致新员工的一封信15篇

致新员工的一封信 15 篇 致新员工的一封信 15 篇 致新员工的一封信（一） ： 致新员工的一封信伙伴： 欢迎您成为**大家庭中的一员！从今日起，我们将一齐努力，共同开创**完美的未 来。 为了使您更快地熟悉和适应新环境和新工作的要求，现将相关事宜作以提示： 1、作息时间： 后线支持类员工工作时间为每周一至周五9：00-17：30，其中 12：00-13：30 午休。 22 层员工上下班须在前台打卡考勤， 8 层员工手工登记考勤。 为了能够及时进入良好的工作 状态，提议您提前五分钟到岗。 2、晨会： 每周二 9：00-9：15 为晨会时间，地点为22 层培训教室，全体员工均须准时参加。 3、着装： 周一、三、四、五上班时间着商务休闲装，周二着正装。 4、用餐： 公司所在的**大厦四层设有员工餐厅， 可办卡就餐。 另外公司周围有各类餐厅和快 餐店可供选择。 5、交通： 公司临近地铁二号线**站，周围有***等多条公交线路。 6、如需办公用品，请您到前台领取。 7、长时间离开座位，请关掉电脑显示器。离开办公区请关掉电脑主机。非正式文 件，请采用双面打印。节俭每一度电，节俭每一点能源。 8 另外，请您注意自我清洁自我的办公环境，爱护公共设施，给自我，他人创造一 个良好的工作环境。 请你牢记我们的宣言：让保险营销成为高尚的职业，让广大客户享有全面的保障， 让**成为和谐友爱的家园，让历史见证我们创业的辉煌！ 简单和谐，进取向上，目标一致是 **人的行为准则。让我们共同努力建设我们完美的**家园！ ** 有限公司人力资源部 XXXX 年 XX 月 XX 日 致新员工的一封信（二） ： xx： 你入职也有将近一个月了。再次欢迎你加入公司，加入我们这个团队。 近期我都会出差，无法与你面谈，所以写邮件给你。 昨日的会议上，对你太凶，这是我的不对，我首先道歉。 （这个领导还是很有气度 的，并且放得下架子）可是，我想你也必须做了反思，包括老吴之后肯定也跟你沟通了，你 做的事情，确实有很多欠缺的地方。 这封邮件里， 我想跟你说说， 一方面能够给你带来提高， 另一方面， 花出来的时间， 也算是对昨日凶你的补偿。 按你们年轻人的话说，我要开始吐槽你了。可是请你明白，我花时间写给你， 是根 据我多年工作经验来确定。诚然你很聪明，有灵性，内心单纯，是个可塑之才，努力的话还 有很大的期望转正。 但我不愿看到一个好苗子， 因为缺少指点， 而浑浑噩噩度过职业发展中刚开始这段 最重要时间。[] 社会险恶，人心隔肚皮。不夸张的说，你可能不会遇到比我更坦诚的领导了， 我要 吐槽你的桩桩件件，都是你在今后的职场中很难听到的话。 （这句是实话） 原因很简单，作为领导，讲出来，会显得很官僚，会影响你们这些心理承受力不够 的年轻人的进取性。甚至 90 后 95 后，有的还跟你叛逆（想想就可笑，还以为自我是青春期 呢？） 。同时，你还在被考察期，考试结束前，考官为什么要提示你某题的答案？ 所以我接下来说的话，请你认真的记住。我也只想说这一次，毕竟，我真的很忙， 你看得到的。 1、不要问我那么多为什么 你心中有困惑，有的你直接问我，有的你不说，但执行工作的时候，我能够经过工 作产出，看到你的迷惑和不情愿。 当我交给你一件事的时候， 我期望的是你出色的完成它， 而不是过来挑战我的确定。 我明白你有想法，可是你的确定无法超越我，经验、专业度，都太嫩了。你所要做的，就是 不折不扣的执行，无论你是否清楚做这件事的目的。 如果我每件事都要跟你解释清楚为什么要做它， 抱歉我没有这个义务， 也没有这个 必要。