 3 3 次以上者给予警告处分，并按公司制度处罚。次以上者给予警告处分，并按公司制度处罚。 2 2、生产人员上班期间不得随意旷工，每旷工一天扣、生产人员上班期间不得随意旷工，每旷工一天扣5 5 分。因有事请假，按请假分。因有事请假，按请假 管理办理请假书面申请，并自请同事代班，每请假一天扣管理办理请假书面申请，并自请同事代班，每请假一天扣 1 1 分，不能自请代班的扣分，不能自请代班的扣 除除 3 3 分。因公出差、学历教育及劳动法规定的婚、产、探亲假等，由生产管理部安分。因公出差、学历教育及劳动法规定的婚、产、探亲假