为什么？因为你作为新人，首先就是要出色的完成任务。 多年前，在我还是一个实习生的时候，我的总监告诉我， 他看我们一线员工，和老 总看他们总监，是一样的。他们需要最有执行力、最能够打仗的士兵。这些士兵用着踏实， 如果每次都能够出色的完成任务， 那么他们下一次所得到的任务， 将会更加艰巨、也更加庞 大。哪怕，新任务并不是他们擅长的，但新任务需要赢，也会交给他们。 （经典） 所以，不要问那么多没有必要的为什么。 我觉得我需要向你解释的时候， 我会跟你 说，其他情景下，我很忙，没有时间跟你一一解释。 2、不要傲气，要谦虚 说句实在的，你有什么资本可傲气的？刚到职场， 什么都不会，你甚至连自信的资 本都没有。难道不是吗？你就是一张白纸，任凭你想法再多。所以，当同事、前辈、领导说 话的时候， 不要抢话、 不要插话， 因为你说不对， 同时还打乱了对方的思路， 还不够尊重人。 工作这么多年，谦虚，是一个人能否长久成长、不断结交朋友的最关键要素。 （赞 同）我想，你的谦虚，就从能不能读完我写给你的这篇告白开始吧。 3、不要只是执行 你要学会动脑子，你要了解清楚我的关注点， 了解清楚这件事的核心重点， 并且用 最精益的办法，达成它。如果连这些你都不清楚，你的产出必须不会满足要求，更别说超出 预期了。 这个社会上，能做执行的人，一抓一大把，可是仅有执行前、执行时，肯动脑子的 人，才有机会成为佼佼者。 （不动脑的人就是廉价劳动力） 此外，执行的时候，你要研究风险、要研究怎样能超出预期、要想到你所做的这件 事涉及到的方方面面，同时，不要自作聪明，不要自以为是。 4、不要提前下班 听起来像资本家？为了让你加班而加班？告诉你领导们真正想的是什么。 每一天下班，你走的几乎都比我早，我有两点感受：第一，心里不爽，我还在为了 团队而奋斗，你竟然撤了？第二，你一个实习生， 远离家乡来到北京，离开了公司又能做些 啥？你该学的，该研究的东西，不都在公司里吗？你回到家以后，十有八九就是舒适圈中， 应当很难有更高的工作效率吧？还有， 你一个穷学生，住的地方肯定不如公司环境好， 回家 那么早，到底为了什么呢？ 你可能一时半会儿总结不出来， 我给你我的答案你对自我没有更高的要求。 拼的凶 的人我见过，不超额完成工作，他们不愿意下班，不是为了拖长时间，表现给领导看，而是 期望对得起自我的每一天，能够更快速的成长，才能得到重用。 （想当年，星彻大叔我也是 这么走过来的） 所以，看你对自我的要求有多高。 5、不要自我吃饭、独来独往 此刻的年轻人是越来越独立，好坏参半。 可是独立过了，就是独来独往，就是不合 群，就是不能研究到别人的感受。我那里举例要说的，是吃饭问题。 中午同事们一齐吃饭， 我经常看到你一个人去吃， 然后在路上又遇到部门的其他同 事。 无论是因为你太忙， 还是因为你不喜欢吃他们吃的东西， 还是别的什么理由。我给 你一个忠告。白天在公司的时候，生活和工作分不开。也就是说，你要跟大家一齐吃饭，最 好每一天都一齐吃，就算你不是每次主动的那个人，也不要特立独行。 因为在工作中，仅有中午饭是最能够放松消遣、 交流感情的时候。这是同事之间增 进感情，促进合作默契程度的最重要的一件事。彼此的了解、 认可，很大程度都建立在吃饭 这件事上。 （工作过的人，尤其带团队的，肯定有感触） 所以，从今日过后，习惯跟同事一齐吃饭吧。 6、不要耍大小姐脾气 社会上，你不会是少爷。 你犯懒，耽误了事儿，公司就换人。你发脾气，无论你占不占道理，都会被打上一 个脾气不好的标签。脾气不好的人，大多数人会避而远之，而你想短时间洗